摘要：
保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生车祸不幸身亡，公司应该赔偿些什么？有了工伤保险，工地为何还给工人... 保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？
答：不合理。
意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。
保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。
属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休假、劳动安全卫生、保险***、劳动报酬等权益
属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。
属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险***等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。
这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。
入职时公司购买了人身意外险，上班途中发生***不幸身亡，公司应该赔偿些什么？
工伤保险属于企业强制险，人身意外险属于商业险，两者不冲突。根据工伤保险条例，工伤保险是企业必须缴纳的社会保险，遇到工伤，由工伤保险基金赔偿。如果企业没有缴纳工伤保险，企业必须按照工伤保险标准承担赔偿责任。商业险只是工伤保险的补充，工伤保险赔偿后，保险公司还应当人身意外保险合同理赔。
对于人的生命来说，是无法计算价值的，只要有意外险，就应该根据投保理赔约定给予理赔，对于工伤这块，没有任何冲突，工伤赔偿和意外保险理赔不是共同概念，也不实用一部罚款，工伤实用工伤保险条例和劳动法，保险理赔实用保险法
从描述的情况看家属了解的情况不太明确，首先一个，与保洁公司有没有劳动关系，或者说如果有劳动关系是与保洁公司还是与劳务派遣公司有劳动关系，是否买了工伤保险？如果有劳动关系，不管买没买工伤保险，只要构成工伤，公司必须按相关的工伤待遇给予劳动者。但没有劳动关系，只是劳务关系的话，是按提供劳务者***，如果务工人员有过错的也要承担责任。但不管是有没有劳动关系，购买了意外险的，都能享受。此外，交通事故的赔偿务工人员也可获得。
单位说的大错特错！
1如果你爸是在上班途中发生***，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。
2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的***，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。
所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！
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看了题下内容，深感遗憾。但事已发生，还请节哀！
按照我的理解，其实这个事情涉两个保险，而且还是不同的部门。工伤险属于社保中心管理，人身意外险属于商业保险，有保险公司承保。
工伤保险
- 对工伤的认定有详细的规则，不知道这次事故中的责任是如何认定的。
- 如果对工伤情况有疑问的，建议题主可以到社保的工伤管理科进行详细咨询。
意外伤害保险：
- 因为没有看到题中所言的人身意外险单证，也无从判断该险种保额，是否有特别约定。
- 按照常规判断，保洁公司投保的是团体意外险，意外险的保险责任是死亡或者伤残。按照这个标准来说，工伤和意外险二选一不合理。
- 人身保险会有一个受益人的概念，也就是说被保险人发生死亡的情况下，谁有权利可以到保险公司领取保险金。
- 所以题主需要必须了解这个意外险的具体情况：[_a***_]是否为该单位，险种保额，还有是否指定了保单的受益人。如果受益人未确定，那被保险人的法定继承人视同受益人。最坏的结果是保单受益人已指定为单位，那按照合同要求，该受益人领取保险金的权利受到法律保护。
- 不清楚除了工伤申请外，家属是否有向单位申请其他的补偿金。
***事故的话，和肇事方之间的赔偿是否已经达成协议。
以上供参考，但愿对你有所帮助！
有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？
工伤保险保额不高，工地还买的有建工险，保额比较高。但是现在工地上出事的一般都不用，因为需要上门管理部门手续，那少不了罚款。这就是个矛盾，所以都是悄悄赔钱解决，要不保险给的钱还没有罚款多。除非是大***，捂不住的那就没办法了。所以都会单独买个人版的意外险，真的有意外医疗可以报销，手续简单。
需要提醒的是商业保险关于意外的产品一般都是一到四类职业，工地上有的工种是五六类的，所以理赔也会有很多***。主要就是没有买对，高空三米就算五六类职业了，所以买一到四类的卡单是不行的。
因为工伤保险在工伤定损的时候，周期比较长，也比较复杂。
在工伤险报销之前，公司可能需要提前补偿给员工的。
另外一次性伤残就业补助金这一项还需要企业自己承担的，工伤险报不了的。
您好，从以下几方面分析：
1、社保中的工伤保险是劳动关系的法定附随义务，单位必须为员工缴纳，是员工发生事故伤害时的一种保障，我总结了发生工伤后的待遇支付汇总表，以及待遇支付承担主体汇总表：
2、建筑行业的工伤费率相对比较高，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，调整单位缴费费率，可能增加也可能降低，如果增加单位的费率，对于单位来讲成本不低。
3、工人发生工伤的概率比较高，尤其是达不到工伤等级的小磕小碰，如果手被划破了就去申报工伤，工伤发生率就增高了。所以使用商业保险就直接赔付了，或者单位直接出费用。
4、单位购买意外险不如购买雇主责任险，责任的主体不一致，意外险的主体是保个人，如果发生意外赔付后，还可以主张单位的责任，而雇主责任险是保企业，工人发生伤害后，保险公司以雇主的名义打给企业，由企业再以企业的名义打给员工，转嫁企业风险。
工伤保险与意外险其实并不冲突。虽然二者可能在保险范围内有一定的重叠。
但是他们在保险范围上还是有一定的区别。一般多个类似的保险之间如果并无冲突的话，那么发生的事故都在保险赔偿范围内的，自然可以获得多份赔偿。
工地给工人买的意外保险，是一种商业保险，受益人只能是工人。这算是工地给工人的一种***保障吧。
一些人认为给职工缴纳工伤保险，发生工伤职工就不需要再承担任何费用了。实际上这种想法是不对的。
职工的工伤待遇是有工伤保险基金承担的没错。但是用人单位在职工治疗期间要承担停工留薪期待遇，要保障职工的工资待遇不变。万一职工提出解除劳动关系，不管是单位原因还是个人原因，用人单位都要支付相应的伤残一次性就业补助金，另外工伤保险基金还会支付工伤一次性医疗补助金。
一些用人单位想，为职工缴纳商业意外保险，商业意外保险赔偿的钱，能不能覆盖相应的待遇呢？那是不可以的。
商业保险都有指定的受益人，受益人只能是职工或者其法定近亲属而不是企业，投保人可以是责任关系企业。举个简单的例子，我们怎么可以赌别人不幸，而自己得到赔偿呢？所以，缴纳的商业保险跟用人单位的赔偿责任没有关系。
工伤保险待遇和商业意外保险待遇能不能重复享受呢？主要还是看商业保险的合同约定。一般来讲，是可以重复享受的。毕竟工伤保险待遇是100%报销和一次性偿付，意外保险主要是对自己的实际损失或未来可能损失造成的赔偿，所以不相冲突。
到此，以上就是小编对于单位为员工办理意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位为员工办理意外保险的3点解答对大家有用。
