摘要：
我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？人身保险一般多少钱一年？公司该不该给员工交意外险？我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？1.意外险属于... 我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？
1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
人身保险一般多少钱一年？
您好，不同的产品价格是不一样的，消费者可以根据具体产品测算。
以年收入30万的王先生一家为例：
王先生一家三口，身体健康，夫妻俩都为30岁，有一个一岁的男宝宝，一家三口均有医保。夫妻俩年收入合计30万左右，但有房贷车贷等支出18万元左右，一年下来大概结余12万左右。
王先生一家身体都很健康，且都为家庭收入贡献力量，所以夫妻俩的保障可以挑选一样的方案，重疾险和定期寿险建议购买，尤其是含有夫妻互保的重疾险，性价比很不错。平时门诊疾病住院等可以通过医疗险来补充，意外险是建议投保的。
孩子年龄小，建议配置重疾险、医疗险和意外险，教育金暂不考虑。具体家庭保险方案配置如下（仅供参考）：
夫妻俩选择性价比较高但健康要求高，核保较为严格的康乐一生C，保障80种重疾+35种轻症，投/被保人双豁免，轻症赔付3次，每次赔付12万元。定期寿险选择定惠保，健康告知宽松，全残/身故给付保额。
“定心丸”乐享一生百万医疗险医疗理赔范围广，住院医疗和特殊门诊公用200万，恶性肿瘤200万，还可享住院绿通、癌症第二次诊疗意见服务以及住院垫付服务，5年累计免赔额1万，对于大病的持续治疗，更加人性化，增值服务优质。
意外险选择的苏黎世中国“百万人生”人身意外伤害保险，交通意外累计赔付，意外医疗无免赔，重症住院双倍赔付，性价比不错。
首先人身保险分为重疾险和终身寿险，重疾险又分为终身重疾险和定期寿险，分别解释：
一、定期寿险：是指在保险合同约定的期间内，如果被保险人死亡或全残，则保险公司按照约定的保险金额给付保险金，若保险期限届满被保险人健在，则保险合同自然终止，保费是不退还的，但是定期寿险有个非常好的优势就是，保费低，保障高：
二、终身寿险，保终身，可以选择5年、10年15年或者20，甚至30年的缴费期，一般情况下选择20年就可以了，30年未必有点长，但是有的代理人说选择30年缴费，***如在10年出现进行了理赔就赚了，也不用交后期保费了，其实这样并不是很好，30年时间太长，但是总体的保费要比20年的保费要多很多，重疾险是弥补家庭的收入损失，在出险得了重疾时有一笔现金去做康复，为什么不是做治疗呢，目前来说在搭配重疾险的时候必要搭配一款医疗险，医疗险的作用就是治疗疾病，重疾险的理赔金作为康复费用。
终身重疾险相对于定期重疾是比较贵的，30岁的男性投保今年（2018年12月8日），保障最全、最划算的保险，缴费期20年，保障50万，就需要12700元的保费，相比较定期寿险还是比较贵的，但是保终身，谁都无法预测意外、疾病或者明天哪个先来，所以都配置一点还是很好的。
三、终身寿险
此类保险就是我们所说的不死不陪的保险，知道被保险人去世，[_a***_]才能领到理赔金，作为高净值的客户，很多都会配置此款保险：
1）可以利用终身寿的高杠杆，1亿的保费可以换来几倍的高杠杆保额，并且理赔金不需要缴税，受益人可以拿到这些理赔金作为遗产税的来源、或者做为股权的收购而控制公司、还可以作为股金，增资扩股等。
2）终身寿目前市面的高杠杆能达到66倍的高收益，30岁的男性购买一亿保额20年期缴的终身寿，大约一年存储的保费在158万，换算总交保费是3160万，但是可以换回一亿的理赔金，还是可以考虑的。
四、人身寿险有保额的还有两全险，说的直白一点就是买的重疾险还可以分红，在存活的年龄还可以拿回所交保费并且还有保额。但是保费要上涨50%左右，其实就是多交的钱到时候再拿回来，中国有句名言叫做“羊毛出在羊身上”，所以也要看客户的自己考虑吧。
保险是有问题的事情，要看好保险给我们解决什么问题，而不是考虑划不划算，保险没有计算出来的收益，因为我们无法预知风险。
保险同城网专家回复：那得看你买什么样的险种，每一种险种里面又有很多的分类，每年的保费也有所不同。所以需要找位代理人了解一下保险，之后再根据自身的需求和实际情况来选择适合自己的保险。
公司该不该给员工交意外险？
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
谢邀
前有公司员工因上班期间厨房着火，全身81%烧伤，老板卖公司筹百万治疗费。后有公司员工上班期间，上下楼梯不小心从楼梯上摔下，脑震荡，住院一个多月，因为都没有工伤保险，费用全有老板掏，赚多少吐多少，身为老板自己看着办。
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
二、公司缴纳的医保费中已包含意外，也没必要重服投保。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
1.意外险可以规避风险，难保会有意外
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
3.意外险是对员工发生意外的保障
4.对于用工企业也有保障，减小损失
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
6.其实很多企业分人买的，特殊性有危险的岗位必须买
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
以上，明白了吗？如果你有更多想要了解的问题，可以关注我！
到此，以上就是小编对于员工人身意外保险费的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工人身意外保险费的3点解答对大家有用。
