摘要：
护林员有五险一金吗？改革后林业职工身份如何认定？护林员有五险一金吗？护林员如果是有正式编制或者合同正式签合同的企业员工。按照劳动法规定必须给员工上养老保险的，至于住房公积金有没有可... 护林员有五险一金吗？
护林员如果是有正式编制或者合同正式签合同的企业员工。按照劳动法规定必须给员工上养老保险的，至于住房公积金有没有可以根据企业的具体情况来自己确定，这个没有强求。据我了解护林员的个人情况有不同种类，比如有合同工制护林员，也有林业局编制的护林员，另外还有一些是林业企业的员工。不过不管是什么情况，都是必须要给少养老保险的。
改革后林业职工身份如何认定？
关于省内林区外参保超龄厂办集体人员有关信息录入的通知各有关单位：对省内林区外参保厂办大集体超龄人员信息录入工作，按以下方式操作：1、对已经确准纳入厂办大集体改革身份的人员，在省内林区外参保，未办理退休手续且未享受养老保险待遇的人员，在信息录入前，先由本人书面提出养老关系转移申请，由林区劳动局签署同意转移意见，再由本人到林区社保局办理相关养老保险关系转移。2、各基层劳动、社保部门要严密工作程序，确保此项工作准确无误实施。森工系统厂办大集体领导小组办公室2016年8月30
做为一名林业工人我想说说，改革后林业工人身份如何认定?为什么这样说呢现在国家重视林业，林木是人类离不开的***之一，树木对环境的影响等我不一一说林业对人类的好处了大家都知道，像我们东北这边现在人员是新老接替不上，我想国家应该好好的安顿林业职工，以前林业工人待遇最低干的都是重体力和高危险的活，现在国家让注意生态环境，不让***伐了林业工人没有那么重的体力劳动了，难道我们就不是劳动者了吗？我想国家改革的政策是好的，到地方就变了，现在森林对人类太重要了所以地方***应该重视林业，别让林业工人太寒心了
我是一位森工林区林场的职工，现年55岁数。我参加工作早，从我参加工作的那天起，就在林区的第一线、带领一个班组，冬天爬冰、卧雪***木头，春天值树造林，夏季林下服育，秋季秋整地，我也算为林做过共献，也受到上级部门，单位领导发的奖状，奖励，这五年我又检查处肺癌，又手术，也化疗花了不少的钱，现在什么也干不动了，没有什么经济来源，我想请有关领导怎样能解决我这总情况
作为基层林业职工很高兴受邀回答这个问题，我所理解的林业职工应该是所有从事林业的公职人员，包括公务员编制的林业局（厅）机关（总量极少）、森林公安在编人员，参公或不参公的事业单位人员如林业站、检查站、科研院所、林业局直属的各种站所等等，还有一种是以前事业编制，按企业管理的国有林场（苗圃）。你所提的身份认定问题，不知可是国有林场职工的身份认定问题？因为除了林场职工，其他人员再怎么改革饭碗是不会丢的，只要你好好工作不犯错误就行。在我们南方集体林区，因为国有林场体量小，人员少，全县也仅有三四百人，早已改革结束，林场转为一类事业编制，人员工资归地方财政发放，工资标准同其他事业单位人员，职工以护林、管理为主，营林生产外包。至于北方国有林区的国有林场问题相对复杂，具体是怎么改，我不太清楚，也不好说，建议你咨询一下当地***或找些相关正规文件看看。
希望我以上的回答对你起到一点点帮助，谢谢！
县一级林业局下属单位有林场，林业派出所，林木种苗工作站，森林病虫防治检疫站，林政稽查大队，苗圃培育中心和派出机构林站等。这些单位除了林业派出所是公务员政法编制在外，其他都是事业单位。这些单位改革后干部职工身份怎么界定？待遇会怎么样？听我细细道来：
首先事业单位改革，这些单位除了林业派出所无一例外被划为公益一类事业单位，里面林政稽查和林站履行的都是行政职能，也没有被划为行政类事业单位，这比较吃亏。
但是苗圃培育中心和林木种苗工作站在省市一级事业单位分类改革时可是被划为了公益二类事业单位，林场被划为了公益三类事业单位，但在基层全部被划为了公益一类事业单位。这就是基层好处，虽然好的攀不上，但是也坏不到哪去。当然待遇也就比公务员差了不少，但是总比划为二类，三类，给你来个差额或者自收自支强的多吧。
但是林业系统改革也在风风火火的进行中，其中国有林场改革力度最大，里面职工面临大面积离岗现状。苗圃培育中心和林木种苗工作站也面临社会化购买服务，企业化也势在必行，干部职工面临身份转变，待遇也有相应变化。
到此，以上就是小编对于城乡林业职工养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡林业职工养老保险的2点解答对大家有用。
