摘要：
厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？厂里交的意外险应该是属于团体意外险。团体意外险即团... 厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？
厂里交的意外险应该是属于团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。
团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。
当厂里投保的团体意外险所保障的人员放生变化时，投保企业可以通知保险公司对变动的人员做出变更。例如一人离职，另一人入职，那么企业可以通知保险公司离职人员停止保障的日期，同时增加入职人员。也就是让新入职的人员替换离职人员。这样新入职人员就能享受离职人员剩余的保障期限，而离职人员将不在享受剩余保障期限。如果企业通知保险公司对离职人员的保障进行终止，在保障期内，离职人员发生保险合同保障内的意外伤害，依旧可以向保险公司申请理赔。
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正常商业保险，如果公司购买了，是不需要员工承担，公司购买也是为了从公司自身考虑的，遇到事情可以为员工公司都减少损失。当员工离职后，我们也不需要自己承担这部分费用的。
我们由于工作需要，经常在外跑所以我们公司也是给我们购买了意外险，有工资条的会在上面注明的，个人缴纳为零。
如果你的厂里让你自己承担，你可以咨询劳动保障部门，或者向他们举报厂里的行为。获取公证的对待。
工伤保险费法律规定由用人单位承担，职工个人不承担。一般用人单位没有购买工伤保险，为了较低自己的责任，为职工购买商业保险。因此，职工如果离职，要求职工承担这个保险是没有法律依据的，可以拒绝。
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厂里交的意外险如果是团体商业保险，这得看员工离职后工厂是否有及时更换名单，如果已经替换出来了，那就不承担保险责任，如果还没换出来了，系统显示有效，那还是可以保的，只要从事的职业类别不高于投保时职业。
另外如果当时工厂买的是卡式一人一卡意外保单的话，这个是不能换人的，一年期以内都是有效的，具体看买的什么保险，是否有效？
我是清心娥，从事保险工作5年多，主要负责公司团险业务，希望我的回答对题主有所帮助☺️
你好，你所指的工厂交的意外险应该是商业险吧？工厂一般会为员工购买的商业险主要有两个方面：
一、是针对个人所购买的意外险，这种意外险在有效期内只针对特定的人进行意外保险，是不会因为他离职而更换更改的，所以一般情况下，这种意外险尽管员工离职了，但是保险关系还是存在并且有效的，但这里面有个问题就是他离职了他的意外事故跟工厂是没有任何关系了，只跟保险有关系
二、一般工厂都会购买的是团体意外险，这种保险是一年期，而且在有效期内可以根据员工流动随时更换被保险人，比较适用于工厂管理和规避一些意外风险，所以这种团体意外险是否对员工有效就要看你工厂在员工离职后是否有及时更换为别的员工，如已更换肯定无效，如尚未更换保险也是生效的，具体有看他自己是否知道自己有意外险在有效期内，或者说他离职后的所遭受的意外是否在保险公司的承保范围内？
综上所述，因为你说的也不是很详细，还是要看具体情况具体分析！谢谢！
我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？
1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）[_a***_]遇。
到此，以上就是小编对于在工厂受伤老板走意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工厂受伤老板走意外保险的2点解答对大家有用。
