摘要：
2021年北京工伤保险缴费最新规定？企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？2021年北京工伤保险缴费最新规定？北京工伤保险缴费比例北京市的工伤保险费率划分为八类，一... 2021年北京工伤保险缴费最新规定？
北京市的工伤保险费率划分为八类，一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》规定，用人单位按现行工伤保险费率缴纳工伤保险费的基础上，工伤保险经办机构将根据用人单位的工伤保险基金支付费用增长率以及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。其中，一类行业分为三个档次，即在现行费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在现行费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。如果用人单位在上一自然年度连续缴费不足12个月的，不进行费率浮动。
北京工伤保险缴费基数
企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？
已经有工伤保险了，为什么还要雇主责任险？原因归纳成以下4点：
一、从员工方面分析
1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，特别是5-10级伤残情况下，用人单位必须承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
2、特殊人员（例如退休返聘、实习生、临时工、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，如果一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
二、从企业角度分析：
1、雇主责任险直接赔偿给用人单位，更好地保护雇主（用人单位）的利益，将损失降低。
2、大型事故下导致死主、伤（如突然性爆炸，公司墙体轰然坍塌、公司团体活动中发生意外），企业往往面临巨额赔偿，直接影响公司资金运转，实力单薄的小企业频临倒闭的可能；
工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：
（1）停工留薪期待遇
（2）护理费
（3）5-6级伤残的伤残津贴
（4）5-10级一次性伤残就业补助金
很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。
举个例子：
北京某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。
用人单位需承担：
非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的
要的呀~
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
我觉得还是买比较好。保险嘛，我个人认为简单的说就是“花钱买平安”，作为企业的管理者和经营者，生产经营过程中肯定会遇到不少不可预见的事故，尤其是劳动者在生产过程中，即使做好了防护也不能保证100%的无事故。缴纳雇主责任险就是为了减少企业经营管理者在这方面的困扰。
那么既然买了工伤保险了，还有没有必要购买雇主责任险呢？这要从两种保险的出发点来看了。
先说工伤保险，根据我国《工伤保险条例》，工伤保险是保障生产者因工作遭受事故伤害或者患[_a***_]病的职工获得医疗救治和经济补偿。什么情况下认定工伤及工伤保险的赔付俺就不细说了，但说到底，工伤保险更多的是社会保障机构与劳动者之间的一个保险约定，可以说工伤保险的参保人是劳动者个人。当然工伤保险费全部由企业承担费用，也是为了减少企业的工伤风险。大家可能更关注劳动者受伤后的费用有人承担就完了，但是，在很多的具体案例中，在工伤保险认定及理赔，更多的是针对劳动者受伤后的医疗救治和经济补偿，对于很多的管理者责任界定、第三方的责任等问题工伤保险是不包含在内的。因此，虽然很多时候劳动者受伤后的工伤保险给予了赔付，但作为企业经营管理者，企业的很多责任依旧需要承担并且还要付出不少成本。因此，雇主责任险应运而生。
再说雇主责任险。雇主责任险不同于工伤保险那样作为一种社会保险，也不受《社会保险法》的约束，而是一种彻头彻尾的商业保险，也可以看做是一种财产保险。雇主责任险的参保人是企业而不是个人。是指企业工作人员为了完成有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，产生的医疗费等费用。注意，雇主责任险理赔范围也可包括因法律***产生的诉讼费等费用。所以，雇主责任险更多的是为了减少企业因劳动者为了完成工作遭受事故而产生的相关责任的险种。
说起两者的不同，最重要的就是工伤保险的理赔金是发给劳动者本人或者劳动者家属的；雇主责任险的理赔金是发给企业，再由企业根据劳动者遭受事故过程中劳动者发生的相关费用支付给劳动者。但是两种险的待遇多数是不可以重复享受的，因为根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
总之，作为企业经营管理者，雇主责任险一般也不是很贵，可根据保险公司的承保条款灵活选择，建议购买。
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