摘要：
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？公司该不该给员工交意外险？没有交保险，在厂子干活突发脑出血，工厂有责任赔偿吗？厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？企业给员工买的意... 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
公司该不该给员工交意外险？
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你好！谢邀！
坦白说，在我国，大多数企业都只有给员工缴纳五险一金的责任和义务，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，其中五险属于社会保险的范畴，是企业必须要为员工缴纳的，而意外险属于商业保险的范畴，企业没有为员工缴纳的义务，所以需要员工自行缴纳。除从事高危工作的企业员工，企业有义务必须为其购买意外险，以作为员工的保障。
以上，明白了吗？如果你有更多想要了解的问题，可以关注我！
公司该不该给员工缴意外险，应该由公司自主决定。
一、缴意外险不是公司法定义务。
《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育也就是“五险"。那么，公司为职工缴纳社会保险费是公司的法定义务和责任，具有法律强制力。
意外险只是商业保险，不在法律调整的范围，不具有法律强制力，不是公司法定义务，公司并没有履行的责任。
职工医保一般就包含了基本医疗、大病保险(一般从个人帐户划出)、意外伤害保险(从统筹基金中按协议投保)这三部分。意外伤害保险是按基本医疗报销比例，由商业保险公司赔付的。既然职工医保中已有了意外伤害保险，为什么还要再要求公司为员工买意外险呢？这样重服投保没有半点实际意义。
三、公司如出于好意，愿意为员工再投一份意外险，我们当然欢迎但不要强求。
既然意外险不是公司法定义务，而且医保中已有了意外伤害险，那么我们就不要强求公司再投意外险了。再投份意外险，对个别意外伤害特别严重、花费特别巨大的员工肯定是好事，我们当然欢迎。
1.意外险可以规避[_a***_]，难保会有意外
2.人都有失误的时候，不怕一万就怕万一
3.意外险是对员工发生意外的保障
4.对于用工企业也有保障，减小损失
5.没必要省那点钱，发生意外损失更大
感谢邀请
公司应不应该给员工购买意外险？
这个问题实际上很简单的。
没有法定义务
五险指的是：城镇职工社会养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（今年之后并入医疗保险）。
一金指的是：住房公积金。
一般来说，公司按照正常的水准交了五险一金那么员工的当期实际财富所得（税后工资+住房公积金）约等于税前收入。
现在有人说到时五险三金，那么这里是对于《劳动法》规定的内容的认知有误区的。
五险不用讲了，同上！
三金：不是金戒指、金项链、金耳环这三金。而是除了住房公积金之外，还有企业年金和职业年金。很多人的认知是有一点误区的，企业年金和职业年金二者一般只能买其一：企业单位买可以为员工补充企业年金，***（事业）单位一般买的是职业年金。
而无论是企业年金还是职业年金，实际上都是用人单位，在本身具有一定的经济能力后为员工补充的******。
同理，企业为员工购买意外保险（团体意外险及其附加险）也是单位给予员工的***保障，并不是必须的内容。
而与团体意外平行的另外的险种：雇主责任险。则是用人单位为了减轻自身的经济负担而购买的，雇主责任险的保障内容等同于社保中的工伤保险。但是工伤保险只对员工在工作期间及上下班途中发生的意外及疾病负责，并且保额不是足够的高。但是作为雇主责任险则可以通过附加拓展24小时责任（或拓展用餐时间、宿舍等）等方式，在减轻企业主经济压力的时候为员工提供一定的***保障拓展。
感谢邀请，从法律层面上讲，企业已经为职工缴纳了五险一金，就没有义务再为职工交商业意外险了。不交是本分，交是情谊，不能进行道德***，逼迫老板为职工交商业险，但是高风险行业还是应该交的
没有交保险，在厂子干活突发脑出血，工厂有责任赔偿吗？
站在法律的角度来讲没有交保险在厂里出事故，厂里是无须赔偿的！但是出于人到主义厂里给点钱还是好的，毕竟情意，员工厂子里辛勤劳动付出了都看在眼里，可以根据情况出点钱这样可以落个好名声免得让其他员工心寒！
亲身经历：我一个供应商的厂子，工厂总共10多个人，做蓝牙耳机套喷涂的，总共就给夫妻俩以及一个老员工买了社会保险。随后厂里有个50多岁的大妈在宿舍突发脑溢血，随后送往医院救治，全程工厂垫付医药费，最终不幸死亡。另赔付了30多万人道主义赔偿了事。
这个***中可以看出，只要你与工厂签订了劳动合同，不管厂里有没有给你买保险，死亡或工伤，厂里都有责任要对你负责。否则就请一个律师去告，准赢！
法律规定，现在员工只要入职，工厂必须为员工后面社会保险，除非员工签名放弃购买。如果厂里不给你买，出了事，厂里处理态度又消极，那么告到***，厂里会有一连串的费用要出，而且厂里还会收到***的罚款，因为他没尽到该负的责任，没给员工后面社会保险行为属于违法！
上述供应商没给他员工购买保险，且可能家属也不懂法律规定，厂里自己也怕***后生意没法继续做下去，遂多给点赔偿后得到直接谅解。其实按法律程序走，也一样可以获得应有的赔偿！
综上，没有交保险，在厂子突发脑溢血，工厂必须要赔偿！
1.如果你和厂子有用工合同，厂子需要按照劳动法，赔偿你因工伤导致的医疗费误工费营养费，享受停工留薪。2.如果没有合同，你属于临时工或者包工头承包之类的，包工头有义务承担已上费用，同时厂子也有承担医疗费和其他费的义务，如果包工头没有施工方面的用工资格，那厂子的责任会更大。但如果你在工作期间擅自饮酒导致的，厂子可以减少赔偿。
厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？
谢邀！
厂里交的意外险如果是团体商业保险，这得看员工离职后工厂是否有及时更换名单，如果已经替换出来了，那就不承担保险责任，如果还没换出来了，系统显示有效，那还是可以保的，只要从事的职业类别不高于投保时职业。
另外如果当时工厂买的是卡式一人一卡意外保单的话，这个是不能换人的，一年期以内都是有效的，具体看买的什么保险，是否有效？
我是清心娥，从事保险工作5年多，主要负责公司团险业务，希望我的回答对题主有所帮助☺️
感谢悟空邀请！
正常商业保险，如果公司购买了，是不需要员工承担，公司购买也是为了从公司自身考虑的，遇到事情可以为员工公司都减少损失。当员工离职后，我们也不需要自己承担这部分费用的。
我们由于工作需要，经常在外跑所以我们公司也是给我们购买了意外险，有工资条的会在上面注明的，个人缴纳为零。
如果你的厂里让你自己承担，你可以咨询劳动保障部门，或者向他们举报厂里的行为。获取公证的对待。
你好，你所指的工厂交的意外险应该是商业险吧？工厂一般会为员工购买的商业险主要有两个方面：
一、是针对个人所购买的意外险，这种意外险在有效期内只针对特定的人进行意外保险，是不会因为他离职而更换更改的，所以一般情况下，这种意外险尽管员工离职了，但是保险关系还是存在并且有效的，但这里面有个问题就是他离职了他的意外事故跟工厂是没有任何关系了，只跟保险有关系
二、一般工厂都会购买的是团体意外险，这种保险是一年期，而且在有效期内可以根据员工流动随时更换被保险人，比较适用于工厂管理和规避一些意外风险，所以这种团体意外险是否对员工有效就要看你工厂在员工离职后是否有及时更换为别的员工，如已更换肯定无效，如尚未更换保险也是生效的，具体有看他自己是否知道自己有意外险在有效期内，或者说他离职后的所遭受的意外是否在保险公司的承保范围内？
综上所述，因为你说的也不是很详细，还是要看具体情况具体分析！谢谢！
从题目表述看，单位买的不是工伤保险，应该是是商业保险。
工伤保险费法律规定由用人单位承担，职工个人不承担。一般用人单位没有购买工伤保险，为了较低自己的责任，为职工购买商业保险。因此，职工如果离职，要求职工承担这个保险是没有法律依据的，可以拒绝。
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到此，以上就是小编对于工厂老板买意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂老板买意外保险合法吗的4点解答对大家有用。
