摘要：
要是中奖的彩票被工作人员弄坏了，怎么办？民间借贷纠纷如何向公安机关报案？需要注意些什么？司法局可以处理民事纠纷吗？公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权？要是中奖的彩票被工作人员弄... 要是中奖的***被工作人员弄坏了，怎么办？
不用有这个担心，因为弄坏的***大部分也是可以兑奖的。如果是工作人员弄坏不能兑奖，也有解决的办法。
一、中奖前***损坏
在***前工作人员损坏你的***，这个最简单，重新给你打一张一样号码的***就可以了。至于损坏的***就由工作人员承担了。
二、小奖***损坏
如果你中的是几元、几十元甚至成百上千元的小奖，那么兑奖都可以不用***，只有你有***的照片就可以通过输入特征码在销售站点无票兑奖。
当然，这个操作是违规的，站点这样操作被发现了是要处罚的，所以你要和站点销售员好好商量一下，最好是熟悉的站点，再留下你的相关信息，证明你不是通过这种方式冒领别人的奖金，然后就看销售员是否答应了。答应了是情分，不答应是本分，你多见谅。
自己弄坏***，以咱国情看，工作人员是不会帮你解决问题的，即便能在购买******站证明该***的合法性，工作人员依然不会理会你任何解释，因为***上有条“损坏无效”的无赖规矩，持***者若不服，可能会被以寻衅滋事罪处理，所以，若给工作人员弄坏，一定要工作人员赔偿，该工作人员的单位也要连带负责任，因为“损坏无效”的规矩带来了社会问题。
民间借贷***如何向公安机关报案？需要注意些什么？
民间借贷***怎么向公安机关报案？
单纯的自然人借贷公安机关不予受理，否则，可能是插手经济***从而构成违法。
（图片来源网络，侵删）
民间借贷违法公安机关可以立案，受害人也可以向公安机关报案。就违法层面而言，民间借贷的主体违法，即，非自然人的之间的民间借贷，可能构成非法经营罪，此类情形下，可以向公安机关报案，如，一方是没有金融资质的企业向自然人发放贷款等。问题是，单纯的***能不能向公安机关报案，作者给出的答案是不能向公安机关报案。
单纯的***是民事法律行为，民事法律行为存在无效，或可撤销的情形，民事法律行为因宣布无效，或者被依法撤销而自始无效。单纯的民事法律行为不可能构成犯罪，因此，司法解释将无效，或可撤销的民事法律行为解释为法律不予保护。就***的后果而言，依原司法解释，年利率为24%以上的受法律保护，不属于***。年利率为24%~36%之间的，法律不予保护，属于可撤销的行为，但是，依司法解释的规定，已经履行的属于不可撤销的民事法律行为；年利率36%属于无效民事法律行为，当事人可以在任何时候请求***撤销。
- 正是司法解释对民间***的年利率为24%~36%之间模糊的解释，使得司法实践难以操作，可撤销的权利应当交由权利人行使，公权力不宜主动干预。主动履行予以支付，没有履行不予以支持，显然混淆了可撤销行为的属性。
单纯的自然人***公安机关不予受理，不等于民间借款不可以报案，以下情形公安机关应当受理，受害人也可以向报案：
- 非自然人之间的借款，一方或者双方是非金融机构，无论是否属于***，受害人可以向公安机关报案；
- 自然人之间的借款，一方使用了非法手段索取债务，受害方可以向公安机关报案。需要注意的是，司法机关认定债权人构成寻衅滋事应当特别慎重。
徐剑随笔，仅供参考。
【每日***观点】民间借贷***一般不好向公安机关报案，除非符合拒不履行判决、裁定罪的构成要件或者借贷行为涉嫌违法犯罪，比如常见的套路贷、***、砍头息或者催债行为涉嫌违法犯罪。
为什么一般的民间借贷***不能去公安报案？
民间借贷是一种常见的民间资金融通行为，合法的民间借贷是受到法律保护的。一般来说，平等民事主体之间的民间借贷关系，公安机关无权介入。
公安机关禁止插手经济***，因此民事***一般公安是不会介入的。
哪些民间借贷可以向公安机关报案？
（一）民间借贷本身涉嫌违法犯罪
民间借贷如果本身涉嫌违法犯罪，比如借款人有砍头息、***、套路贷等情形，就可以向公安机关报案了。
（二）借款人拒不执行，情节严重
出借人向人民******，并取得生效法律文书之后，可以向相关人民***申请强制执行，如果在执行过程，借款人有能力履行，但是拒不履行人民***生效的法律文书，情节严重，就可能涉嫌拒不履行判决、裁定罪，出借人可以搜集相关证据，向公安机关报案。
总结
公安机关原则上是不能插手经济***的，我国相关法律规定，合法的民间借贷是应该受到法律保护的，借款人不还钱，出借人只能向人民******。
但是如果民间借贷行为本身存在违法犯罪的情形，比如套路贷、砍头息、***等情节严重，借款人能提供相应证据或者证据线索的，就可以请求公安机关介入处理。
另外，如果借款人在执行阶段，有能力履行，但是拒绝履行人民***生效的法律文书，情节严重，出借人有相关证据的，也可以向公安机关报案。
民间借贷***不该向公安机关报案
公安机关严禁介入经济***，包括民间借贷***。谁向公安机关报案，公安机关不予立案。哪个民警插手经济***，他犯错误受行政处分。
公安机关管超出民间借贷***的违法犯罪的事，比如债主殴打借债人，***拘禁债务人，暴力催收***产生的非法债务，债务人涉嫌***，合同***，骗贷等。
民间借贷***公安机关不管，哪个机关管？***管，***管是按民事案件***受理，不是报案。
向******需要注意什么？
1.诉讼时效。《民法典》第一百八十八条，向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
当事人约定同一债务人分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
***设借款合同规定在2017年1月1日前还淸借款，债权人2019年1月1日前数次催讨未果，之后没有催讨。2022年1月2日债权人想起向******，己超过诉讼时效，***不受理。
2.借债***属于合同***。根据《民事诉讼法》第二十三条，因合同***提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民***管辖。借债是给付货币，在接受货币一方所在地履行。
3.***，原告要向***先交案件受理费，按标的额百分比缴纳。***标的额越大，案件受理费越多。***人要考虑案件受理费，不交案件受理费***不立案。
感谢邀请回答这个问题：
民间借贷***公安机关无权进入，因为只有借贷双方协商和***诉讼，公安进入民间借贷***，只有两种可能，就是借贷方委托第三方催收公司催收业务员暴力催收，你就可以报案，另外一种可能，就是冒用别人身份证资料进行借贷，而借款人留存的相片资料和签字和本人相片有一点差别，签字跟本人的笔迹不符，这时候借贷方才可以去公安机关报案。
民间借贷***怎么向公安机关报案？
一般来说，既然是民间借贷***，属于民事***范畴，不属于公安机关管辖。因此，当事人应当向人民***提***讼，而不是像公安机关报案。如果报案，他们一般会权当事人到******的。
到人民******，一般应当到被告户籍地或常住地******，如果在合同中约定了管辖***，则可以到约定的管辖******。***的时候准备几份***状（按被告人数+1准备），准备被告的姓名、住址、联系电话、身份证号码，以及必要的证据（借条、打款凭单等），到***立案庭办理立案手续即可。
另外，现在大多数***可以受理网上立案，当事人如果对电脑上网比较熟练，可以到管辖***的网站上注册自己的账号，进行网上立案，这样更方便一些。
司法局可以处理民事***吗？
可以的。司法局在各乡镇及街道办事处设立的司法所是可以对一般民事***进行调解的 ，但其前提条件必须是建立在双方自愿的基础上，并且经调解达成协议后双方自愿履行。
因为该调解协议不具有强制执行力，所以，如果一方不予履行，守约方可以就争议的问题向人民***提***讼，而不能直接以该调解协议申请强制执行。
公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样***？
《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
《劳动保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《社会保险费》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险[_a***_]。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
你好，首先用人单位不给职工缴纳社保是不符合《社会保险法》的规定的，属于违法行为。
具体的法律条款参见《社会保险法》第五十八条和《劳动法》的相关条款，法律条款我就不再赘述，很多人都会遇到单位不交社保的情况，那么我就告诉大家怎么才能处理好。
题主问题解答
先说题主的问题，按照法律规定，入职30天内单位应当给员工缴纳社保，逾期都属于违法行为，所以单位承诺你两年后缴纳社保已经严重违反了社保法的规定，可以提起举报或者仲裁为你进行赔偿补交，从入职以来的社保都要进行缴纳，并且单位和单位负责社保的同事都会处以罚款，单位的罚款金额是社保费的3-5倍，单位主管人员的罚款是500元以上，3000元以下的处罚。
还有单位让签署自愿放弃社保的协议，这个也是滑天下之大稽，根本没什么用，即便白纸黑字写清楚也没有效力，因为协议是出于违法《社会保险法》的规定，所以无效，任何有法律效力的协议必须是在遵从法律的前提下才是有效的，否则签了也是白签，员工在主张补交社保时依然可以提起举报或者仲裁，该赔偿还是如数赔偿。
所以题主这种情况，单位已经严重违法社保法了，向社保部门举报或者仲裁都可以为你解决。
大众普遍问题应对及解决
很多企业都有各种奇葩规定，诸如试用期不上社保，只给优秀员工交社保或者单位没有社保，签署自愿放弃社保协议等等理由拒绝给员工交社保，类似的行为都属于违法了社保法的规定，如果在入职任何一家单位时听到这样的说话，大家都可亮出“ 杀手锏 ”，也就是社保法的第五十八条：用人单位应当自职工入职三十天内为其办理社会保险登记。
因为《社会保险法》，《劳动法》，《劳动合同法》等中均没有提及试用期不用给员工缴纳社保的说法，所以只要入职单位一个月以上，单位都有责任为职工缴纳社保，违法不缴纳的，员工都可举报投诉，随着现在社保政策的变化，大家的社保待遇越来越受重视，一般只要投诉了都会有相关部门追查处理。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好。公司不给员工交纳社保，它是违反劳动合同法的相关规定，所以说工人确实是有权利进行***处理这个问题的。一般情况可以通过当地的劳动监察大队来解决这个问题，因为劳动监察大队他是属于社保局的一个下属职能部门，也是专门来核查公司，有没有按照要求来给员工购买社保这样一个职能部门，所以说，通过劳动监察大队进行举报是可以解决这个问题。
当然也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。实际上通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么就由劳动仲裁委员会介入来处理这个问题，一般情况下劳动仲裁委员会介入处理都会要求所在的企业单位来给员工补交社保。所以这也是一个***的途径。
当然无论你是通过劳动监察大队，还是通过劳动仲裁委员会来处理这个问题，那么你首先要证明你是这家企业单位的员工，因为只有你有效证明你是这家企业单位的员工以后，那么你才能够享受到这个有效的一个举报，那么所在对应的职能部门才会接受你的投诉处理。
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看了你的情况，对于公司以没钱为理由不给你们员工缴纳社保，在我看来就是在欺骗你们，目的就是通过不给你们缴纳社保来节省公司成本，并非没有钱。为什么这么说？
因为根据我国社保法规定，如果一个公司没有钱给员工缴纳社保费了，不用你们员工去社保局咨询反映问题，当地的社保征收机构就会主动的联系你们公司催缴社保的。也就是说，你们公司根本就没有打算给你们缴纳社保的想法，因为公司的社保账户在成立的时候就有了，而你们公司也肯定有给员工缴纳过社保，但就是没有给你们这些不懂社保的普通员工缴纳，所以当你们去公司询问的时候，他们会说公司没钱啊所以就无法给你缴纳社保了，其实这是借口。
另一个问题，上面说过了，如果你公司没有按期缴纳社保费，你们当地的社保局就会主动的催你们公司缴纳的，而现在是你们员工反而去社保局咨询公司不给缴纳社保的问题，完全是颠倒过来了，足以说明你们公司一直在给某一部分人缴纳社保并且没有欠社保费，社保局就以为你们公司员工就只有那么多人而且都缴纳了（比如你们公司200个人，但缴纳社保的只有30个人，社保局就会以为你们公司只有30个人。但实质上你们剩余的170个人是被公司隐瞒没有缴纳），所以也能够推测出公司是有钱的。
那么，公司现在不给你们缴纳社保，建议你们这么办：
第一，再次联合你们没有缴纳社保的员工一起跟公司谈判，讨论缴纳社保的问题。记住，一定要做好证据收集，最好你们员工之间分工明确，有的员工负责提问和谈判，有的员工负责记录，还有员工负责录音或拍摄照片、***等。这些证据是你们谈判不成的时候用来后续***有用的。
第二，如果谈判后公司还是不给你们缴纳社保，那么拿着你们的劳动合同、考勤卡、以往的工资条、上岗证、工作方面的照片或者资料信息、你们公司的信息、***以及上面谈判期间收集的证据资料一并到当地劳动局去投诉，请他们帮你们解决社保缴纳的问题。
希望能够对你们有用。
到此，以上就是小编对于社会保险***处置服务指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险***处置服务指南的4点解答对大家有用。
