摘要：
个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？个体工商户员工意外险怎么买？个体户如何给工人买意外（工伤）保险？入职意外险可以不买吗？个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动... 个体老板为员工买了意外保险是否可以认定为劳动关系？
在双方没有签订劳动合同而要确认事实劳动关系的时候，一般是可以收集工作服、考勤记录、公司发放的工资或者缴纳的社保、证人证言、员工名册、录音等证据来证明的。
如果公司在录音中承认了给劳动者购买了意外险，则是可以作为一个证据，建议还可以再收集一下其余的证据，这样***认定劳动关系的可能性就更大了。
个体工商户员工意外险怎么买？
1、保障需求：在为员工购买意外伤害保险时需要充分考虑员工的总体保障需求，为员工提供必要的保障，充分发挥意外伤害保险的最大作用；
2、投保方法：需要通过正规途径选择保险公司，找寻诚实守信的销售人员，在进行了充分保险整体规划后为职工投保适合的意外险；
3、理赔服务：在投保前剖析保险公司的理赔售后维修服务是不是比较到位，选择理赔服务周到的保险公司，能保证保险理赔后成功理赔。
个体户如何给工人买意外（工伤）保险？
应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有"五险一金":具体讲即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;"一金"即住房公积金;，还可以买点商业意外险作为补充。具体程序到社会保险处有流程。
."五险"方面,按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;
3.这几金并不是交到一个帐号里的;职工个人的缴费由单位代扣代交,有单位负责往上缴纳,具体缴到何帐户,对我们职工没直接关系,我们需要关心的是缴费的多少;
4.例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:
养老保险:单位每月承担240元,个人96元;
医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;
失业保险:单位每月承担24元,个人12元;
生育保险:单位每月承担12元,个人不承担;
工伤保险:单位每月承担9.6元,个人不承担.
住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!
入职意外险可以不买吗？
可以。
入职意外险，不用个人买，职业单位会给买的，根据劳动法，单位必须给工人购买意外保险，除非是私营的个体，短时用工不用买保险，只要集体和国家单位，都会给工作买五险一金，至于入职后的人员，不用自已掏钱买意外保险，如果个人入职后，超过七天，发生意外，可申请单位索陪意险的赔金。
入职意外险可以不买，但也要看你本人有没有责任感了，人们在日常生活中难免会有一些来自外在的意外发生，但这都是任何人都顸防不了的，如果你是有家人，父母，妻儿，或者丈夫，这内亲人，你不想在拖累他们的情况下，我建议你还是买一份人生意外险比较有保障，当你有什么意外发生的时候，可以把这份责任转嫁给保险公司。
到此，以上就是小编对于个体老板给员工意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于个体老板给员工意外保险的4点解答对大家有用。
