摘要：
跟保险公司签的是代理合同，不给交五险一金违法么？保险代理人属于代理制无底薪无任何福利，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗？跟保险公司签的是代理合同，不给交五险一金违法么？不违... 跟保险公司签的是代理合同，不给交五险一金违法么？
不违法。现在保险公司的岗位分两种，一种是有编制的，一种是代理人的。有编制的，需要按时打卡上下班，节***日周末正常休息，有各种考核，当然，公司也会提供相关的***待遇和保险。代理人一般的寿险公司会比较多，简单来说，你签的是代理人合同，就代表你可以销售他们家的产品，而保险公司会给你一定的佣金。你跟保险公司属于代理关系，而不是保险公司的员工，所以，保险公司不给你交保险是不违法的。有编制的岗位大多是基层的内勤类以及中高层的管理类，代理人一般都是属于销售类，时间比较自由，佣金相对来说比较高，考核不是太严格，各有各的好处吧。保险公司的代理人制度在中国已经很多年了，如果是违法的话，国家早就出手管理整顿了。
保险代理人属于代理制无底薪无任何***，每天必须遵守出勤打卡制度，缺勤扣钱合理吗？
我是野猪，我来回答
保险公司的做法明显是不合理也不合法的，但是处于加强对保险代理人的教育培训和行为约束的角度来看，保险公司又不得不这样做。由于配套法律法规的缺失，使得保险公司对保险代理人的管理行为处在一个尴尬的位置上。
我们可以看出，保险法中对保险公司对于代理人的教育管理也仅仅是要求“加强对保险代理人的培训和管理”属于非常模糊的要求，并没有明确的定义。
为啥说，保险代理人制度是个坑呢？请看我国《劳动法》的相关规定
从劳动法的定义来看，保险代理人是和保险公司形成劳动关系的劳动者，但是，因为和保险公司签署的是代理合同，所以无法成为“建立劳动合同关系”的劳动者。因此劳动者所享有的所有权利都无法享受。
同理，既然不是劳动者，那么遵守劳动纪律和职业道德，理论上来说也就不必遵守。从责任、权利、义务对等这个角度来看，保险公司既然无法提供劳动者所应该享受的权利，那么出勤打卡和缺勤扣款也是毫无道理的。
无法有效规范、约束保险代理人行为，保险市场乱象无法消除，将严重阻碍保险市场健康有序的发展。因此规范、约束保险代理人的行为已成为促进我国保险业健康发展的当务之急。
而相关的规范、约束保险代理人的行为具体规则和实施细则依然空缺。保险公司为了改善保险代理人的劳动权利，特地花大价钱出台了各自公司的《基本法》，目的是改善保险代理人的劳动权利，进一步规范和约束保险代理人的行为，改善市场乱象。努力让保险市场向着健康有序的方向发展。
其实保险公司每天的打卡目的就是为了每天早上的例会，做得好的鼓励，再给做得不好打打鸡血******，不然哪有那么多每天***满满的保险人员出来给我们推荐保险啊。你试下那天这些保险公司停一个月不开会了我敢保证一个部门人员至少流失50％，业绩下滑50％.
其实，谁都不傻。代理人制度无底薪无***，为啥还有这么多的人在做？现在很多自媒体说的话，是否可信？没有真正体验过，就妄下结论？不出勤扣钱是否合理？我想说，你要想弄明白，就来保险公司干干就知道了呀。
代理制度，其实就像是代理某种品牌的产品，比方，冰箱我代理海尔的，我进从海尔进货，然后我加价卖出，然后通过赚取利润，进行售后服务。那卖保险也是这样，我代理保险公司的产品，争取相应的利润，进行维护客户，养家糊口也是这样的。
本身销售行业就是靠业绩吃饭，哪个公司也不会养闲人。无底薪就是无业绩，无业绩就无***，无论你是卖房、卖车都是这样的，任何一个公司，对销售的态度都是这样，不可能你没有业绩，还会持续的养着你，到你退休吧。
所以，想要赢得客户的信任，想要更好的服务客户，想做更好的业绩拿更多的钱养家糊口，那么出勤就是一个必备的过程。
不出勤，怎么学习专业知识呢？不出勤，怎么带领团队呢？不出勤，你能持续自律保持良好的工作状态吗？不出勤，公司最新的政策，公司的变革，你能不能掌握对你未来的销售行为做指导？
所以，我认为做为销售，出勤是必须要去做的事，和大家一起探讨某个问题，集思广益，这才能让你越来越专业，销售技能越来越强。如果出不出勤都一样，不扣款，那么99%的人都会懒惰起来，我认为这是对客户的不负责任，我支持公司考勤扣款，因为这是为每个客户负责。
我是王小雷，您身边的理财师，欢迎您的关注。
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