摘要：
一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？工作的人才有工资，退休的人哪来的“工资”？不要只埋怨退休金有... 一直很好奇，退休人员的工资高低差距很大，退休工资是否有等级？
工作的人才有工资，退休的人哪来的“工资”？不要只埋怨退休金有差距，还要看到工作时对社会的贡献和交缴养老保险的数额也有很大的差距。有一分耕耘才会有一分回报，不劳而获，少劳多获是可耻的。养老保险“长交多得，多交多得”的政策是很公平、很合理的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，一直很好奇。退休人员的工资高低差距很大。退休工资是否有等级呢？关于这个问题，我可以很肯定的告诉大家，退休工资是没有任何的等级划分的退休金，对于任何一个参加职工养老保险，或者说参加城乡居民养老保险的人群，它的计算方式是完全相同的，这一点是完全公平合理的，是没有任何的区分，也没有任何的等级划分。
但为什么会出现不同人群，养老金待遇的差距呢？这是由于我们的参保条件，是不相同的，因为你的参保条件和别人的参保条件不一样，所以说最终所获得养老金的待遇水平也是不一样的，影响我们养老金待遇水平的条件，主要是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大条件来决定的。
所以最终自己养老金的待遇，跟所谓的等级是没有任何关系的，主要是自己的参保条件，比如说你的参保条件年限比较长，那么你最终所获得养老金的待遇水平，才会更高一些，反之自己仅仅只按照最低缴费年限15年来交纳基本养老保险，那么很明显获得养老金的待遇水平是比较低的，所以说是跟这方面的原因是呈直接关系的。
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根据我们的退休制度演变，过去确实退休待遇是有等级的，但是现在的退休待遇要慢慢转换为按照缴费年限和缴费基数因素确定，消除退休等级的因素。这一点，在机关事业单位养老保险制度改革中表现的更为明显。
其实不仅仅是机关事业单位，最早的时候包括企业退休金都是根据退休前基本工资的一定比例发放，同时还要加上退休时职务级别确定的生活补贴数额。
一般来说15~25年工龄发放退休前基本工资的70%，25 ~30年80%，30年到35年85%，35年以上90%。这样的退休费计算，会造成工龄相差好多年，但是退休金水平一样的情况。有些过于平均主义和理想主义的做法了。
1991年国家推动企业退休人员养老保险制度改革，2005年国家制定完善了现在的养老金计算模式。现在的养老金计算模式主要是根据缴费年限、缴费基数、社平工资、退休年龄等计算而来。
比如说：基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金直接跟缴费年限挂钩，100%档次缴费12个月可以领取1%的退休当地的上年度社会平均工资。
如果多缴费一个月，实际上就可以多领取1/12×1%的社平工资。
养老保险是按月缴费的不是按天，所以只能具体到月份，一个月转化为0.0833年。
个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金更是具体。参加养老保险，我们是按照缴费基数的8%划入个人账户的，因此会具体到每一元钱。比如我们按照5000元基数缴费，每月记入个人账户400元。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险待遇差异的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险待遇差异的1点解答对大家有用。
