摘要：
五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？工伤津贴包括五险一金吗?就是说我领了工伤津贴？工伤伤残赔付是全由社保赔吗？意外险和工伤保险有哪些不同？五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？五险和意外险工... 五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。
而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。
工伤津贴包括五险一金吗?就是说我领了工伤津贴？
按本人工资的60%发放伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。 具体参考《工伤保险条例》如下： 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤伤残赔付是全由社保赔吗？
职工工伤致残的，赔偿一般都包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目，如果劳动者选择终止劳动合同的，另外还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金两项赔偿。劳动能力鉴定在6级以上的，还可每月按本人工资的不同比例领取伤残津贴；劳动能力鉴定在4级以上的，不享受一次性医疗及就业补助金。
如果用人单位为劳动者缴纳工伤保险，上述赔偿项目中，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由用人单位支付。
如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，所有的赔偿均由用人单位承担，工伤保险基金无支付责任。
以上希望能帮到你，如果劳动合同履行地是山东，可以参照下表理解。
意外险和工伤保险有哪些不同？
谢邀！
北京冠领律师事务所的回答很专业也很全面。我这里就不再赘述。
我这里就提取出一点强调说明：
工伤保险就特定由工作原因导致的意外伤害报销医疗费。只报销医疗费，在社保范围内报销。
1.意外伤害险，是在由意外导致的伤残，身故按比例赔付保险金。伤残按伤残等级赔付。并不报销意外医疗产生的费用。若需报销意外医疗费，需另外附加意外医疗险。
2.意外医疗险，是指由意外产生的医疗费，门诊即报（一般有免赔额100或200元），报销医疗费，社保范围内报销，并不赔偿伤残，身故金。一般需要附加在意外伤害险上，不单独销售。
从上面的两点可以看出，购买保险是买什么保什么，保险需要了解，不了解的话，我们买了意外险，没有附加意外医疗险，那么出意外后没有达到伤残标准没有赔付，又产生了意外医疗费，买了意外险出意外了不能报销，就会产生保险是骗人的误解。
了解保险，认识保险，应用保险，保险让生活更美好。
