摘要：
做小工摔倒了怎么赔偿？雇佣的工人带的小工出事谁的责任？做小工摔倒了怎么赔偿？如果小工在做工时摔倒，可以考虑从以下几个方面进行赔偿：工伤赔偿：如果小工与用人单位存在劳动关系，在工作期... 做小工摔倒了怎么赔偿？
工伤赔偿：如果小工与用人单位存在劳动关系，在工作期间受伤，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿程序一般包括工伤认定、伤残鉴定和仲裁赔偿等步骤。
人身意外保险赔偿：如果小工在做工前，用人单位为其购买了人身意外保险，可以通过保险理赔来弥补损失。
民事赔偿：如果小工是受雇于个人或不具备用工主体资格的单位，可以通过民事诉讼要求赔偿。但需要证明雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行安全教育培训等。
具体的赔偿方案需要根据实际情况进行分析和协商，无法一概而论。如果需要更详细的建议，可以咨询专业律师。
雇佣的工人带的小工出事谁的责任？
首先，我们需要了解雇佣的工人和带的小工在劳动关系中的地位和职责。
（图片来源网络，侵删）
雇佣的工人是企业或雇主雇佣的正式员工，而带的小工则是为工人提供***服务的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主对工人的安全负有主要责任，而带的小工只是为工人提供***服务的人员，其安全责任由工人自己承担。
因此，如果带的小工发生意外事故，其责任应由工人自己承担，而雇主不需要承担责任。
（图片来源网络，侵删）
当然，如果带的小工在工作中存在不当行为或者违反了安全规定，导致工人发生意外事故，那么带的小工和工人都需要承担相应的责任。综上所述，对于雇佣的工人带的小工出事的责任，应由工人自己承担，除非带的小工存在不当行为或违反安全规定。
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