摘要：
我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？雇主责任险应该谁来买，为什么？同一个保险公司的工作人员可以相互购买保险吗？公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？我们自己... 我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？
1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
雇主责任险应该谁来买，为什么？
雇主责任险，保障的是雇主，当然是用人单位来买。如果用人单位不买雇主责任险，员工发生工伤事故，那么企业就要承担工伤赔偿责任。有很多人以为工伤赔偿责任只要用人单位买了工伤险企业就不用赔付了，其实不是这样的。即便企业买了工伤险，员工要是发生工伤，除了工伤保险会赔付一些项目，像误工费、一次性伤残就业补助金（如达到5-10级伤残）等也是要用人单位支付员工的。如果企业没买工伤险，那么前面提到的这所有费用都全部需要用人单位支付的。所以，雇主险应该由跟你们形成劳动关系的用人单位购买，而不应该让你们掏钱。
不合理，应由雇主投保。
雇主责任险是指由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。
l 雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任
团体意外险、雇主责任险是对社保工伤保险的补充。工伤事故发生后，涉及到的赔付有：（1）医疗费 （2）误工费 （3）一次性伤残补助金 （4）辞职后的一次性医疗补助金（5）辞职后的一次性就业补助金。其中，误工费和一次性就业补助金，社保工伤是不赔的，这就需要企业老板自己承担，那作为企业来讲，就可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险。
顾名思义是雇主买啊，雇主就是企业，投保雇主责任险可以有效规避企业的风险，一旦在生产作业中发生意外，员工势必会找企业理赔，这时候如果投保了雇主责任险，企业对员工的赔款就是由保险公司来承担了。
但投保的前提是员工需要和企业签署劳动合同。
雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。
正常情况下，单位应该依法为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。但是，有的单位为了减少支出，不为员工缴纳社保，于是风险就出现了，如果员工发生工伤，单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险。当单位支付了员工工伤待遇后，再向保险公司理赔，这样单位就没有多少损失。
当然也有单位为员工缴纳了社保，另外再购买雇主责任险，可以确保把损失降到最小。
送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行，发生意外的风险很大，作为单位肯定清楚这一事实，为了自身利益，购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出。
目前，虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议，但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。
雇主责任险，这个名词很多人可能没听说过，但在一些工伤风险较大的行业，通常购买的较多。简单地说，雇主责任险就是针对雇主的员工受伤赔付责任的一种保险。
首先，雇主责任险保障的是雇主的利益，一般由雇主购买。雇主在从事生产经营中，如果员工出现了工伤或者职业病，则按道理来说，雇主是应该进行赔付的。尤其是对于工伤保险中未能覆盖的超额部分以及职业病，雇主在赔付员工后可以根据雇主责任险向保险公司索赔，从而减少了赔付支出。
第二，雇主责任险属于财产险，与员工的人身意外险以及社保里的工伤保险不同。后两者保障的都是员工的人身伤害及赔偿，雇主责任险保障的是雇主的赔付责任。但对于在中小企业就业的员工来说，也可以在一定程度上避免企业资金短缺不能赔付的尴尬。
第三，如果企业要求员工承担部分雇主责任险，员工是可以向雇主或劳动监察机构申请裁决的。但需要注意的是，如果不是正规企业或工作较久且签订劳动合同的员工，可能会面临被不良雇主寻找其他理由辞退的风险，如何解决，还需权宜。
同一个保险公司的工作人员可以相互购买保险吗？
你的意思是一个人可以在两个保险公司购买两个人生意外保险吗？ 如果是这样的话就可以的。 而且不止可以两家而是任意家你不觉得麻烦的话[捂脸][捂脸][捂脸]
保险是可以重复投保并且重复[_a***_]的。现在很多人一个人购买了多家保险公司的产品，这是不冲突的都是自己赔自己的，因意外而身故可以同时获得理赔，发生的医疗费在一家理赔后另一家只在剩余部分的基础上按合同约定的比例赔付。
意外保险作为人身保险的一部分，在对被保险人身故进行理赔时，是可以叠加进行的。也就是说，如果投保人在不同保险公司购买意外险产品，一旦发生身故情况，受益人可以同时向多家保险公司提出索赔。因为，保险赔付不赔付的关键在于标的价值。以财产保险为例，通常都是以实际损失金额与被保险额度中较低者为赔付限额。
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公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？
首先，必须问一个问题，那就是企业给员工购买保险，仅仅只有社保就可以了吗?在这里能给人们肯定的答案：肯定是不行的。企业在给员工购买保险时，还应该搭配 团体意外险来作为社保的补充，这样不仅能缓解企业风险，而且还增强了企业的凝聚力。既然这样的话，那员工团体意外险该如何买呢?下面将以案例的形式为您解惑：
在2009年4月1日，某企业为其员工投保了2份基础保障豪华型***。在2009年4月15日，此企业的一名员工在乘坐公交车时发生***导致严重外伤，被送到某***医院的重症监护室进行治疗，10天后因伤重治疗无效死亡，在住院期间支出医疗费用共25，000元。
某保险公司向受益人赔付下列保险金：
1、意外身故保险金：200，000元；
2、意外身故双倍赔偿保险金：200，000元；
3、重症监护室医疗保险金：20，000元；
4、意外医疗保险金：4，920元；
5、意外住院津贴保险金：600元；
合计赔付金额为425，520元。注：以上的医疗费用均属于当地社会医疗保险报销范围之内。
那么，员工团体意外险怎么买呢?一般来说投保人数一般不得低于5-6人，对风险类型较高的工种，要求投保人数不低于20人，当然不同保险公司也存在差异；保险期间通常不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）办理团体人生意外保险，有以下手续及几个点是要关注的：
到此，以上就是小编对于员工的意外保险应该谁买的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工的意外保险应该谁买的4点解答对大家有用。
