摘要：
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？这个问题要分几个方面来说:一、乡镇事业编。乡镇编制现在有三大类:公务员、... 乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
一、乡镇事业编。乡镇编制现在有三大类:公务员、事业编制、自收自支。这三大类中公务员是相对好的编制，经济上有车补、通讯补(这两种补贴现在事业编制没有的），政治前途上，现在提拔一般都是公务员，好多地方事业编制都不予考虑。乡镇自收自支编制是一定的地域下一定时代的产物，工资由乡镇***自己解决发放，不稳定。所以，综合来说，乡镇事业编制和其他单位事业编制没什么两样，都是一份稳定的工作!如果不考虑政治前途来说，还算不错的工作!最起码工作稳定，收入稳定!
二、社保中心工作。在现在乡镇***越来越转型成为服务型***的转变来说，社保中心属于一个比较重要的部门。管着区域内所有居民的养老保险、医疗保险等等。工作岗位越重要，越能体现自己的价值!所以，在社保中心工作，一是被别人尊重和重视；二是即使不能像公务员一样被提拔，但是如果干的好，也可能被选拔到上级社保局工作。
综合上面两条，乡镇事业编，社保中心工作。想要辉煌的仕途估计可能性不大!但是一是有一份稳定的工作，二是合适的机会可以被选拔到县里工作。这算不算有前途？仁者见仁，智者见智!
我在乡镇工作过多年。乡镇社保中心属于事业编制，工资待遇比公务员低，发展前途几乎没有，在未实行职级并行前，管理岗九级终此一生，实行职级并行后，绝大多数人都可以晋升到管理岗八级，享受事业编副科级工资待遇。
一、乡镇社保中心编制及行政规格
乡镇社保中心，全称是乡镇社会保障服务中心，为事业单位，行政规格为副科级，人员全部为管理岗。大约有6个编制，设有主任1名，副主任1名，其余为办事员。
二、乡镇社保中心主要工作职责
乡镇社保中心主要负责辖区群众就业和社保保障工作，做好辖区群众的就业指导培训工作，抓好辖区群众养老保险金的收缴和发放工作，做好辖区新型农村合作医疗保障工作。
随着社会保障工作的不断完善和发展，乡镇社保中心工作一年比一年忙，办事的群众逐年增多，工作责任越来越大。直白一点，社会保障服务中心的工作越来越不好干。
①发展前景。乡镇社保中心是事业编管理岗，只有主任才是副科级（管理岗八级），其他人基本上是管理岗九级原地踏步、终此一生。在实行县以下事业编管理岗职级并行后，管理岗九级几乎可以晋升到八级，享受副科级待遇。
②工资待遇。以我们县的乡镇为例，管理岗九级，10年工龄，每月打卡工资（包含车补、基层补助）4000元，加上双边公积金、年终绩效等，全年大概8万元。管理岗八级，15年工龄，全年大概9.5万元。
综上，乡镇社保中心工作较为繁忙，工资待遇一般，发展前景几乎没有。
前途无非收入待遇和发展前途。
乡镇混编混岗，不管是公务员还是事业编，基本上都是你中有我，我中有你。因此从工作的性质、忙闲，二者之间差别不大。
可收入待遇差别还是很大的。
刚入职的公务员和事业编，在相同的乡镇每月工资差距可能要2000-3000。当然，随着时间的发展，技术岗事业编可以通过考证提高职称，从而获得更好的收入，而管理岗的只能默默流泪了。
将来的晋升空间，公务员可以直接提拔为副科级干部，像副镇长，普通公务员大概需要5-8年时间被提拔，太快的3年即可。副镇长以后还可以继续提拔担任党委委员、副书记，接着人大***、镇长、书记。而随着职务晋升，工资待遇也会上升，到了乡镇班子成员，各种奖金补贴也会提高。
事业人员，管理岗要到9级以上，比如8级，才能是副科级。可惜，乡镇的事业单位一般都是股级，所以管理类事业人员，如果不能通过机会加入乡镇班子，大概率就很蹉跎了。不过，遇到好的机会，还是大概率可以进入乡镇班子的，比如2021年乡镇换届，要求必须有“五类人员”，当时很多事业人员都获得了提拔进入班子，身份从而转为公务员。
不少地方“五类人员”还特别强调了优先考虑技术岗事业人员，也是给技术岗事业人员带来了福音。不过技术岗人员通红不断提升职称级别，其收入待遇绝对是非常可观的。
我曾经所在的镇***，有两个副高级的事业人员每月的工作收入比镇党委书记还要1000多元，当时我做的工资表感觉非常不可思议，一问原来是通过了副高级职称！
综上，乡镇事业人员前途一般，管理岗难得机会，技术岗转岗不易，有机会还是去考公务员吧！
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