摘要：
参公单位的人员要交五险一金吗？参公人员退休补助标准？参公和行政待遇有区别吗？参公单位的人员要交五险一金吗？ 参公单位的人员必须要交五险，一金应当缴纳。 《社会保险费申报缴纳管理... 参公单位的人员要交五险一金吗？
参公单位的人员必须要交五险，一金应当缴纳。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 对有能力缴存住房公积金但不建不缴或少缴的单位，由住房公积金管理中心责令限期缴存。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
参公单位人员要参照公务员制度执行，因此，和公务员及事业单位工作人员一样，要按年度或按月缴纳养老保险、职业年金、医疗保险和住房公积金。
参公人员是党委领导下的组织部、宣传部、统战部、***及工、青、妇、工商联等社团组织和人大、政协、纪监委的工作人员。
参公人员退休补助标准？
参公人员退休时，退休金也和公务员和事业单位工作人员一样，按照国家的政策规定，以工龄结合在职时的月工资额计发退休金。
工龄35年以上，按月工资额90%计发；工龄30至34年，护士月工资额85%计发；工龄25年至29年按月工资额80%计发；工龄20至24年，按月工资额75%计发；工龄15年至19年，按月工资70%计发。
应该是和公务员标准一样。目前国家已经把企业和行政事业交养老保险改革都一样，在职员工无论行政事业或企业都要交社保，最高交社保可以到300%最低交社保60%。只要最低交社保十五年以上，男士法定年龄60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。就可以办理正式退休手续。并领取退休金。所以参公人员退休标准都一样，工龄超过三十五年，退休后按90%计算，三十年工龄85%以此类推，五年减少5%
参公和行政待遇有区别吗？
答案：参公和行政在待遇上有一些区别，主要体现在薪酬待遇、晋升渠道、***待遇等方面。
原因说明：
1. 薪酬待遇：参公单位的人员通常享受公务员的薪酬待遇，而行政机关的人员则按照公务员的薪酬体系执行。公务员的薪酬体系通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，而参公单位的薪酬待遇可能会根据单位性质和地区差异有所不同。
2. 晋升渠道：公务员的晋升渠道相对固定，包括逐级晋升和竞争性选拔。参公单位的人员虽然也有晋升机会，但晋升渠道和机制可能与行政机关有所不同，可能更多地取决于单位内部的制度和规定。
3. ***待遇：公务员享有国家规定的***待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。参公单位的人员也可能享受类似的***待遇，但具体待遇可能会根据单位的经济状况和政策有所不同。
