摘要：
公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？因工伤致残十级,可不可以报削意外残疾险？雇主责任险十级伤残一共赔多少万？公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多... 公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？
二、社会保险中的工伤保险属于国家统筹保险，经鉴定机构为十级伤残的，可以得到约20－30万不等的赔偿金，主要依据当地上年度平均工资和您个人一年期的平均工资为基数。最重要的，如果公司已经为您缴交了社会保险，那么大部分赔付由社保局负责，但如果公司未替您缴交社会保险，那么全部赔付由公司负责。
三、无论公司是否缴交社会保险，如果公司不愿主动为您办理工伤申报事宜的，您拿着工伤伤残鉴定书去仲裁进行申请赔付。（个人工伤申报期限为一年内）
团体意外险，多少保额？这个首先要弄清楚。还有保险公司执行的是《人身保险伤残评定标准》，与工伤适用的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》并不完全相同。
另外，团体意外险的赔付，与你所在公司应该赔给你多少钱没有关系。
需要看公司给上的团体意外险：
1，伤残保额有多少？如果保额10万，十级伤残赔付10%，就是1万元；如果保额50万，十级伤残赔付5万；如果保额100万，十级伤残赔付10万...
2，意外医疗额度有多少？这个意外医疗的额度就是医疗费报销的额度，如果意外医疗保额5万，那么就是最多报销5万；如果意外医疗的保额是10万，那么最多给报销10万... 且，要看报销比例与范围，是100%报销还是90%报销... 是社保内报销还是涵盖自费项目的报销...
法海一粟认为，受伤员工所获得的伤残赔偿金额（除医疗费外），需要根据保险合同的约定和工伤保险条件的规定分别计算。
1、保险赔偿。保险赔偿的金额，需要根据保险合同的约定进行计算。一般而言，团体意外保险中的保险事故分为：死亡；伤残；医疗费（可能会包括住院补助等）。根据题目，伤残赔偿及医疗费赔偿的数额，须以保险合同中约定为依据，具体可详细阅读保险合同相关条款。以下供参考。
2、工伤赔偿。根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以下是江苏省的标准。供参考。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
因工伤致残十级,可不可以报削意外残疾险？
可以的，意外险是商业性质的。
不过工伤10级并不一定能够评得上意外险的10级。
但是意外险投保极不规范，很多个人投保的连保险条款都未给投保人。这样可以根据保险法第十七条之规定通过诉讼得到赔偿。
可以，但是报销额度，根据保险的条款执行，基本不可能出现报销的比花费的还多的情形。
一般情况，商业保险只会报销工伤保险基金报销后，法律规定的单位承担责任后，单独个人承担的部分。可能就是自己想享受较好的医疗条件，而社保基金不允许，但是商业保险能报，一定要核实好保险条款，商业保险斤斤计较，报的很少。
不过，聊胜于无罢了。
另外，工伤必须要经过劳动能力鉴定，才能够确定级别，
雇主责任险十级伤残一共赔多少万？
伤残赔偿是按照等级赔付。
十级伤残等级，按照雇主责任险是赔付10%的保额。
伤残等级有1级到10级，1级伤残赔付金是保额的100%，2级伤残赔付金保额的90%，10级伤残赔付金是10%的保额。
十级工伤雇主责任险可以赔偿保额的5%，若100万雇主责任险，那么十级伤残可获得5万元左右，不同的保额赔偿金额会有所不同。雇主责任险是用人单位购买的一种商业责任险，保险受益人为单位本身，所以，当单位有员工因工作意外导致死亡、伤残的，可以由保险公司来帮助单位承担相应的赔偿责任，同时转嫁单位对员工的法律风险，减轻单位经济赔偿压力。
作为用人单位的保护伞，在员工发生工伤鉴定为十级伤残的，通常是按照伤残等级比例来赔偿，也就是赔偿[_a***_]内的5%，单位的投保额度决定了具体的赔偿金额。
