摘要：
雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面？农民工发生工伤后找谁解决？雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面？很感谢能回答这个问题，雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面，我查一下相关资料，... 雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面？
很感谢能回答这个问题，雇主责任险的保险责任主要包括哪些方面，我查一下相关资料，1，死亡赔偿金。2，伤残赔偿金，3，误工费用，4，医疗费用，具体请看***，谢谢大家。
***加载中...雇员放心：弥补工商保险的不足
雇主责任险内容：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗赔偿金、误工费、住院津贴等等
首先，雇主责任险是一种商业保险，一定程度上也属于一种财产保险。由于不像工伤保险那样有《社会保险法》和《工伤保险条例》等存在国家相关制度明确约束，这个取决于您企业和保险公司的保单条款的约定。所以，雇主责任险的缴费额也是和保险公司约定的责任挂钩的，保障责任多的保费也多。
根据雇主责任险的主要保障范围，一般包括以下几个方面：死亡赔偿、伤残赔偿、误工费用、医疗费用等方面，也可包括诉讼费等费用。具体条款可以根据您企业的承受能力和保险公司谈的，但是一般情况下员工遭受事故的死亡、伤残、医疗及误工费用都是有的。
关于保险公司的选择上，建议尽量选择国家背景的大保险公司（比如所谓的原来保险行业的老三家），虽然理赔的时候相对繁琐，但是实力雄厚，保障相对好一些。
农民工发生工伤后找谁解决？
谢谢邀请：
广大农民朋友抛家舍业进城打工不容易,城市建设也离不开这些农民工。农民在上岗前一定要与用工方(甲方)鉴定劳动合同。甲方一定要对农民工进行安全敎育,进行安全培训。
农民工一旦发生工伤事故,一定要依法***。有劳动仲裁部门给予工伤认定。由用工单位给予治疗与陪偿！谢谢！
农民工也好，非农民工也罢，你只要是发生工伤想走正常的工伤程序，你必须申请工伤认定，申请工伤认定的部门是人社局。那么整个程序做起来一般有4个部门。
一，同样是到人社局申请工伤认定，正常情况下，劳动者申请工伤认定的话，需要先证明劳动关系。除非农民工有特殊情况，在为存在包工头没有资质的情况下，那么认定用工责任单位，可以，不存在劳动关系。
二，申请工伤认定后，拿到工伤认定书，劳动者要，尽快申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定，是到市一级的，劳动能力鉴定委员会，一般是，认定工伤单位的上一级人社机关，也可以通过认定工伤的，部门转交劳动能力鉴定的材料。
三，认定拿到工伤认定书，和劳动能力伤残鉴定书，根据，你的具体工资当地工资，伤残等级，停工留薪期限等等多种，具体条件计算出你的工伤损失待遇，要求单位给你工伤补偿单位为，给你工伤补偿的或者工伤补偿数额，双方达不成一致意见的，你可以到当地的劳动仲裁申请，劳动仲裁裁决要求支付工伤待。
四，工伤赔偿的法律文书生效以后，单位拒绝赔偿的，你可以向当地的人民***申请强制执行，并要求，延迟执行期间的二倍利息。
正规单位，都与员工签订劳动合同，为员工缴纳社保养老保险，工伤保险，发生工伤事故后，二十四小时内上报工伤保险科，工伤保险人员接到上报通知后，下来实地考察了解发生事故情况，认定工伤，认定后，做伤残鉴定，按伤残等级补偿员工，不存在找谁解决的问题。根据提问，"农民工发生工伤后找谁解决"？看来你是未与单位签订劳动合同，单位也未为你缴纳工伤保险，出现了争执推诿不想承担责任的事实情况，遇到这种情况，第一步，找两三个证人证言，证明你在上班工作时间发生事故。第二步，带着证人证言找工会和劳动工伤认定科，认定工伤。第三步，与单位领导协商解决，协商无果，得不到解决！就剩下最后一步了，做伤残等级鉴定，鉴定完毕，******，讨回公道。愿我的回答帮到你。
首先阐明，按现行的劳动法律和政策不存在农民工、临时工之说，只要用人单位接纳你为劳动者，从用工之日起即与单位建立了劳动关系。你可以就此认识进行***!具体步骤如下:
一、协商。发生工伤后第一时间向用人单位反映，待伤情医治稳定后，要求其协助进行伤残等级鉴定，一般正规的企业都会积极配合，因为他们知道，已经为员工缴纳了养老保险其中包含工伤保险，其后续待遇，***会从该统筹基金中列支，无需本单位再行承担。因此这里所谓的协商，泛指与那些不正规的企业（未为职工缴纳工伤保险）来试图寻求双方利益关系的平衡点。
二、付诸法律。你可以准备与用人单位存在劳动关系的证据（包括签订的劳动合同、工资发放的工资条、银行卡号里的收款记录、三人以上的本单位职工的证人证言等）到当地的人社局相关部门申请工伤认定和伤残程度鉴定，再到劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，再行到人民***提***讼。
以上是我的一点看法建议，希望对您有所帮助。祝合法权益能够得到圆满解决!
发生工伤对农民工而言是“致命”的损伤或损失。轻则，事故致伤残，重则，命也丢了。
一，这些年农民工在做工中，难免不发生意外伤残，发生了怎么***让务工兄弟着实头痛！许多程序到诉讼让你耗不起，陪不起。
二，发生工伤，自然要看订得合同了，现在，各地有劳动监察监理部门。
一般而言，如在工矿，企业，公司做工，有劳动合同，有了事故，可依“工伤认定条例”操做即可。如是劳务，雇工合同，工伤认定一般不予受理，只有走民事***之路了。
三，民工朋友在做工前与什么单位或是个人签订合同务必要搞清了，劳动合同，雇工雇用合同有不同的规则，办法，这点好多朋友搞不清，拿不准，导致同样是人，一样的命，都在做工，可结果就不一样。
由上，务工前，订什么合同，是劳动合同？是劳务合同？还是雇工，雇用合同？或是其它性质合同，必要时到所在地劳动部门去做一咨询，了解，进而心里有底。
另外，建议民工朋友工业时间，多看一些关于劳动，工伤认定，损失索赔方面的法规实用读本，一旦有了事故发生，对个人，朋友有益有用。
所问，有了工伤向谁主张权利，则要依签得合同了，你问找谁？文中无合同，具体细节告知无法说准了。
到此，以上就是小编对于[_a***_]服务机构的责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务机构的责任的2点解答对大家有用。
