摘要：
公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？意外保险和工资多少有关系吗？在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？公司为员工购买人身意外商业险，... 公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？
您这问题没说全吧？
只能猜着回答了。
如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，这是单位给大家的***。是送给大家的。
如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，是单位替大家垫了钱买的，单位出一半，个人出一半，从工资里扣另一半。
或者，单位说，给大家上了商业意外险，这部分钱应该还是由你们自己出，不愿意的，可以提前说。
这时，大家自己决定，愿意买的就让单位买，不愿意的自己买或不买，都可以。
详细跟单位了解一下吧。
建议以后提问题说全面，便于大家帮助您。
仅供参考！
意外保险和工资多少有关系吗？
从来没思考过，谢邀。
仔细想想，意外保险和工资多少还真有一定关系，长年出差，经常坐飞机✈️，意外风险大，买的意外险额度要高，某种程度上他的工资不低
三点一线的工作，围着灶台，意外风险低，工资应该也不会太高。
谢邀。
意外保险一般属于商业保险，各个保险公司推出的意外保险是不同的，如果是保费的话，一般来说跟工资没关系，当然特殊的保险除外。
如果是说保险赔偿金额的话，多少跟工资是挂钩的，因为很多时候计算赔偿金额，可能会考虑到伤者或者死者的工资情况。
不过这要看具体购买的保险是什么，而与保险公司之间又是如何协商的。所以，不能肯定意外保险一定与工资多少有关系。
在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
到此，以上就是小编对于商业意外保险从工资扣吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业意外保险从工资扣吗的3点解答对大家有用。
