摘要：
档案里视同缴费年限中缺年度考核表影响退休吗？档案里视同缴费年限中缺年度考核表影响退休吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，档案里视同缴费年限中，缺少年度考核表，影响退休吗？一般... 档案里视同缴费年限中缺年度考核表影响退休吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，档案里视同缴费年限中，缺少年度考核表，影响退休吗？一般情况下，这个年度考核表，并不是档案中需要重点查阅的一个材料。我们要认定你的视同缴费年限，必须是要通过个人的人事档案来确定，在人事档案中必须要有你正规的一个招工表，也就是说通过原来的这家国营企业单位进行招工，那么就要有相关的招工表，没有这个招工表就视为你不属于这名单位的正式员工。所以这个材料是非常的关键，也是非常重要。
除此之外呢，还要认定一项重要的材料，那么就是你视同工龄期间。每一年所在原工作单位的工资变动表。而且每一年都要有完整的一个记录，如果说缺失哪一年，那么在认定视同工龄的过程中也可能会受到很大的影响，所以说这两方面的材料是非常的关键也是非常的重要，缺一不可，一旦缺少直接会导致我们视同工龄的认定。
至于你所说的。年度考核表其实作为社保部门来说，有些地区它就不予认定，有些地区也都是不会去看这样的表格。只要你能够保证前两项材料正常完整。招工表和工资变动表，确保在自己的人事档案内。那么基本上认定视同工龄方面就可以大获成功，社保部门也不会过于追究，而且如果再加上由原工作单位去申请退休，那么几乎就是没有任何问题的了，除非自己没有原工作的单位，可能要费一些周折。
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对于企业单位来说，不影响工龄确认，也就是工龄确认表。
如果是企业单位，档案里不能缺少调资表，也就是84年、86年、88年、90年、91年、92年调资表，这些调资表里标明了职工工种。如果是特殊工种，这些表格对于办理特殊工种认定和按特殊工种，男55周岁，女45周岁，提前5年退休很重要。如果缺失这样的调资表或者工种一栏没有写特殊工种种类，有些职工当时从事特殊工种岗位，但为了搞对象，上面只填写了工人身份。那么，退休时，就得找原单位发放工资表的记录，上面标注了保健费级别，即分甲类、乙类、丙类。甲类属有毒有害作业保健，乙类、丙类属于高温，高空作业类，还有装卸工，指大型运输公司，
所以，档案里的调资表对于办理特殊工种退休很重要。
一、视同缴费年限与年度考核表没有任何的关系，所以档案中缺少年度考核表，是不会影响你退休时对视同缴费年限的认定的，也不会影响你办理退休。
二、视同缴费年限的定义，简单的说就是：在未实行国家与个人共同统筹养老保险费的那段时间，你实际并未缴纳养老保险费，但在你办理退休时，国家把你未缴纳养老保险费的这段时间，当做你已经缴纳了养老保险费，你未缴纳养老保险费的这段时间，到你开始缴纳养老保险费之间的这段时间，就叫视同缴费年限。
视同缴费年限的起始时间，就是你最初参加工作的时间，视同缴费年限的截止时间，就是你开始缴纳养老保险费的时间。
你最初参加工作时间到你开始缴纳养老保险费的时间，就是你的视同缴费年限。
三、社保局和劳动局对视同缴费年限的认定依据就是，最初参加工作时的招工调配令和招工登记表，除此之外，任何材料都无法认定参保者的视同缴费年限。
所以，你的档案里缺少年度考核表，对你的视同缴费年限的认定和办理退休，都无任何影响。
到此，以上就是小编对于社会保险服务中心年度考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心年度考核的1点解答对大家有用。
