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今天给各位分享人工意外保险费属于什么非的知识，其中也会对人身意外险包括误工费吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、意外保险计入... 今天给各位分享人工意外保险费属于什么非的知识，其中也会对人身意外险包括误工费吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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意外保险计入什么科目
1、公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付福利费或管理费用-***费科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。
2、小诺解您好！普通的民营企业给员工买的意外保险属于商业保险的一种，按照以往规定，相关费用应该计入应付***费这一科目。如果实行新的会计准则，则应该计入应付职工薪酬这一科目，或者计入管理费用科目下的***费科目。
3、意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险发票计入职工***费科目。
员工的意外保险计入什么科目?
企业给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工***。借：应付职工薪酬-职工*** 贷：银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
为员工购买意外保险应入： 应付职工薪酬科目。购买保险的会计分录：借：管理费用-保险费，贷：应付职工薪酬-保险费。支付的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
公司为员工买的意外保险是属于商业保险，应该计入到应付***费或管理费用-***费科目列支中。如果是按照今年实行的新会计准则，应计入到应付工资薪酬科目列支。
薪资***费用科目。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工意外险计入薪资***费用科目，可以被视为一种员工***，因此可以将其计入薪资***费用科目。这个科目通常用于记录雇主为员工支付的各项***费用。
小诺解您好！公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在应付***费（今年实行新会计准则的在应付工资薪酬）或管理费用-***费科目列支。
人身意外伤害险***费
1、其通常属于企业为员工提供的一种***，因此可以将其归类为***费之一。***费是企业为员工提供的各种额外***和***制度所发生的费用。员工意外险的目的是为员工提供意外伤害保险保障，包括工作期间和非工作期间。
2、意外险是人身意外保险，公司给员工买的意外险***计入职工***费科目。
3、公司为全体员工购买的人身意外伤害险，应属于集体***，其进项税额不得从销项税额中抵扣。（2）为特殊工种职工支付的人身安全保险费不属于职工***费性质，取得相关增值税专用***等抵扣凭证，可以按规定抵扣进项税额。
4、意外伤害险并不属于工资***费，工资***费包括奖金、津贴和补贴等，而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内。
5、该责任险不是***费。雇主责任险是针对员工在工作中出现的人身意外伤害进行保障的商业保险，而***费则是企业为了吸引人才、提高员工待遇而提供的奖励性费用。雇主责任险的保费是由企业承担的，而***费也是企业承担的。
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