摘要：
社保建账越早越好吗？怎么才能将工作流程标准化，避免重复性工作，提高员工的工作效率呢？什么是道德，道德的标准是什么？社保建账越早越好吗？很多人可能并不了解社保建账，一般我们又称社保建... 社保建账越早越好吗？
很多人可能并不了解社保建账，一般我们又称社保建账为建立社保个人账户。实际上又分为两种含义，第一种是当地统一建立养老金个人账户的时间，第二种是个人建立个人账户养老金的时间——也就是参保时间。
目前，我们的养老金计算公式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。养老金的计算公式具体如下图：
基础养老金跟缴费年限、缴费基数、退休上年度社会平均工资等因素挂钩。如果我们参加养老保险的时间越早，缴费年限长的可能性就越大。
另外，基础养老金是跟退休上年度社会平均工资挂钩的，跟以前的缴费档次有关系。缴费时间越早，当年的缴费基数就会越低，实际上缴纳的钱数就会越少。比如90年代社平工资只有三四百元，而现在社平工资高达六七千元，现在的最低缴费基数都比过去的300%最高缴费基数高得多。所以，还是越早缴费越划算。
个人账户养老金，跟个人账户的余额情况相挂钩。如果我们缴费时间越早，自然个人账户钱数就会越多。不过由于过去的个人账户记账利率比较低，相对而言还是后期缴费年限形成的个人账户养老金多一些。可是越早缴费的人，后期仍然有机会缴费。一般来讲，大家只要都不中断缴费，自然缴费时间越长的个人账户养老金越高。
另外，如果我们失去劳动能力，男同志50岁女同志45岁就可以退休，不过前提是养老保险缴费满15年。其实只要养老保险交费满15年，万一失去劳动能力，即使达不到退休年龄，也可以领取病残津贴或者办理退职手续，也会有一定的生活费保障。所以，越早缴费保障性越高。
很多人可能并不了解，1995年国家开始深化养老保险制度改革，准备推动统筹账户和个人账户相结合的养老方式。养老金也分为基础养老金和个人账户养老金两部分。不过当时的基础养老金是只要符合退休条件，统一领取20%的退休上年度社会平均工资。
个人账户养老金是等于个人账户的余额除以120。个人账户的划入钱数实际上是按照11%的缴费基数确定的，个人缴费一般只有3%~4%，比现在的8%要低很多。
过渡性养老金，是针对个人账户建立以前缺少个人账户养老金的一种补充。毕竟过去的缴费年限，由于没有个人账户养老金，但是又要显示出缴费年限长的优势，所以国家制定了过渡性养老金。现在的过渡性养老金，基本延承于当时的规定。
过渡性养老金的计算公式，现在多数省市跟退休上年度上会平均工资相挂钩，计算年限一般是按照当地建立个人账户以前的时间确定。如果建立个人账户制度以后参加工作的，基本上是没有过渡性养老金的。
社保建立个人账户，即“统账结合”。它是社会保险制度实施过程的一大完善机制，把缴纳社保费的统筹部分与个人部分按比例明确划分并进行明细记载。社保建立账户一般指建立参保人个人基本养老保险账户和基本医疗保险账户，其他还包括失业保险个人账户、工伤保险个人账户和生育保险个人账户。
社保建账的早与晚主要决定于社会保险制度的实施时间。也即是说，须根据社保政策推出的时间以及可行性确定。如果社保统账结合越早，一方面说明了国家有充足的经济实力，另一方面说明了社会保险制度得到逐步完善。这也很好体现了社会的优越性。
社会保险制度实施之后，对于参保人来说，建账越早即等于越早参加社会保险。社会保险待遇水平主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数等因素，缴费年限越长，缴费基数越高，按规定享受到的待遇水平将越高。因此，如果仅从保险待遇水平考虑，当然越早建账越好。至于越早建账是不是越划算，那就见仁见智了。但总的来说，无论以个人身份缴纳社保费，还是单位和个人共同承担缴纳社保费，在身体健康的情况下，参保人是永远不会吃亏的。因为，社会保险不具盈利性，且在依法的基础上建立起来的。
社保建账肯定是越早越好。社保包含“五险一金”:养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金。
(一)养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。未来养老金的领取与多少与缴费年限相关。
①养老金领取条件，参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
②养老金领取金额计算，养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
(二)医疗保险是对我们身体健康保障，早建立早获得保障。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险[_a***_]对其给予一定的经济补偿。
中国***加强了对医疗服务的管理，制定了基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准，对提供基本医疗保险服务的医疗机构、药店进行资格认定并允许参保职工进行选择。在基本医疗保险之外，各地还普遍建立了大额医疗费用互助制度，以解决社会统筹基金最高支付限额之上的医疗费用。
工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金，也是如此，凡事占有先机者得利！保障越早建立越好！
谢谢悟空的邀请！
对于社保是否建帐越早越好？
当然在回答此内问题的时候，首先要对社会保险有一个充分的认识，尤其是面对我们国家的社会体制即是多缴费而多得钱，并且所缴纳的社保资金都是由社会保险中心统一管理，即按国家所规定的年限还有达到法定所规定年龄才可以办理退休手续。
哪么怎么样才叫越早建立帐户越好的呢？问题即是这样的，尤其是面对灵活就业人员更为重要，就拿某某，现在己经45岁啦，而是男性，哪么对于这样的人员，至于怎么样才能办理退休手续，如果45岁的男性，哪么对他来说，45岁才开始缴纳社保保险，而且只能缴费15年，就己经60岁了，当然是可以办理退休手续，但是如果按15年的缴费标准，而他仅能拿到不到l000元的退休金，即使按最高标准而缴也只有1000元差不多少。尤其这里面还有医疗保险同样也是要办理的，至于医保缴费即男性为连续需缴纳25主要年，女性即为20年。这样算下来，看看是否划算，尤其是医疗保险如果从45岁才开始缴费，哪么45岁前对于当事人，是不可能享受医疗保险的报销，尤其是面对自己的身体状况究竟是否会不会生病，然而谁也不好说？
至于为什么要早建帐户？然而确实是一个很现实的问题，尤其是个人帐户余额的建立，因而这里切及到，个人帐户的建立，其实非常简单，因为如果能早建帐早更好，其一，因为个人帐户的建立也就是代表着你参加缴费时间的长短，即满16岁即可以参加社会保险缴费，如果从16岁即开始缴费，哪么对于你的缴费时间即达到44年的缴费时间，当然这是一个比喻，尤其是面对个人帐户余额计算，非常关健，所以说，如果有条件还是早建帐户，对将来办理退休手续绝对是有好处的。
哪么对于在职职工当然肯定会按参加工作之日起就己经建立个人帐户啦，然而必须要指出的问题，尤其是面对大学生在参加工作后，由于各种情况出现跳槽现象，即要求要处理好社保转移手续，同样也是为了建帐提供一定的依据，不能因为跳槽而近意放弃社保的含接，如果出现断缴现象要及时补缴，因为只里切及到连续缴费时间，当然也于个人帐户相联系的！最后还是劝劝大家为了对社会保险意识不断增强，过是越早建帐越会对自己更好！个人观点，仅供参考！
是的越早交越好，交满15年以后老了有零花钱花，就当存钱一样你不交也花掉了，虽然退休后钱不多给自己一个心安的理由，不用每个月伸手向孩子要零花钱，最好就是要活久一点不然交的钱都白交了
怎么才能将工作流程标准化，避免重复性工作，提高员工的工作效率呢？
CRM软件自带流程管理系统，可以加强企业各部门间的合作，还可以提高企业的工作效率。
1、打破部门壁垒
企业流程管理的意义就在于它能够为企业管理和运营提供标准规范的操作模式。对于企业管理层来说，有了流程就可在企业内部建立规范统一的运作模式，对于企业普通员工来说，有了流程，就有了可以遵循的规范和学习范例。
通过CRM客户管理系统，将企业内部最佳运营进行规范和固化，成为整个企业所遵循的规范。系统清晰地记录流程每一个节点的情况，一旦发现不合理之初，既可以及时地返回，也能更加清晰地划分责任，从而达到内部规范的目的。
2、提高客户转化成功率
销售部门在外奔波，需要通过便捷高效的方式与企业内部配合来提升客户转化率。成熟的流程运转，可以在减少客户等待时间。因而对于企业来说，流程化的作业方式是非常有必要的。
通过CRM系统，可以针对企业流程不合理之处进行优化调整，让业务流程做到更加贴切企业的管理现状，从而提升企业各部门工作效率以减少客户等待时间，促进客户转化成功率的提高。
3、将流程和管理真正结合
企业要运作高效，就需要在整个企业内部建立一个动态、规范、平滑高效的企业流程管理体系，并通过对企业现有流程进行重新整合实现企业的规范化和高效运作，以流程带动信息、物资和资金在企业内部无障碍地流转，并通过与后台数据库的连接实现相关数据的更新。
通过CRM客户管理系统，可以让流程和管理真正结合起来，对流程进行全面梳理，纠正企业流程管理的问题点，***取适合企业实际情况的最佳做法。
头脑搓一搓，职场赚更多！
创业型公司怎么才能将工作流程标准化，避免重复性工作，提高员工的工作效率呢？
这位创业老板的问题，搓三下来打开悟性：
第一搓：并非避免，而要发现。发现提炼每一项重复性工作都是如何构成的，就是当下你最应该、最实用、最有针对性和最好实施的标准化流程。
第二搓：并非重复，而是流量。水渠修得再好，没有流量也只是个景观摆设。创业型公司最好是选择水到渠成，而不是修渠引水。
第三搓：并非提高，而要降低。越不顾员工方便，只想提高效率去搞流程，得到的效率越低。只为员工方便去设计流程，得到的效率越高。
关注我，快给头脑搓个澡！
工作效率，顾名思义，一个是“效”一个是“率”，在强调效果的同时也在强调产出与投入的比例。我经常见到处于高压下的员工总是抱怨手头上工作任务太多，时间不够，没有效率没有结果，只能“瞎忙活”。理不出头绪，大脑宕机。相信肯定有很多小伙伴也会有这样的问题，实际上忙没有问题，如果瞎抓，没有工作效率，那可就是大大的问题啦！
想要提高工作效率，工作要学会用巧劲，聪明的工作。学会用结果导向，向上管理，把自己置于管理者、领导者的位置去看事情，提高工作效率。做好时间管理、目标管理，你会发现，提升工作效率其实真的很简单！
首先要学会追求结果，学会结果导向会让工作事半功倍，你会很直接的看见自己的工作是否真正取得了成效。举个实际的例子，你领导让你今天整理一份销售数据发给他，你以为是做一份Excel表格发给领导就可以了，但是对于领导来说，他得到这份销售数据的目的是为了对比和看一下问题所在，有没有需要改进策略***的地方等，那其实我们为了这个“结果”需要做的而不是Excel表格，而是可视化的图表，能够直观反应数据。所以请记下这句话：要么有成果，要么有好结果。
另一方面，想要提高工作效率，就需要你科学安排事务工作的先后顺序，也就是时间管理。***和***之间无非两种关系：先后关系（先做完甲才能做乙）和并行关系（可以同时做）。搞清楚工作中各种事情之间的关系，把可以并行处理的工作一起做，这样就会极大地提高工作效率，这个理论的背后涉及统筹的方***，具体可以参见华罗庚先生的书籍《统筹方法》。在现代办公中，完成一个项目少则十几个步骤，多则几十个步骤，其中涉及大大小小数百份文件，有些还需要领导签字，这样做非常有必要。除此之外，不要把时间浪费在不必要的东西上。这样会给自己徒添负担。
最后，合理利用好自己的工作日记。很多人可能会厌烦写所谓的日报周报，其实工作日记反映出来的工作内容反映了你的逻辑思维思考，你呈现给领导看的是结果，你落实与否，你的进度如何，是否遇到了困难，是否学习到新的内容等等。日报周报不是我们想的那样，仅仅是简单的汇报。反之，他包含了你的工作目标，你对你工作内容任务的拆分哦！来自美国的研究报告称：如果你把自己的目标写下来，你完成它们的可能性会比不写下来高出33%。所以，记录非常重要！
除了以上提到的两种方法之外，在工作中提高工作效率的方式还有很多。 那么这些方***可能只是纸上谈兵，真正需要做的时候，还需要不断的去摸索，去反思，在工作中总结，另外在工作上还可以使用一些必要的系统工具去***使用，提高工作效率，合理分配时间目标，完成工作内容。
首先要理清公司各部门职责、岗位职责。
然后要想工作流程标准化，就要制定工作流程标准，将每一项可以流程固定的工作给制定流程，然后经过反复论证可行，形成工作流程制度。
之后进行培训，对员工进行培训，将岗位职责、工作流程都给每位员工讲明，要求按照流程标准进行工作，当然，可以辅以相应的奖惩制度、考核制度，考核结果余绩效工资挂钩，可以激励员工按照新制定的工作流程办事。
企业管理是所有在商业大潮中冲浪的弄潮儿都必须学习的，每个企业面临的问题不同，处理方法也不同，但有一些管理理念却是可以借鉴的，针对您的问题我建议您在工作中***用PDCA 管理循环来解决。
PDCA 管理循环最先是由休哈特博士提出来的，由戴明把PDCA发扬光大，并且用到质量领域，故称为质量环和戴明环。它是全面质量管理所应遵循的科学程序。对这个循环的简单理解就是在工作时要遵循***——实施——检查——处理——***———这种方式不断循环，最终解决所有问题，达到工作流程的标准化。
举个例子来说明 PDCA 管理循环对企业的帮助有多大。二战日本后，日本得到美国的帮助开始全面建设，但当时的日本的产品和中国80年代非常相似，市面上充斥的都是质量不高的产品，在市场上没有任何竞争力。当时的日本***用了戴明的管理学说，开始进行全面质量管理，结果用了不到5年时间，日本产品就成为了我们熟知的“日本货”，日本产品成为好东西的代名词。
丰田公司进行的PDCA 管理已经深入骨髓，新员工入职要进行PDCA 培训，升职后还要进行该职位的PDCA 培训。2019全球汽车品牌价值排名：丰田第一，奔驰第二。丰田能获得这样的成绩与他对PDCA 管理循环的贯彻实施有着密切的关系。
在工作中不是只有领导要按PDCA 办事，而是所有的员工都应该这样做，这样对提高员工的工作效率有非常大的帮助。员工工作时应遵循工作之前有***，***之后有执行，执行之中有检查，有了问题要处理，处理必须有结果。管理者可以借助表格的形式让员工每天填写工作日志，借此逐渐养成按PDCA 管理循环做工作的习惯。
什么是道德，道德的标准是什么？
什么是道德？它的标准是什么？
道，就是做为群居物种的人类，在发展进程的不同阶段，在族群内部，人们为了稳定和团结所达成的思想认识、行为规范的共识。这些共识为族群的文明建立发展，统一社会意志、增强社会凝聚力、协调社会关系、降低社会内耗、稳定社会秩序，提升族群生存竞争力起到了重要作用。
德，就是个体的人，他所在思想认识上，行为规范上遵守“道”这个共识的好坏的程度。遵守得好，叫有德；遵守得不好，叫缺德。
道德的标准不是一成不变的，它是随人类社会的发展和文明程度的变化而变化的。
拿***关系举例来说，在原始社会，生活资料有限，平均分配，部落之间主要的竞争是人口，所以***关系是自由的***。关于***关系的道德标准在当时是宽松的。
随着生产力提高，私有财产产生，人们为了保护各自的财产，实行男松女严的家庭婚姻制度，关于***关系的道德标准也随之男松女严。
当今社会，女人获取财富和男人一样了，家庭地位也就一样了。关于***关系的道德标准也平等了。
可以预见，物质极大丰富，按需分配的时候，婚姻制度会消失，关于***关系的道德标准将再次回到原始的宽松状态，现在相较封建社会已经宽松不少了，比如婚前性行为在封建社会的道德标准框架下是绝对不允许的。
另外，道德标准还受到族群的宗教信仰、地理环境条件好坏、文明程度高低、社会的稳定与否等影响。
总之，一个人要顺应社会发展的潮流，遵守道德规范，做个有德的人，才能更好地融入到社会，从容地生活。否则你要倒霉，比如你是一个女人，在封建社会乱搞男女关系，严重违反当时的道德标准，碰触封建社会的基石，当时的社会压力会让你成为齑粉。
到此，以上就是小编对于社会保险服务标准化体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务标准化体系的3点解答对大家有用。
