摘要：
员工签署的放弃社保声明，是否有效？员工签署的放弃社保声明，是否有效？社会保险权是每个公民依据享受的养老、医疗、失业、工伤、生育保障的权利，是宪法赋予的公民社会保障权的重要内容。用人... 员工签署的放弃社保声明，是否有效？
社会保险权是每个公民依据享受的养老、医疗、失业、工伤、生育保障的权利，是宪法赋予的公民社会保障权的重要内容。
用人单位依法为职工缴纳社会养老保险，是法定义务，不缴费属于违反行为，职工自愿放弃社保声明或者协议，都是无效的，单位没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社会保险。
根据保险法规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本社会养老保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正…。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构限期缴纳或者补足，并在规定之日起，按日加收万分之五滞纳金。如若再不缴纳，处以三倍罚款。
提醒员工，工作一个月后就要与单位签订劳动合同，缴纳社会养老保险，不要被单位领导每月的一、二元好处，放弃自己的合法权利。
首先我要说这肯定是不合法的，可是有些员工为了眼前的一点小利益（因为不缴社保可以省下每月几百元钱）。
单位也可以省下给职工缴社保的钱，两家结大欢喜！所以有少数职工就和单位签了自愿不缴纳社会保险费的协仪。公平自愿协商的原则下签的协议，是应该可行的，可是任何协议如果违反了国家的法律法规都是无效的。
《中华人民共和国社会保险法》。五十八条规定：
1.单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.未办理社会保险登记的，由社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，未在用人单位参加社会保险非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4.建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份证号码。
六十条规定:
1.用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费。非不可抗力等法定事由不得缓缴，减免。
2.职工应当缴纳社会保险费由用人单位代缴代扣，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位签订劳动合同之日起。30日内就要为其员工购买社保。那么一切不为员工购买社保的行为都属于是违法行为。
当然，员工自愿放弃不交社保也是不合法的。因为一切违法行为，都可以被视作是无效的。所以即使你主动声明，不交社保也是没有任何法律效益的。
对于个人来讲，交社保比不交社保带来的***要很大。所以，我个人建议如果能交社保，尽量不要不交。因为单位所承担的比例，比你个人所承担的比例要高很多。对你个人来说是非常划算的。
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作为人社系统原工作人员，我可以回答您自愿放弃缴纳社保是无效的。
现实中我们经常遇到劳动者主动向用人单位申明不要缴纳社会保险，而是以增加工资或者加发补助的形式提高劳动者的实际收入。这样做不仅对劳动者，同样对企业存在巨大的风险隐患。
我国《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何违反法律强制性规定的意思表示都是不具备法律效力。
对企业来说，如果员工以用人单位未依法缴纳社会保险为申请劳动仲裁或者提***讼，企业依然要为该员工缴纳的其劳动关系存续期间的社保费用。不仅如此，用人单位还面临着被行政处罚的风险。《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，不交社保看似当下获得的收入可能会多一些，但是损害的是长远利益。按照规定，用人单位给劳动者缴纳社保的比例是养老保险28%、医疗保险10.5%、失业保险2%等，如果劳动者自愿放弃，用人单位也不会把上述比例全部还给个人。此外，劳动者还将损失养老、医疗的缴费年限，将来年老时不能享受退休待遇。发生疾病、工伤、失业、生育等风险时，同样无法享受相应的待遇。就算劳动者后来提起仲裁或者诉讼，有关部门很有可能以劳动者自身存在过错，酌定由劳动者分担部分损失。
到此，以上就是小编对于自愿放弃意外保险协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿放弃意外保险协议书的1点解答对大家有用。
