摘要：
工伤是用人单位先赔还是保险先赔？工伤是用人单位先赔还是保险先赔？对于工伤这一块，我们一定要搞清楚工伤待遇有哪些，其中哪些是单位承担，哪些是工伤保险承担。在这里我们就拿最常见的十级工... 工伤是用人单位先赔还是保险先赔？
对于工伤这一块，我们一定要搞清楚工伤待遇有哪些，其中哪些是单位承担，哪些是工伤保险承担。在这里我们就拿最常见的十级工伤来说。
一、工伤停工留薪期工资；
二、工伤治疗的相关费用；
四、经审批的护理费、交通食宿费等；
六、一次性医疗补助金；
正常来说，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么基本上所有的费用都是由公司承担，如果公司正常给员工缴纳的工伤保险，那么责任划分是这样的。
一、公司要承担这些费用。
要了解这个问题，首先我们要明确工伤职工到底能够拿到什么样的赔偿，以及各项赔偿的赔付时间都是什么时候，还有就是用人单位到底给没给职工缴纳工伤保险。下面，我们就来看看工伤职工到底能享受到什么待遇。
一、工伤医疗费
一般情况下，当职工发生伤亡事故后，用人单位都应当第一时间将伤员送到医疗机构进行抢救治疗，大多数都是由用人单位先期给支付相应的医疗费用的。如果发生伤亡事故后，被认定为工伤的，治疗工伤所花费的医疗费用，符合报销规定的，是可以由工伤保险全额报销的。
二、住院伙食补助费
工伤职工在住院治疗期间，是可以享受到住院伙食补助费的。这项待遇是要等工伤职工出院以后，由用人单位到当地的社会保险经办机构去申请的。
如果在当地治疗没有效果，需要到统筹地区以外的医疗机构治疗工伤的话，还可以向当地社会保险经办机构申请异地就医，来回的交通食宿费都可以从工伤保险按限额规定进行支付。
四、工伤康复费
工伤职工在治疗结束后，原有的工伤造成了肢体功能障碍，影响了劳动和生活，那么工伤职工就可以到工伤康复医院进行康复治疗，所产生的费用也是符合规定的，全部由工伤保险基金实时支付了，不用用人单位或者工伤职工本人垫付。
发生工伤在赔偿主体上有不同，若用人单位给劳动者投保了工伤保险，主要由工伤基金支付相关费用，一次性就业补助金、停职留薪工资由用人单位支付。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位支付。
工伤发生后，一般用人单位会先垫付医疗费，但有的用人单位拒绝垫付。这不能一概而论。发生事故，要申请工伤认定，若伤情严重，可做劳动能力鉴定。手续齐备后，或由工伤基金支付，或有用人单位支付。
发生人身伤害后，需要人社部门认定是否工伤，如果是工伤，赔偿分两种情况，若单位为职工办理了工伤保险，由社保赔付，若没有办理保险，由用人单位赔付。如果没有认定为工伤，用人单位和社保都不赔付。
你的问题，是预设了提前后的支付顺序问题。具体解读如下：
一、你的问题，实际上是预设了工伤已完成了两大前提。既受伤员工完成了工伤认定和劳动能力鉴定。只有在这两个程序全部都已完成的前提下，才存在工伤保险待遇支付的的情形。
二、工伤员工享有的工伤保险待遇叫“支付”，不叫“赔付”或“赔偿”。因为支付给员工保险待遇的机构或公司并没有过错，没有赔付、或赔偿的义务，只是根据原来缴纳的工伤保险费，在员工出现工伤时，受伤员工获得的一种救助的权利。因此，无论是用人单位，或者社保机构，在这里都是支付单位，而非赔偿或赔付的单位。
三、依据《工伤保险条例》，用人单位在为员工缴纳工伤保险费以后，员工出现工伤，由社保机构从工伤保险基金中，支付规定的项目及其相应的额度，包括：规定目录内的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区之外的交通费及食宿费、工伤1-4级的伤残津贴、一次性残疾补助金、解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。员工工亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
四、在单位缴纳工伤保险费、除由工伤保险基金支付的上述第三项以外，由用人单位承担的工伤保险待遇项目及相应的额度，包括：停工留薪期工资、工伤5-6级的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性残疾就业补助金。
五、如果用人单位不缴纳工伤保险费，则由用人单位一并支付上述第三、第四两类全部的工伤保险待遇。
综上可以看出，职工发生工伤后，用享受的工伤保险待遇不存在单位先行支付，还是社保部门先行支付的问题。应依据《工伤保险条例》的规定，各自承担应支付的项目及款项。
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