摘要：
在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工伤的理赔难度应该不大的。根据《社保法》第三十三条，职工应... 在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？
在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工伤的理赔难度应该不大的。
根据《社保法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果单位缴纳了工伤保险的，那发生意外的所有治疗费用、生活补助、康复费用等，都是由工伤保险基金来支付，单位应当应积极帮助你进行治疗和工伤理赔，这是单位人力资源部门的一项重要工作。
如果单位没有购买工伤保险，意外出现在公司上班当中，也是属于工伤事故，单位也应该主动负起责任，积极进行治疗，所需的费用由单位全额承担。
总之，劳动者在单位上班期间，发生工伤事故，购买了工伤保险的，由工伤保险基金承担所有费用，没有购买工伤保险的，由用人单位全额承担治疗、康复等费用。***的途径包括与单位协商、劳动仲裁、******等三个方面。
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在公司上班受到伤害，可以通过工伤认定继而申请工伤赔偿。确认工伤的三要素是
：工作时间、工作地点、工作内容，符合这三要素，可以进行以下步骤。
首先看你劳动合同是否签订，没有签订或已过期，需要先申请劳动仲裁，裁定伤害发生时劳动关系续存。如果劳动关系成立，直接进入第二步。
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第二步，向人力***社保局工伤部门填表申请工伤认定，并提交相应医疗诊断材料。工伤认定的结果主要是确认工伤事实成立及工伤级别。
第三步，申请劳动能力鉴定。
第四步，依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以申请劳动仲裁。
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