摘要：
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？ 很高兴能回答你的问... 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
公司为员工购买人身意外商业险，是否属于职工福利费？能否抵扣？
您这问题没说全吧？
只能猜着回答了。
如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，这是单位给大家的***。是送给大家的。
既然是单位给大家的***，当然就不会把保费从工资里扣了。
如果，单位跟大家说，给大家买了商业意外险，是单位替大家垫了钱买的，单位出一半，个人出一半，从工资里扣另一半。
或者，单位说，给大家上了商业意外险，这部分钱应该还是由你们自己出，不愿意的，可以提前说。
这时，大家自己决定，愿意买的就让单位买，不愿意的自己买或不买，都可以。
详细跟单位了解一下吧。
建议以后提问题说全面，便于大家帮助您。
仅供参考！
到此，以上就是小编对于公司扣员工意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司扣员工意外保险合法吗的2点解答对大家有用。
