摘要：
中国保险行业的发展现状及发展前景如何？社保养老金领取者应该由常住地（社区）管理服务，对不对？“胡红梅事件”的内在原因是什么？怎样避免此类事件再出现？中国保险行业的发展现状及发展前景... 中国保险行业的发展现状及发展前景如何？
过去几十年，保险业经历了一个快速发展阶段:从统计数据看，1998年至2017年，保险保费收入基本上都保持了两位数增长;同时，保险公司数量也在不断增加(2006年90几家，2018年3月达到173家)。这都印证了近几年保险业高速发展的现实。
但是，这种高速发展从长期来看是受益于中国经济发展带来的人均收入提升以及人口红利。反观现在，随着我国逐渐步入后工业化时代，我国正经历产业结构升级的改革过渡期，叠加全球经济疲弱的大背景，未来宏观经济增速自然很难再有从前那样2位数高歌猛进的增长，那么这对人均收入的提升就会产生影响(有个变量是减税等措施增加可支配收入，但是作用和经济高速增长还是不可同日而语)，同时现在生育率的下降如果持续，那么也会直接影响到人口结构的有效更迭。上述两个因素直接会影响到保险行业的增速。
但是同时需要注意的是，我国当前保险渗透率还比较低，不仅是比发达国家低，甚至比新兴市场平均水平低。而看一下我国居民家庭在金融资产上的配置，保险也还是处于比较低的水平。这样的话从长期来看，保险行业的发展空间还是比较大的。
中国金融行业有三驾马车，即银行、证券和保险，中国金融史上首个完善的监管框架“一行三会”，也是以这三驾马车作为构建的根基。过往中国保险行业因为起步较晚，和国外差距较大，因此经历了一个野蛮生长的阶段，行业的发展产生了一些乱象，形象也收到了一些负面的影响。
然而，随着最近几年国民经济的快速提升，我国保险行业的发展也是越来越快。相比起发达国家的保险业发展程度，我国的保险业发展程度还远远不够，大量的潜在市场，可以视为大蓝海。另外，随着国家对于保险保障和服务功能的愈加重视，加上去年***疫情极快地加速了我国国民的风险保障意识，并由此释放出大量的发展空间。可以肯定的是，未来5-10年，一定是金融保险行业的黄金发展期，国家的重视、监管的成熟、技术的创新，外加大量新兴市场的加持，相信未来我国保险行业一定大有所为。
单从目前市场份额的发展来判断，我国保险行业未来应该是有一个很好的发展趋势，可能平均增速还会一直高于GDP的增速。这么说的原因，主要是从以下几个方面考量，第一是经济发展、教育水平提升和***疫情的综合影响，人们的保险意识得到了很大的提高，并且目前基本已经实现了从“保死”到“保生”这么一个质的转变，因此未来重疾险和商业健康险趋势一定是好的。第二是我国保险市场潜力太大了，有着全球第二的经济规模，第一的人口数量，密度和深度反而只有美国的几分之一，这当中的潜力，会随着经济持续发展而逐步得到释放。三是老龄化社会加速到来，一定会在商业养老保险领域催生新的机遇。四是互联网保险的蓬勃发展，将进一步带动年轻人口和下沉市场的保险意识提升。最后就是国家最近特别重视的乡村振兴战略，过往数十年，我国保险业一直深耕大城市，但是广大的乡镇可能又是一片大有作为的蓝海市场，需要进一步去开发。
社保养老金领取者应该由常住地（社区）管理服务，对不对？
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社保基金筹集，退休审批和基本养老金发放，实行属地管理原则。但是，中央及省属企业单位，由单位所在地的省级人力资源和社会保障部门，及所属社保业务经办机构，负责统一管理与养老金发放事宜。涉及相关的管理服务工作，则由企业单位自行管理与运作。可以说，过往的管理与服务工作，是属地管理与条条管理相结合的模式。
根据《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》精神，要求在2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业己退休人员移交街道和社区实行社会化管理。同时还明确，实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员的管理服务，与原企业单位分离。
很显然，企业退休人员社会化管理服务工作，正行进在与原企业分离的路上。这是大势所趋，势在必行，是加快剥离国企办社会职能和解决历史遗留问题，建立成本合理分担机制，减轻企业办社会负担，参与市场公平竞争的现实需要。***取管理服务工作，与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区，实行属地化管理，由社区服务组织提供相应管理服务，这就是今后必然的发展趋势与基本取向了。
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答:社保养老领取者应该由户籍所在单位管理服务，不是由常住地管理服务，但是，你要在处常住，一定要听从所在地单位及组织的管理和领导，同时也授户籍地单位管理和领导，这就是中国两层管理制度之一，
当然对，从一九九一年开始试点社会养老保险之后我就一直这么主张。更早时候我就提出企业要剥离管理退休人员的职能、企业不再办社会。现在越来越多的人认识到：乡镇街道***和村街委、社保中心站所应该切实担负起管理服务辖内社会养老保险金领取者的责任。不过需要指出的是，退休国家公务员有所不同。这帮人作为养老金领取者理所应当是居住地管理服务的对象，同时他们还有另一个身份：国家的退休公务员。国家要对他们进行政治思想上的关心和生活上的人文关怀，让他们发挥余热继续对社会作贡献，这方面的工作主要由退休前所在组织、单位（含上级组织指定的单位）来做，居住地乡镇街村管理机构协助。
“胡红梅***”的内在原因是什么？怎样避免此类***再出现？
大家这两天一直都在讨论这件事情，而且绝大部分人的观点都放在了胡红梅唯利是图，追逐名利和金钱这个方向上。
我个人对这个观点并不完全认同。
其实，说真的胡红梅***只是一个缩影，现实社会中的各行各业，各个层面，特别是学术领域，这样的现象并不少，只是表现形式和程度不同罢了。
要说这个事情内在的原因，我个人认为主要还在胡红梅自身方面。
资历太浅，推得太猛，以至于成了高处不胜寒。
其实，看一下胡红梅的简历，参加工作不久后就成了所谓的名师，到处讲学，到处演说，参加各种各样的交流，参与各种学术活动。不得不说，正是这个神助推导致了胡红梅一路走红，一路轻飘，平步青云，站上了制高点后，却发现自己的能力，根本就驾驭不了这个高度。
但是为了努力的维护当前的声誉，努力的为了维护当前的名利，努力的为了维护现在所拥有的一切，她不得不想尽办法出成果，不得不通过各种途径对自己进行各种各样的包装。
她的名有了，利有了，光环有了，鲜亮的外包装有了，为了维护她可怜的自尊，为了维护现有的一切，为了让自己还躺在这个虚荣的光环中，她还能怎么做？
当她自己发现自己的能力，自己肚子中的墨水和自己的知识水平，以及自己的思想体系，学术水准，个人能力，根本就驾驭不了她现在所拥有的高度，宽度，深度和广度。所以，她只能去偷窃别人的成果来不断的包装自我。
其实，说来说去这也是一个悲剧。
早上起来打开头条，上边方框内，第一条内容就是对胡红梅的处理结果，不用打开我就能猜到，副校长保不住了，接下来涉及的职称、工资也会受影响，因为人们习惯于痛打落水狗。
胡红梅，何许人也，怎么有这么大的影响力？
胡红梅，深圳龙岗区如意小学的副校长，是个地地道道的小学老师。但看看她的荣誉，你就会知道她不简单了：
如果不是因为学术抄袭被告跌下神坛，她的前途无可***。给她惹事的就是后边这个编著，基本原文抄袭，换个署名，而且成书发表，获取荣誉和利益。她的行为太过大胆，达到有恃无恐的地步，但是我还要给她叫冤，原因是哪一个名师，不是这么包装出来的！
前一段有幸参加一个名师宣讲团送教下乡活动，都是做好的课件，照本宣科，有教学经验的举例说明，来证明自己的结论，大家认可，获得阵阵掌声，而有的就是甘巴理论，一看就是空谈主义者，没有过实际的教学经验，两个小时下来，有的在会场就打起了呼噜。听的课能记住多少，有多少经验能运用到实践中去，不得而知。
论文抄袭不是什么新鲜事，我们单位年年搞课题研究，老师都拼命进课题小组，没有结题证书，不给晋级。中间的过程都是组长下达任务，课题组成员每人完成三篇心得，三篇教学设计，都是上网[_a***_]打印上交，完活。三年结题拿证，下一个课题继续。
所以，我要说的是，明明是一坨屎了，就不要去踩了，而是好好反思，需要怎么样遏制，让老师回归课堂专心教书。
不可能有天上掉馅饼的事，为了名和利不择手段，不达目的善不罢休。胡红梅***让我想起一句话：德不配位，必有灾殃。
胡红梅集众多荣誉于一身，美女名师、美女校长、广东省青年岗位能手、广东省教师素养五项全能一等奖、深圳市道德模范……荣誉太多了，不能一一列举了。随便拿出一个都可以说是普通教师可望不可求的，这位名师的光环太耀眼夺目了！
如果没有“抄袭”事例，胡红梅的前途不可估量，前景一片大好。但是，个人掩藏功底太深，谁都没想到美到极致的名师，居然是靠抄袭出名的。竟然“连篇累牍，连序言一字都不改”，并且抄袭已达两年之久。想不到，在给孩子们讲课、给老师们做报告时怎样大言不惭，显示自己才华横溢呢？
当得到荣誉和利益时，心里有些许的不安吗？经常外出参加学术交流、论坛活动，我能想像到当时有多荣耀，多么自高自大，她真能坐的住吗？欲戴王冠，必承其重，光环的背后，能承受起它的代价吗？
捧得越高，摔得越重。深圳市龙岗区及时对胡红梅学术不端做出了处理意见，具体内容如下：
1、撤销副校长职务，调离教学岗位。
2、撤销深圳市龙岗区“胡红梅工作室”、“撤销龙岗教育工作者”和“优秀校长”等诸多荣誉称号。
3、责令其停止所有侵权行为。
4、在本学年度“师德师风考核中被评为不合格”。
所有的荣誉变成一无所有，一切需从头开始，希望她以后脚踏实地，靠自身努力赢得荣誉，真金不怕火炼，这样的成就才踏实。
朋友们，对此你有什么看法呢？
胡红梅***的内在原因是：不到位的监管政策催生了弄虚作***的风气，打造名师过于***。
在胡红梅***中，如果仅仅归结为她个人的贪婪和急功近利，我觉得是不全面也是不深刻的。一颗贪婪果实的形成离不开它生长的土壤和环境。
在教育领域工作的同仁们应该都知道，评职称需要各种论文、课题，前两年还要听关于继续教育的网课。但是作为一线老师，每天被教学工作逼得焦头烂额，再让抽出大部分时间来搞科研是明显不现实的。但是为了职称，几乎大部分老师都是花钱去买或者请人代笔，也有一大部分就像胡老师这样抄袭。
而在职称评审的过程中，很多资料也是流于形式，只检查数量而不看质量。包括听继续教育的网课，听够了课时，自己通过了网上的考试（附带答案），这项考核标准就算通过。
而这几年的打造名师活动，基本上是***整个教研组的力量备课，反复磨课：上美人，讲美文。这样的名师能够代表个人的实力和能力吗？当能力达不到的时候怎么办？只能靠抄袭和作***了。
因此我认为监管力度不够，论文的审核和职称的评定，包括名师的打造，很多是***，这是胡红梅这样的名师产生的内在原因。即使没有胡红梅，肯定还有张红梅，李红梅。
其实职称中的很多要求和老师实际工作并不挂钩，也不能切实考核老师的实际能力。完全可以把其中流于形式的部分去掉，给更多兢兢业业的老师以机会。
对于各学校轰轰烈烈打造名师的活动应该喊停，既浪费时间又浪费人力，不如让老师们把这么多的时间和精力放到教学上。
到此，以上就是小编对于服务群众加快社会保险工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务群众加快社会保险工作的3点解答对大家有用。
