摘要：
在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工... 在公司上班不幸发生意外，怎样才能得到赔偿？
在公司上班不幸发生意外这应该算作工伤，工伤的理赔难度应该不大的。
根据《社保法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果单位缴纳了工伤保险的，那发生意外的所有治疗费用、生活补助、康复费用等，都是由工伤保险基金来支付，单位应当应积极帮助你进行治疗和工伤理赔，这是单位人力资源部门的一项重要工作。
如果单位没有购买工伤保险，意外出现在公司上班当中，也是属于工伤事故，单位也应该主动负起责任，积极进行治疗，所需的费用由单位全额承担。
总之，劳动者在单位上班期间，发生工伤事故，购买了工伤保险的，由工伤保险基金承担所有费用，没有购买工伤保险的，由用人单位全额承担治疗、康复等费用。***的途径包括与单位协商、劳动仲裁、******等三个方面。
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在公司上班受到伤害，可以通过工伤认定继而申请工伤赔偿。确认工伤的三要素是
：工作时间、工作地点、工作内容，符合这三要素，可以进行以下步骤。
首先看你劳动合同是否签订，没有签订或已过期，需要先申请劳动仲裁，裁定伤害发生时劳动关系续存。如果劳动关系成立，直接进入第二步。
第二步，向人力***社保局工伤部门填表申请工伤认定，并提交相应医疗诊断材料。工伤认定的结果主要是确认工伤事实成立及工伤级别。
第三步，申请劳动能力鉴定。
第四步，依据工伤认定书和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可以申请劳动仲裁。
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员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？
如果出现在饭店上班摔伤，导致腰椎骨折，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第十四条明确指出在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定工伤。工伤认定提交资料为：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定结果出来后，可以进行劳动能力鉴定（1-10级），根据结果享受一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、工伤医疗待遇等工伤保险***。并且在医疗期间，医疗费、康复费、伙食补助费有工伤基金支付，停工留薪工资和护理费由就业单位支付。由具体根据社保是否购买的情况下，支付方式不同。
因此，可以去当地社保机构咨询，按照国家规定的标准进行申请补偿，如果就业单位购买社保，部分费用由社保工伤基金发放，其他由单位发放；如果就业单位未购买社保，则费用由就业单位全部发放。
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这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的。
现在很多人有一种误解，认为只是在饭店里上班，都是工伤，其实不一定。
工伤即劳动关系，不是工伤，一般是劳务关系。劳动关系和劳务关系两者性质是不同的，赔偿上也是完全不同的。
所谓劳动关系，即员工与单位形成比较固定紧密的关系，员工成为单位的一员，也就是成为单位的职工，单位对员工有不但不发工资，而且要缴纳社会保险等其他***待遇。
劳务关系，是双方签订合同（口头或书面），由一方给另一方提供劳务，另一方发放报酬，但“员工”只是按老板或单位的指示干活，员工并不是单位的一员，双方的关系较松，不具有固定性，单位只给员工发工资，不缴纳社会保险等费用。现在多数饭店招聘的服务员等，都是劳务关系，而不是劳动关系，也就是说，他们在工作过程中受伤，不是工伤。
当然，工伤也好，不是工伤也好，都要赔偿，只是赔偿的项目和数额不同，方式不同。
我不是肯定你说的这种情况是不是工伤，所以我说说两种赔偿的情形。
工伤的赔偿
发生工伤，应由单位或职工向劳动和社会保障部门申请工伤认定，然后再进行工伤伤残等级鉴定，工伤伤残等级有十级，根据不同的伤残等级有不同的赔偿项目的标准，包括医疗费、一次性伤残；伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性救业补助金、住院伙食补助等。不同的级别有不同的赔偿项目，具体应咨询当地律师。
如果不是工伤，则由饭店赔偿医除疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、交通费、精神损害抚慰金。
