摘要：
从单位离职后让单位把社保停了，单位不给停，可以去社保局自己停吗？在不辞职的前提下，想让单位停交社保，该如何办理？从单位离职后让单位把社保停了，单位不给停，可以去社保局自己停吗？首先... 从单位离职后让单位把社保停了，单位不给停，可以去社保局自己停吗？
因为单位增加一个职工交社保需要履行一系列手续，同样减少一个职工，不为其缴纳社保，也是需要履行程序的，需要单位填写一些表格，并盖章确认的。
我个人觉得绝大部分情况下，单位不给你停社保，对个人来说都是好事，因为单位交社保时，需要及时足额缴纳社会保险费，比如有10个员工，每人需要交100，单位不能先交300，说这是某三个员工的，让他们先享受待遇;实际上只要没有交够社保费，就处于欠费状态，比如医疗保险，如果社保费没交足，整个单位的员工都不能报销，所以单位要是不给你停保，就必须替你交保险费。
所以说你如果已经离职了，单位还继续给你交社保，这种单位太良心了，干嘛要跳槽呢？
当然了，还有一种情况就比较悲催了，单位因为没钱交社保，长期欠费，而你因为这种情况离职，如果单位不给你减少，你也无法进行社保转移，不能自己交，这种情况下，只能和单位谈，求他帮你做停保处理，跟你解除保险关系。
这是好事啊！我怎么没碰到这样的单位。你从单位离职，这意味着你不再有工资报酬，那单位是全额交啊。你就偷着乐吧！所以我大胆猜想，不是单位有需要你的证件就是还要挽留你这个人才。最后实在不想给你说你自己可以去社保局做变更。
如果单位不停保就好了，题主这个问题，咿咿呀呀，社保都是单位代扣代缴的，你都已经离职了，单位还不立马给你停掉社保，这根本就不用你操心，如果人事没有及时停掉离职员工的社保，那这个人事也差不多做到头了改换东家了
一般是单位为员工办理减员，以便下家公司增员，如果是去新城市工作，员工坐地的社保会被封存，如果不打算在本地工作，可以提前打印好医保和养老保险缴费凭证，打印社保转移申请盖好章，以便将来确定好退休地之后直接办理转移，省得来回跑。
你好，正常情况下应该是公司没给你解释清楚吧。企业办理社保增减是有时间限定的，也就是说必须在指定的日期才能办理相关业务，不是企业更不是你说停就能停的。而个人必须在公司提交了社保人员减少表后，才可以办理社保转移或接续手续。
当然了还有一种特殊情况，公司故意不配合、不给办理社保转移。不过人都离职了，公司还要给你交社保这也太舍得了吧。如果是这种情况，你可以找劳动部门申请仲裁了。
在不辞职的前提下，想让单位停交社保，该如何办理？
在不辞职的前提下，想让单位停交社保，该如何办理？
***加载中...
用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，***人员只缴纳工伤保险即可，这里的***人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
比如：
一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
我是金顶智能法律援助平台，专注劳动争议***。
劳动法相关条款规定，单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系后，需为劳动者发放支付劳动报酬和交纳社保（通常称为五险一金）。在劳动者与用人单位劳动关系续存期间，不缴纳社保属于违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条对单位不缴纳社保行为作出了处罚规定。
所以，劳动者想让单位停交社保但又不辞职，是让单位陷入违法之境地的想法。稍微懂法的单位不会这么做。
到此，以上就是小编对于怎么强制退出社会保险服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么强制退出社会保险服务的2点解答对大家有用。
