摘要：
浙江省社保缴费不够15年，到了退休年龄怎么办？退休后又在外单位上班有法律保障吗？浙江省社保缴费不够15年，到了退休年龄怎么办？根据《社会保险法》的规定，到达退休年龄养老保险缴费累计... 浙江省社保缴费不够15年，到了退休年龄怎么办？
根据《社会保险法》的规定，到达退休年龄养老保险缴费累计达15年才可以办理退休手续。
如果到达退休年龄缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后办理退休手续。
其意思实际上是说，在退休年龄之后，自己继续缴费。由于我们国家规定，到达退休年龄，劳动关系跟用人单位会自动终止。缴费只能通过灵活就业人员方式。
而且我们的养老保险缴费只能按月缴纳，这样基本上相当于延迟退休了。
当然如果补交养老保险的话，就不需要延迟退休了。不过2016年国家发布关于进一步加强企业基本养老保险金收支管理工作的通知。明确灵活就业人员和个体工商户，不得通过事后补交方式增加缴费年限。
因为灵活就业和个体工商户法律规定他们是自愿参加养老保险，如果不参加的话就视同放弃了国家给他们的权力。而企业人员是必须参加养老保险，代扣代缴义务是由企业承担，如果企业不给职工缴纳保险的话，属于侵犯了职工的权益，法律不允许。因此，国家规定因企业欠费行为导致的社会保险费没有及时缴纳，企业要承担相应的补缴义务，同时要按照每日万分之五的标准交纳滞纳金。
一般来讲，如果我们以前在企业工作，企业没给我们交纳社保，在证明劳动关系的情况下，可以进行补缴。但是劳动关系不能重复，也就是说我们已经交费的时间不能和需要补交缴费的时间重复。
如果我们年龄超过60岁，不愿意继续交费怎么办？或者说灵活就业人员社保缴费太重，自己负担不了怎么办？
应该在全国人大常委会一致通过的法律规定中实施，退休是一个国家对人民退休年龄的限制和规定，到退休年龄到了之后还没有达到15年的养老保险，这应该让它补缴，而不能养老保险缺少而违法执行限制退休，这是不公平的，更是犯法的。
个人认为，退休时缴费时间不够十五年，一是继续缴纳社会保险，直至交够十五年，办理退休手续，享受养老金。二是到达退休年龄时，个人帐户里社会保险余额一次性发放给本人，不再享受养老金。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你的养老保险累计缴费年限不够15年的话，那么即使你到了法定的退休年龄，也是不能够直接办理退休，所以你必须要保证你的养老保险累计缴费年限达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。
一般情况如果说你的这个养老保险账户曾经出现了中断的缴费年限，那么你可以选择补交这部分中断的缴费年限，如果这部分终端的缴费年限补交完成以后，你的累计缴费年限具备15年这样一个条件，那么你就可以办理退休，享受养老金的待遇了。
但是如果你因为开立基本养老保险账户比较晚，中间实际上并没有中断的缴费年限，都是一个连续的缴费年限，那么这种情况你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。
还有另外一种办法，但是这种办法是不可取的，就是说你不愿意再参保，这个职工养老保险可以转移成为城乡居民养老保险，然后直接一次性补足完成15年的费用，直接可以领取退休金待遇，但是这个居民养老保险他的退休金待遇相对来说是非常低的，所以说是不可取的一种办法。
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退休后又在外单位上班有法律保障吗？
您好，退休后又在外单位上班是肯定有法律保障的，但保障您的法律有所不同的，具体我们逐一来分析。
第一，我们知道在退休前，在公司上班，是要签订劳动合同的，我们是受劳动合同法保护。
1、公司要想随意解除劳动合同，那是不可能的，基本上都要支付经济补偿金。
2、劳动合同法下，对工作时间、工作内容、工资等等都有对应的余数。
3、公司要依法给员工缴纳社会保险。
第二，如果退休后又去外单位上班的话，那就不适用于劳动合同法了，一般只要签劳务合同就可以了，而且以后的***不再是劳动***，而是民事纠纷了。
1、以后解除劳务合同时可以不用支付经济补偿金。
3、很多劳动合同法限制的东西在这个时候就不再适用。
4、有***了，劳动站是不再受理了，只能通过***来维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于社会保险退休管理服务工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险退休管理服务工作的2点解答对大家有用。
