摘要：
保险公司把劳动合同改成代理合同，怎么办？中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？保险公司把劳动合同改成代理合同，怎么办？您的情况，最好的结... 保险公司把劳动合同改成代理合同，怎么办？
您的情况，最好的结果是签劳动合同，其次是不签，最差是签代理合同。想签劳动合同要跟用人单位协商，运用一些协商技巧，具体的可以私聊。协商不成的，就什么都不要签了，后续若发生劳动***，可以通过其他证据认定劳动关系中的关键要素，具体到证据内容，可以私聊
签劳动合同是有正式编制的公司人员。 代理合同意味着你是从业保险代理销售，严格来讲并不属于该公司职员。也就是业务员。保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。
一、职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。
二、现行保险公司对于保险代理人主要存在两种雇佣形式：一是职业保险代理人模式，二是保险公司职工从事保险营销。
你有决定权，是否签订代理合同。
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很多保险公司把劳动合同改成代理合同，这是违反劳动管理法的行为。劳动合同关系与代理关系不同。劳动关系当事人之间体现的是管理与被管理的关系，特征是劳动者要遵守作息制度、请***制度、员工规范、工资发放制度、劳保待遇等。而保险代理人与保险公司不具有管理与被管理的关系，只是平等的业务代理关系。保险公司将劳动合同篡改成代理合同，躲避了社会保险和税费的缴纳义务，属于非法用工，应当基于严厉处罚。
中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？
每一家保险公司都一样，都是代理制，基本上任何人都可以做，反正对于保险公司来说，没有任何成本，来一个人，就培训，然后怂恿你去向亲戚朋友卖保险，等你身边人做完以后，就要发展陌生客户，不出单，就没钱。
阳光有职员区，就是签订合同的。
大部分保险公司，不会签这个。
平安是人海战术，本身就在洗人，
洗单。平安的目标把所有人洗一次。
所以，他们的培训，没有到达一定级别，是不会给你太多学习***。除非你能力强。保险公司都是这样子。第二天的单子都归公司了。你懂的。
如果以代理的形式来表现加盟，为何要员工天天打卡？刷脸？迟到早退也要罚，这和普通公司有什么区别，这是换汤不换药啊！如果这样合法，那么2019年1月1日起，是不是所有的公司都可以用代理的方式来代替劳动合同？这样就不用给劳动者买社保了啊，人社局上也有解释如何辩证是否存在劳动关系，而不是一张纸的协议就是代理关系，你见过那个厂家管代理商考勤刷脸的？
从小老师就教我仔细审题，于是本着严谨的教诲仔细看了一下问题：
“中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？”
然后，发现了“问题”的“问题”：
首先，中国平安旗下从事保险业务的有产、寿、养老、健康四家子公司。题主问的多半是指平安寿险吧？因为其他子公司，确实有签订劳动合同的。业内其他保险公司，有签代理合同，也有签劳动合同的。
其次，“员工”的称谓不准确。“员工”这个词，只用于签订劳动合同这种法律关系。但是平安人寿和业内众多寿险公司，压根儿从一开始就不认为签订劳动合同的代理人是“员工”，因此双方签订的，只是合作关系的“代理合作合同”，代理人只是个人合作者，根本就不是“员工”，称之为“员工”，要么是误会，要么是误导。
第三，“不签订正规的劳动合同”是事实——不是劳动雇佣关系，当然不用签订劳动合同！但这不等于说“代理合同”不正规。代理合同的内容，有时可以双方协商，有时是强势一方说了算。但这不等于不平等，平等之处在于：双方都可以平等选择是否遵守一个双方共同制定并认可的约定，即选择权平等。
第四，“五险一金”。既然不是劳动合同，而是合作性质的代理合同，那么不管五险一金就是正常的。但是，有些保险公司，会帮助个人代理人代理代缴五险一金。似乎平安也会对某些代理人提供这项服务。
“问题”的“问题”说完了，总结下来，这种“不满意”的现象确实大量存在，但是却瞄错了目标，本质上，这种问题跟把电冰箱当微波炉、能加热食品的诉求一样，起点就偏了。
只分析、回答问题，不吐槽抱怨。
到此，以上就是小编对于社会保险服务代理协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务代理协议书的2点解答对大家有用。
