摘要：
个体工商户如何为员工缴纳保险？个体工商户如何为员工缴纳保险？营业执行 户口本 劳务合同 本人身份证 员工本人身份证 社保扣款账户 个体户员工社保其实就是员工自由参保 雇主每月工资补... 个体工商户如何为员工缴纳保险？
营业执行 户口本 劳务合同 本人身份证 员工本人身份证 社保扣款账户 个体户员工社保其实就是员工自由参保 雇主每月工资补贴 只不过凭上述资料办理可以证明是你帮员工办的。
法律规定块：个体工商户必须为员工办理工伤险，其他保险未做硬性规定，你是个有担当的业主，为你点赞，
(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件;
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(3)个体劳动者必须出示***件;
(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
五险办理流程：
携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位***银行、账号、邮政编码、法人***号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。
对符合条件办理社会保险登记的，发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。
在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章，如员工先前已经投过保，需提供其保险编号，还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险"网上申报"业务承诺书，授予其"网上申报"业务操作权限。
办理参保人员增减变化申报的业务操作程序，参保企业应于每月的1到15日，最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
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楼主你好，个体工商户如何为员工来交纳保险呢？如果作为个体工商户来讲自己有聘用的员工，那么可以依据自己的工商营业执照来建立相应的劳动合同，根据劳动合同是可以为自己的员工来缴纳社保待遇的，当然缴纳的社保待遇，你作为老板主来讲是需要承担，企业单位所承担的比例大概是其中缴费总额的2/3，那么作为员工本身只需要承担其中的1/3就可以了。
那么去当地社保部门进行申报就可以了，个体工商户也是可以以企业的形式来进行申报的，只不过就是你是个体工商营业主，当然也也是作为企业主的模式来进行申报的，这一点是没有任何问题，只要是正常的建立劳动合同关系，那么依法给自己的员工缴纳相应的社保待遇是应当的一件事情。
在缴纳的过程中，5种保险都需要同步来进行申报，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险都是需要同步来进行申报的，而且很多地区都已经合并这5种交费的同步性的，所以说你不能够任意的选择其中的某一种或者某几种保险来担保，只能够同时来进行参保，才符合社保部门征收的要求。
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楼主你好，现在个体工商户给员工缴纳社保，但是用的人不够稳定，企业给员工交的社保员工却不干了，该怎么办？这个确实是比较头疼的事情，当然员工具有自主权选择继续工作还是不继续工作，这个是都没有问题的。
但是如果作为我们聘用方来讲不缴纳社保的话，那么实际上还是违反了劳动合同法的行为，如果遇到这样的一个问题的话，那么我们还是要依法来给自己的员工缴纳社保。 我相信只要是你正常的给员工缴纳社保，那么总会好招聘员工的，这个是可以保证的，因为毕竟很多个体工商户由于规避一些风险，也就是员工的离职率比较高，或者说自己降低自己的用工成本，那么都是不愿意给员工缴纳社保的，但是我相信你只要给员工正常的缴纳社保，那么你在招聘员工的过程中一定会比较容易找到自己想要的员工。
所以这也是有一定的好处的，当然员工离职以后，那么你将不再发放任何的待遇，并且不再交纳相关的社保费用，对你本人来说也不会造成任何的损失，我认为这是无可厚非的，那么员工既然想走留是留不住的，所以说我们再通过相同的手段去招聘自己想要的员工，那么真正想干的员工，你不用说他自己而然就会留下来的。
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