摘要：
和公司约定不缴纳社会保险可以吗？和公司约定不缴纳社会保险可以吗？结论这个问题一般情况下答案肯定是不行，因为企业雇佣员工并为员工缴纳社会保险是法定义务，不能因双方约定而免除。但也要根... 和公司约定不缴纳社会保险可以吗？
结论
这个问题一般情况下答案肯定是不行，因为企业雇佣员工并为员工缴纳社会保险是法定义务，不能因双方约定而免除。但也要根据具体情况具体分析。
约定违法的情形
遇到过一些员工因为在农村老家上了新农合险不想再上社保，或者为了提高每月实际到手的收入，就向企业主动提出不想缴纳社保。这种情况的话可以非常明确的说，即使双方约定了个人放弃缴纳社保也是无效的。企业要承担违法责任。
***定可以约定的情形
但是你并没有说你和企业间约定不缴纳社保的具体情形，因此也不好一概而论的说就不能约定。
有一种情况是例如：你在其他企业有社保缴费或者在异地企业名下有社保缴费，和现在的企业约定不缴社保。如果企业可以接受你的这种双重就业身份，你也能够提供每月在参保的证明，那么约定不缴社保我个人觉得是可以的。现在的公司只要再单独为你上个工伤险就可以了。
总结
总之，想完全不参加社会保险肯定是违法的。但目前对于社保欠缴也是民不举官不究的情况比较多。
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和公司约定不缴纳社会保险可以吗？
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用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，***人员只缴纳工伤保险即可，这里的***人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
比如：
一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，和公司约定不交纳社会保险可以吗？很明显这是不可以的，为什么呢？因为劳动合同法中明确规定，只要工作单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工购买社保，所以说购买社保它是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工购买社保，如果不购买社保的话，对于企业单位来讲，他就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
即便你自己和工作单位约定了不交纳社保，实际上他也是一个无效的约定，因为任何于违背法律的行为都是无效的行为，所以说这种情况下，自己不交纳社保首先对自己的利益是损失的，其次对公司来讲那么也是需要承担一定的法律风险，因为毕竟是无效的行为，如果说员工申请自己的合法权益和主张的话，那么公司还是要无条件的给自己的员工来进行补交社保。
所以说这种情况很明显是不合理的，那么尽量还是要通过自己严格的劳动合同来交纳自己的社保待遇，并且2019年社保税改以后，社保由税务部门征收，它在全国范围之内的征收是最强的，所以说，基本上想要不交纳员工的社保，作为企业单位来说是比较困难。
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理论情况下，不可以。社保费率，主要部分由公司缴纳，就比如上海这边吧，最低基数4279，个人449，企业1400左右。所以对于你个人来说，也就几百块，省不省无所谓，对企业来说一个人最少省1400，而且不止一个人。
明年起，社保由税务局代扣，无法避免。
到此，以上就是小编对于服务期未约定社会保险缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务期未约定社会保险缴费的1点解答对大家有用。
