摘要：
万能条友请问我在公司承包商手下干了一年多只给交份意外险合理吗？公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么？万能条友请问我在公司承包商手下干了一年... 万能条友请问我在公司承包商手下干了一年多只给交份意外险合理吗？
看看实际情况吧！咱们缺一份意外险嘛？一年两三百买一份意外险比他买的好多了！
公司承包商，实际上有两种理解：
理解一：
公司的项目，有承保上来做，例如工程项目，大都是转包给承包商。这种承包商和公司之间就是公对公的合作关系。
理解二：
公司的具体产品或者项目运营中，将这个产品或者项目的销售，承保给某个员工。简单的说，就是这个产品或者项目的合伙人。这样公司不用太操心，更多事情由“承保”的合伙人操心。
（图片来源网络，侵删）
比较常见的就是很多线下化妆品代理公司，会让某个品牌的某个系列产品交给内部员工承保合伙。
如同前面说的，公司承包商有两层意思。
公司帮员工购买了工伤保险，当员工发生工伤，企业还需要另行单独赔付员工吗，为什么？
评定上有伤残等级的员工离职时会得到公司赔付的一次性伤残就业补助金，不为什么，就是国家工伤保险条例中规定的，再说有了伤残是因为工作导致的，公司不该赔点钱么？如果公司不想有赔钱这个损失，可以购买雇主责任险转嫁公司的这个风险~~
（图片来源网络，侵删）
当员工发生工伤事故后，购买有保险的，先报保险。住院时有保险的，保险和工伤一起报。治疗后，在有效期内，向人社局提出工伤认定，工伤认定后，有伤残的，再提出书面伤残鉴定，如果能评上伤残等级的，再按伤残等级赔付。就算公司帮员工购买有意外保险，在工伤范围内，只保公司利益，受工伤的员工只需配合公司去进行司法鉴定，如果公司有帮员工购买有社保，有人社局帮公司赔付工伤赔款。如果没购买社保，公司自己赔付。如果公司是扣了员工的钱去购买意外保险，那意外保险赔偿金就归员工所有。
到此，以上就是小编对于企业给员工只交了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业给员工只交了意外保险的2点解答对大家有用。
