摘要：
年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资和社平工资有什么区别？年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资和社平工资有什么区别？感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主您好，年度全省全口径城镇单位... 年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资和社平工资有什么区别？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，年度全省全口径城镇单位就业人员，平均工资和社会平均工资有什么区别？全省的全口径城镇单位就业人员的平均工资，和所谓的社会平均工资实际上是没有区别的。因为从2019年社保税改，包括这个社保基数调整制度改革以来，那么所有的所谓的社会平均工资都按着全口径的方式来计算，也就是说纳入了私营企业单位就业人员的平均工资计算标准。
这样一来的话，实际上全口径的城镇就业人员和社会平均工资基本上是没有任何差别的，当然我们通常所说的社会平均工资也指的就是，就业人员全口径的社会平均工资这个条件是具有很重要的一个意义，因为我们在确定社保缴费基数的过程中，包括在计算退休人员养老金待遇的过程中，那么都需要使用这样的一个条件，所以说它是非常重要的。
整体上全口径社会平均工资基本上在全国绝大多数地区是拉低了缴费标准，那么在这样的前提下，也就说明我们在社保缴费基数这一块是有所降低的，但是从根本上来讲，并没有影响到退休人员养老金的待遇，因为养老金***用了过渡性的方式来给予计算，所以说我们养老金没有受到太大的影响，主要是我们在交费的过程中确实是有所降低，如果说按照下线缴费的话，那么是有一定程度的降低。
感谢阅读，请加我的关注。
我认为，在这里的全口径平均工资，是相对于小口径社平工资而言的。它们有严格的统计界限与概念区隔，对于这一点必须明晰思路，厘清关系。
全口径城镇单位就业人员平均工资，是在小口径平均工资，即非私营城镇单位就业人员平均工资的基础上，与私营城镇单位就业人员平均工资，加权平均基础上所产生的。
应该看到，这个全口径城镇单位就业人员平均工资水平，是明显低于传统的，称为小口径平均工资很多的。这就说明全口径城镇单位就业人员平均工资的***用与呈现，它是社保领域深化改革的重要举措，意义非凡。
全口径城镇单位就业人员平均工资，明确规定必须作为制定社保缴费基数上下限的政策依据。这种选择，既符合一定时期社会平均工资的本来现状，也事实上真实降低了参保人员的参保门槛，这对扩大社保履盖面，减轻低收入群体的缴费负担，让低收入群体有机会成为“广覆盖”的受益者，这为维护他们的社保权益，创造了可以自由选择的可能与空间。
很显然，全口径平均工资与小口径平均工资，它们具有不同的计算方法、口径与使用范国，这是不言而喻的。在目前社会保障制度深化改革新的条件下，我认为***用全口径平均工资，它绝不仅仅适用于调整社保缴费基数上下限的规定所限，它的被推出并登台亮相，这是适用我国经济社会高度量发展，坚持以人民为中心的执政理念，是以提高民生福祉，落实全民参保***的一项重要举措，它的现实意义是显而易的。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
我们以山东省为例说说这事，山东官方是这么称呼的：全口径社会平均工资、城镇非私营单位在岗职工平均工资（不再称呼社会平均工资）。
在2019年之前，只有一个社会平均工资，那就是城镇非私营单位在岗职工平均工资，而且一般以统筹地区为主（设区的市），很少看到省级社会平均工资。
这个社会平均工资的作用很多，常见的像确定当地社保最高缴费基数、最低缴费基数，核算退休人员养老金，核算工伤待遇等等。
2019年，国家为了进一步给企业减负，将全国各省用人单位所承担的养老保险缴费比例统一下调为16%，同时调整了用于确定社保缴费基数的社会平均工资的统计方式。
一句话：原来社会平均工资只统计城镇非私营单位在岗职工平均工资，而全口径社会平均工资统计既统计城镇非私营单位在岗职工平均工资业统计城镇私营单位在岗职工平均工资。
这么一来，新版社会平均工资的标准就比原来版本的降低了，因为私营单位工资不高，拉低了平均数。
这个新版的社会平均工资，现在就称为全口径社会平均工资，以它来确定社保缴费基数时，最低缴费基数和最高缴费基数都降低了，这相当于给企业减负了。
下图是2020年山东社保缴费基数：
那么问题来了，既然全口径社会平均工资比原来那个社会平均工资降低了，那么退休人员会不会吃亏？
放心，不会的。
到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务的区别的1点解答对大家有用。
