摘要：
团体意外险如何选？多少人才可以投保呢？平常都有交社保了，还有必要再给员工购买团意险吗，这能增加什么保障？团体意外险如何选？多少人才可以投保呢？三个人或以上就可以买团体保险，而且这三... 团体意外险如何选？多少人才可以投保呢？
三个人或以上就可以买团体保险，而且这三个人必须是一个企业，社团有必然联系的人，没有联系的组合起来是无效的。
团体意外险，包括意外身故，意外残疾，附加险为意外伤害医疗保险，意外住院津贴。
一般国有企业没有分别，都是共同保额，比如员工意外伤害保额统一100万，管理人员统一200万。
外资企业一般按照36倍月薪作为意外伤害保额居多，比如某员工月薪一万，他的保额就是36万。
团体意外险可以由企业hr与保险公司业务员直接对接，商讨保险方案，然后保险公司给出报价。也有大型企事业***取招投标的方式来确定保险公司合作。
每个团体由于人数规模，人员职业类别的不同，报价会有差别。
职业类别一般有六类，一类为公司职员，主要是办公室职员，二类为外勤人员，会出差，六类基本上是高风险职业，比如煤矿工人，蜘蛛人等，保险公司都不承保这类人员的。
作为一个公司老板，肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题。那么团体意外险应该怎么选？
简单介绍一下：
什么是团体意外险？
即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团意险几人可投
团体意外险很多产品是需要5人起投的，不同产品的责任内容也会不同，对于职业工种也有要求，这些因素决定了保费和保障责任，请根据自己的需求去选择！
感谢邀请。绝大多数客户所谓的“团体意外险”一般可以有两个险种来满足，一个是团体意外险，一个是雇主责任险。两者区别，简单的说团体意外险是养老保险公司的产品，而雇主责任险是财产保险公司的产品，雇主责任险比团体意外险多一个误工津贴。在本文，我们权且统称为“团体意外险”。
购买团体意外险的选择空间很大，每个单位需要根据自己的情况选择相应的方案、费用和报销比例。起保人数，根据职业的不同，公司对风险把控能力不同，少则3人，多则10人。
一般投保团体意外险，其被保人年龄应该在18周岁至60周岁的范围内。另外，团体意外险对于年龄段的要求还存在一个被保险人身体健康、能够正常学习、工作或劳动的投保单位在职、在编人员或者是团体会员的条件，即满足这些条件的人群才能获得相应的资格，比如说平安保险商城上的企业团体综合意外险的适用人群，就是企业在职员工，年龄18-65周岁。还有，一般团体意外险都一个“团体”的要求，即被保险***数的比例，应占其单位在职人员人数、或者是团体会员人数的75%以上，同时不得少于10人。
1、首先要清楚你的团体都是什么工种，职业风险高不高，保险公司把从风险低到风险高的工种分为1—6类职业，还有就是拒保职业。
一般1—4类职业费率一样，就是同样的保费保的额度都是一样的。
5—6类职业相对来说同样的保额需要多交纳一定的保费。
2、投保前一定详细告知保险公司自己单位员工的职业工种，避免用低职业类别的费率为高职业类别的人投保，因为如果发生意外是拒赔的。
3、投保团体险，必须有营业执照等合法经营单位，否则也是无法投保的。
4、选购团体意外险时，建议每个人的意外身故保障在50万以上，意外医疗5—10万之间。
因为现在医疗费很昂贵且人身价值也很高，保的少了，一旦出事就是杯水车薪。
二、多少人才可以投保？
如果是都是职业类别4类之内，一般8个人以上的单位就可以投保。
如果有五六类职业，一般20人以上可以投保。
平常都有交社保了，还有必要再给员工购买团意险吗，这能增加什么保障？
社保中工伤、医疗保险有因公身故，伤残，误工，医疗费用报销补偿，但问题是补偿额度不大，缺口需要企业承担，团体意外险可以补充身故，伤残，医疗费用，锁定企业承担风险，所以有了社保，再做团体意外险是必要的，也是企业风险管理的财务转移手段。
总体而言，团体意外险算是社保的有效补充。 团体人身意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。其投保人是机关、团体或企事业单位，被保险人则是该单位的在职人员。
这边，你可以看下团意险，社保相关的区别。
题主说的这款 友企保·团意险产品，看了条款介绍，相比市场上其他产品而言，保障范围更快，可以承保1-6类职业，16-70周岁，范围较广。
不知道您给员工配置团体意外险的目的。如果是单纯想转移工伤风险，建议优先考虑配置雇主责任险，与[_a***_]形成互补。如果是想增加员工***，建议在以上基础外配置团体意外险或者医疗险
不会，社保中的工伤保险是局限在工作中发生的意外，商业保险的团体意外险是没局限性的，哪怕就是周末或节***日在家或外出因意外导致的伤害需要住院医疗产生的费用都能赔付，如果是意外导致死亡或残疾的都可赔付。对于企业或单位也是在工作中万一发生的风险转嫁给了保险公司。团体意外险交的保费都不高，一类到三类职业30万保额一年也就不到400元。
已经有社保了，再给员工购买友企保的团体意外险会不会浪费？
当然不是浪费，社保只有工伤保险，团体意外险是工伤的补充，主要是保意外身亡的。
工伤事故最严重的意外身亡事故，我们都不愿意发生，也不希望用到这个团体意外险。
工伤保险对于工亡的补偿标准为，职工因工死亡，其符合条件的近亲属可享受以下待遇：
（一）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（二）丧葬补助金：标准为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（三）供养亲属抚恤金：按照因工死亡职工本人工资的一定比例发放，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
人都没了，给多少钱都无济于事，但钱能多给当然多给了，除了工伤的钱之外，团体意外算是补充吧。
团体意外险一般是按照赔偿金额支付保费的，比如投保金额为40万，保费可能需要260左右，这个就根据单位的经济情况自己确定了。
2015年切身体会，当时单位就只给部分认为是危险岗位的员工缴纳了意外险，结果没缴纳意外险的员工出事了，后悔没有投保也来不及了，还是尽量全员投保意外险吧。
到此，以上就是小编对于团体意外保险是不是必须买的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外保险是不是必须买的2点解答对大家有用。
