摘要：
在工地受工伤后在公司里交了意外险，保险公司现在不承认有劳动关系说是别人委托给公司买的，该怎么办？单位给员工卖，的意外保险是否交个税？有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？在工地受... 在工地受工伤后在公司里交了意外险，保险公司现在不承认有劳动关系说是别人委托给公司买的，该怎么办？
你这个其实都不叫事，自己也说了在工地上受伤了再去买意外险，这本身就不符合流程，完全是出了事想要理赔。
根本不符合投保条件，既然已经投保了，肯定投保人没有履行如实告知原则，这条原则十分重要，如果没有就是骗保，保险公司是不会赔的。保险公司不是慈善机构，是商业公司。保险公司的目地就是为了我们投保人分担风险，然而很多人没有风险意识，觉得自己不会有意外，当别人告诉你时，反而还觉得不吉利，一旦真的需要时就知道保险的重要性了，那时候已经晚了。
在工地上从事一些高危行业，好多保险公司都不愿意承保的，毕竟风险太大，同时保费也会更高，这是很正常的，所以我们平时要多学习一些常识，提高风险意识给自己提早做一个规划，免得真的需要的后悔就没用了，因为医院不相信眼泪。
现在的问题是你公司都不承认 你与公司存在 劳动关系。保险公司肯定不会赔偿。
你必须收集证据证明 你与公司的劳动关系，工资 工牌 工友等证明。申请仲裁 确认 劳动关系，申请工伤认定 鉴定。才能享受相关待遇。
第一：这说明你和单位没有正式的劳动关系。要么就是你的报销是你出工伤之后补上的。我认为就是保险不给你报销，你可以直接去单位要求赔偿的。
第二：比如就算给你报了工伤险，你也可以去你工作单位要求赔偿你在工伤期间的误工费等其他费用。也就是说保险报销的是住院治疗费，单位还要相应的给你些赔偿的。
从你提供的情况来看，你工作的单位不承认劳动关系，保险公司不认可劳动关系，申请劳动仲裁输了，说明劳动仲裁委也认定你和那个单位不存在劳动关系。
你是不是由别人介绍，没有去那个公司办理入职手续，直接到工地上干活，出了工伤的？或者是跟着某个劳务队一道到工地出工的？
如果属于前者，目前唯一的办法是搜集能够证明劳动关系的证据，向那个公司所在地的人民******，要求按工伤保险政策落实保险待遇。
用心搜集证据吧，和你一道上工的工友，能否写个证明？公司发的工服、工牌、餐票，只要有公司名称标志的，可以作为证据，查工资卡汇款人是该公司公帐的，账单可以作为证据。
如果你是参加了某个劳务队，在工地上干活上班受伤的，可以找劳务队的负责人协商补偿。
单位给员工卖，的意外保险是否交个税？
应该是单位给员工买的吧！不交个税的几个前提条件:
第一，公司要有明确的政策制度，针对的对象、意外险保障范围、支出标准，很多单位一般是给经常出差的销售、技术、工程人员购买，然后不再报销单次出差交通意外保险，这种平均一年也就两三百元/人。
第二，费用开支是以团体购买形式由公司支付给保险公司，偶尔出现单人支付的情况仅限于新入职员工、因内部岗位调动新增享受意外险人员。
第三，需要注意的是指针对几个部门或者某几类岗位购买意外险，如果是仅为个别高管购买的大额意外险，容易被税务检查认定为个人薪资应承担。
有了工伤保险，工地为何还给工人买意外险？
您好，从以下几方面分析：
1、社保中的工伤保险是劳动关系的法定附随义务，单位必须为员工缴纳，是员工发生事故伤害时的一种保障，我总结了发生工伤后的待遇支付汇总表，以及待遇支付承担主体汇总表：
2、建筑行业的工伤费率相对比较高，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，调整单位缴费费率，可能增加也可能降低，如果增加单位的费率，对于单位来讲成本不低。
3、工人发生工伤的概率比较高，尤其是达不到工伤等级的小磕小碰，如果手被划破了就去申报工伤，工伤发生率就增高了。所以使用商业保险就直接赔付了，或者单位直接出费用。
4、单位购买意外险不如购买雇主责任险，责任的主体不一致，意外险的主体是保个人，如果发生意外赔付后，还可以主张单位的责任，而雇主责任险是保企业，工人发生伤害后，保险公司以雇主的名义打给企业，由企业再以企业的名义打给员工，转嫁企业风险。
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