摘要：
劳务合同员工社保是谁给交？为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？劳务合同员工社保是谁给交？劳务合同是不存在缴纳社保问题的，其理由如下：一、劳务合同与劳动合同的区别；劳务合同指... 劳务合同员工社保是谁给交？
一、劳务合同与劳动合同的区别；
劳务合同指：提供劳务一方为需要劳务一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。比较常见的如在劳务市场找的短期工、小时工。
劳务合同与雇佣关系及承揽关系有很大的相似之处，其主要特点是提供劳务一方与需要劳务一方之间多为完成某项任务或者提供短期暂时性工作。该种法律关系受《民法总则》、《合同法》、《侵权责任法》的调整约束。
劳动关系指：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立长期提供劳动获得报酬的关系。其特点是提供劳动者与需要劳动企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间建立的是长期的用人关系。该种法律关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整约束。
二、缴纳社会保险存在于劳动关系，由用人单位和劳动者共同缴纳的；
根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三等法律之规定：职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险，也就是说上述社会保险调整的系用人单位与劳动者之间的法律关系即劳动关系，并非劳务关系。
三、劳务派遣属于特殊劳动关系，劳动者的社会保险由用人单位缴纳；
劳务派遣关系中有劳动者、用人单位、用工单位。劳动者与用人单位（既派遣单位）签订劳动合同形成劳动关系，用人单位与用工单位（既劳动者实际工作单位）签订派遣协议，然后由用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用人单位为劳动者发放工资并缴纳社会保险的法律关系。故劳务派遣关系中用人单位系派遣单位，且由派遣单位为劳动者缴纳社会保险。
综上，因劳务关系不是劳动关系，不受《社会保险法》调整约束，故劳务关系是不存在缴纳社会保险情况的。但是提供劳务者可以自行购买商业保险或者接受劳务者可以为提供劳务者购买商业意外险，在发生意外后减少损失。
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。
国家《劳动派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
也就是说，劳务派遣员工并不是由被派遣的单位进行社保登记，而是由劳务派遣单位履行义务。
一般职工社保，是根据职工的上一年度平均工资作为缴费基数，按照不同的费种与费率进行计算，其中，单位承担大部分，个人也要承担一部分。
也就是说，如果你应发工资5000，大概10%左右，也就是500元左右，单位要从你的工资中扣除，最后发给你的工资只有4500。
由于单位承担金额更大，因此，现在部分地区部分劳务派遣单位依然没有依法帮助员工缴纳社保，这个时候，你就要向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，其内部有劳动仲裁机构，会为你仲裁***。
不过，一定要注意，要和公司签订劳务派遣合同，并妥善保留。因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。
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为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？
为员工买了意外保险，并不能证明该员工就与公司有劳动关系。这是因为
首先，从法律关系上说，公司是投保人，员工是被保险人，而投保人与被保险人之间，并不存在法定的从属关系或责任义务关系。保险法对投保人的界定，只限于在提出购买请求、办理投保手续、缴纳保险费，被保险人是保险利益主体，投保人与被保险人可以是同一人，也可以是其他自然人或法人。
其次，在投保人与被保险人不是同一人时，投保人出资购买某种保险产品时，可以将保险利益人明确到具体自然人或法人，如父母为孩子投保学生平安保险。也可在保单中约定保险利益人为某种条件出现时的特定人群或法人，如出租车公司为乘客购买的乘客意外保险。
再次，被保险人只能依保单约定的条件向保险人主张保险利益，不能依这种关系向投保人主张保险单以外的权益。如乘客不能因出租车公司投保了乘客意外保险，就凭此要求出租车公司承担其在乘车途中因疾病发生要求其赔偿医药费。
公司为员工投保了人身意外保险，这里的员工，可以是与公司签订了劳动合同的人员，也可以是为公司提供计时付酬劳务的人员，如清洁工。这是公司给相关人员薪酬之外的一种***，与给签定了劳动合同的员工购买社保是两回事。
到此，[_a***_]就是小编对于工人意外保险哪里缴纳的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人意外保险哪里缴纳的的2点解答对大家有用。
