摘要：
公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权？公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权？公司不给员工缴纳社保，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人... 公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样***？
《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
《劳动保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《社会保险费》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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你好，我是卡宝宝网的小编。
- 用人单位必须给员工缴纳社保；
- 员工要求、书面承诺、与单位协议约定不缴纳社保，均无效。
- 社保对员工很重要
社保缴纳直接影响医疗、生育、失业、工伤收益，正常缴纳，可以享受长足深远的收益。1）正常缴纳，可享受领取相应的养老金，失业金。2）遇到突***况，有保障。如工伤、突发疾病、怀孕生子等等问题，都可以得到相应的保障。
2. 社保断缴危害大
社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴影响员工的正常生活。上海来说：1）社保未缴满6个月，孩子不能上学；2）社保未缴满3年，不能牌汽车牌照；3）社保未缴满5年，不能买房；4）社保未缴满7年，不能落户；5）社保未缴满10年，不能正常领取养老金；更重要的是，现在全国社保政策收紧，等员工真正需要社保又补缴无门的时候，就为时晚矣。
3. 社保企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是企业的义务，是员工的***
社保缴纳企业占大头，是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。拿上海来说，1）企业缴纳社保的费率是，养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%和生育保险1%，总计32.5%；而员工部分仅占10.5%。2）撇开社保的长期效益，从短期上看，双方约定的到手工资的补充也很难达到32.5%的收益。
- 不缴社保，不合法，企业同样存在风险。
无论什么理由，企业不给员工缴纳社保都是违法的，双方签订的承诺或者协议无效。员工将来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同、补缴社保、要求经济补偿金，即便双方有协议，员工也会得到仲裁支持。
- 写在最后，不缴社保无论是对员工还是对企业都是风险很大，得不偿失的事情。
到此，以上就是小编对于企业参加社会保险服务措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业参加社会保险服务措施的1点解答对大家有用。
