摘要：
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？🙂人往高处走，水往低处流，你自己掂量吧！能去省里就不去市里，能去市里就不去县里，能去县里就不去镇里，能去镇里... 乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
🙂人往高处走，水往低处流，你自己掂量吧！能去省里就不去市里，能去市里就不去县里，能去县里就不去镇里，能去镇里就不去村里！你在镇里工作和如果你在县里的交际圈子是不一样的，对你的子孙后代也有深远影响，这就是越是大的城市房价越高的原因！
如果在2019年以前，可能真的没啥前途，但是，如果是现在，还是有前途可言的。
2019年前后的编制归属差异
乡镇（街道）混编混岗用人现状
乡镇或街道在用人上，都存在一个共同情形：混编混岗。
编制隶属于乡镇或街道的公务员或事业人员，在进入单位之初，尽管列编单上都注明了每个人具体岗位所在的办公室或中心，但在具体工作实践中，都存在混编混岗用人的现象：公务员身份的，可以在乡镇的下属事业单位工作；事业人员也可进入乡镇***的行政办公室工作。
其目的只有一个：完成工作任务即可，不在乎人员具体的身份或者编制属性。
甚至在任职上，有时也会有一定的突破：事业工勤担任中层干部等。
乡镇“五类人员”的晋升渠道
2021年的乡镇换届中，作为在乡镇工作期限满三年的事业人员（归属于五类人员之一），可以作为被提拔的后备力量，重点予以培养。
这样，相当于乡镇事业人员，不论是不是社保中心岗位工作的个人，其晋升渠道是畅通的，只要满足了学历要求，工作能力比较突出，干到单位中层职务上，个人运气再稍微给力点，被提拔是迟早的事儿，还是比较有前途可言的。
这份工作有没有前途，要看你是什么身份，有什么目标，想怎么发展。先给你客观分析一下乡镇的情况，再给你提个建议吧。
乡镇有很多种身份，大概包括公务员、事业编干部、事业编工勤、临时工、劳务派遣等，这几种身份里面事业工勤、临时工、劳务派遣都不能提拔成为副科级领导，最多能做到部门负责人，这些不多加探讨。
下面重点说一说公务员、事业干部（包括专技岗和管理岗）怎么发展。
公务员，主要就是走提拔的路线，如果确实工作能力一般，年龄也较大了，那就熬年龄，等待职级工资的提升吧。
重点说说事业干部，你在社保中心工作，要么是事业管理岗，要么是事业专技岗。
如果是比较年轻的管理岗，那么你就要好好表现，争取能尽快弄上部门副职，之后再弄上部门正职，之后再提拔为副科级领导；如果年龄比较大了，那就看看能不能转成专技岗，走职称晋升的路线，起码可以提升一下工资。
如果你是专业技术岗，也比较年轻，可以两手准备，一方面要努力提升职务，另一方面也要提升职称。如果职务能够先提拔上去更高，实在提拔不了，你还可以晋升职称，提升工资。
这样看，只要你明确自己的目标，你就是有前途的。
上面说的是常规路线，除此之外，还有什么非常规路线吗？答案是肯定有。
