摘要：
中国人寿上班虽然单位给签的代理制合同，其实工作全日制的，但是不交五险一金合理吗？驻马店市人事代理医护人员，养老保险是按企业交的，这样合理吗？中国人寿上班虽然单位给签的代理制合同，其... 中国人寿上班虽然单位给签的代理制合同，其实工作全日制的，但是不交五险一金合理吗？
代理人合同在保险领域适用很广泛，本质不属于劳动合同，这就是***协议的一种，签订之处当事人应明确协议定义，本质上无法享受劳动合同法的权益保护，当初签订即代表认可，后续很难追溯，的确很多人是多份工作***，很难***。
你其实是在皮包公司上班，现在很普片这种情况，签合同的对象无所谓，但是工作三个月以后必须买社保，因为劳动合同法规定，用人单位最多只可以三个月试用期，过了试用期必须买社保，你可以去申请劳动仲裁
1、保险代理人，大部分的业务员属于普通的保险代理人，享受较高佣金，较大自由，公司管理不会太严格，管理严格其实已经严重违反了代理合同的要求；
2、保险公司的代理人还有一种情况，在保险公司做保费续期催收工作，理论上这项工作应该属于合同制员工的工作内容，因为可以随时调取客户资料。但是在实际应用中属于代理制。这部分人保险公司的管理相对比较严格，但是还没有达到全日制的要求。
3、前代理合同的还有几种情况，就是作为外勤团队长的助理，这些团队长一般都会给助理开一个工号，通过一些车险保单、团险保单产生的佣金支付助理工资。一方面合理避税，一方面增加团队的人力。
4、最后一种属于比较特殊的一种情况，以我的工作经历来看，目前只有在国寿存在的一种情况，就是公司招聘的组训岗位，但是因为编制有限，对这些人先以代理人的身份进来，各种待遇基本参考合同制的员工，包括将公司应缴纳的社保、公积金等费用发给代理制的组训。这种用工方式我感觉是不合理的。
狗屁保险净怱悠人，自己的工作都不能丶保险，三个月换一批人，到头来净给自己，家人，父母小孩买了保险，退又退不出来，筌单前说的特别好，真出事了，净想方设法逃避责任，目的只一个，少赔或净量不赔，要不保险公司天天招人呢。
驻马店市人事代理医护人员，养老保险是按企业交的，这样合理吗？
首先回答问题：合理
驻马店市人事代理医护人员不是医院的正式职工，签订的劳务合同是和劳务派遣公司或劳务派遣单位签的，个人档案没有归档到医院内部档案（一般在医院人事科），所属关系也不在医院，合同的性质就决定了人事代理医护人员只能享受企业养老保险。
目前驻马店市所有的人事代理人员缴纳的均为企业养老保险。
企业养老保险缴费基数、比例、计算方式、发放方式均和行政事业单位养老保险不同，也影响退休后发放的钱数，如果退休前缴纳的比例较少，养老金也较少。人事代理人员还没有公积金，面临买房难的问题。
想在驻马店退休后得到更高的养老保险金，建议题主再加把劲考个正式编制，到时候待遇什么的和事业单位一样，养老保险个人缴纳的部分也少了，就不用再纠结这个问题了。
所谓的人事代理，按照劳动合同法的规定，就是劳务派遣；编外的医护人员是由派遣单位派遣至医院工作的。劳务派遣中，派遣单位与派遣员工订立书面劳动合同，为派遣员工缴纳社保；派遣单位时按照公司法规定设立的企业，当然按照企业缴纳社保。
到此，以上就是小编对于社会保险代理服务协议范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险代理服务协议范本的2点解答对大家有用。
