摘要：
人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？意外险买哪家好？煤矿工人应买什么保险？人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？很高兴回答你的问题 1、具体要看都涉及什么岗位的人员比... 人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？
很高兴回答你的问题
1、具体要看都涉及什么岗位的人员比较多；
4、给员工购买商业保险的话，建议购买以下几种商业团险：雇主责任险；人身意外险；大病医疗险；
派遣公司吧，社保医保都要交的，工伤必须给交，还有就是意外，这些都很重要。
五险一金不交，很容易引来官司。特别是工伤，关键时刻全靠工伤，因为你派出去的员工不在你的管辖范围内，管理不是那么到位，很容易出事。
然后意外最好交一个，一年几百块钱，不多。
首先要明确要保障员工什么？目前企业为员工投保的有几种，希望能对你有所帮助。
如果单位人员流动性比较大的话，建议投保团体意外险，因为这个险种可以随时替换人员，只要总人数没变，涉及的工种职业类型没变，那么保费就不会变。
三是补充医疗保险，这个其实就是员工***了，可以有效保障职工重大疾病或者普通的疾病。
四是针对女性员工，还有女性特定疾病保险，主要是保障宫颈癌，***癌，乳腺癌等几种女性常见的重大疾病，也是员工***的一种。
五是职工的家庭财产保险，说白了就是单位出钱帮员工买家庭财产保险。
有两种保险产品：团体意健险和雇主责任险。这两种保险都是按人头收费的。
01团体意健险
团体意健险，就是团体的意外险和健康险。
这种保险属于人身保险的范畴，当员工发生意外或者生病住院的时候，可以通过保险进行报销。
人员比较多的情况下，可以批量投保，有员工离职或者入职的时候，可以随时进行增减，非常方便。
具体在产品中保障哪些责任，比如只保意外，或者意外加生病住院，都可以自己跟保险公司谈，保障的内容越广，保费就越贵。
02雇主责任险
雇主责任险的保险责任主要是工伤，有点类似社保中的工伤保险。
跟团体意外险的区别在于，雇主责任险是直接保障企业，也就是说当员工发生工伤，需要由企业赔偿的时候，企业可以把赔偿责任转移给保险公司，由保险公司承担赔偿责任。赔偿款是直接打给企业的。
两种产品都可以达到同样的效果，但是团体险的目的在于保障员工，可以给员工提供更为广泛的保障内容。而雇主责任险的目的在于保障企业，可以降低企业对员工工伤的经济责任。
意外险买哪家好？
市面上各家保险公司都有意外险，主要看您需求，可以参加以下几个方面：（1）给谁买？小孩还是老人？还是全家？（2）保障地区是否有要求？国内还是经常国外？（3）是否需要含猝死的责任。
再次基础上购买高额的意外身故及高残保险，例如各家公司推出的百万随行啊
建议购买恒大的千万护航
因为一样的价格，不一样的保障
这个问题既简单又复杂，意外险首先它是一个产品，这样产品那我们就需要选择一个靠谱的公司。我们去超市发现同样的产品会有不同的价格，比如说我们有的时候贪便宜可能买一个用，看起来很便宜，但实际上用起来非常不顺手的，后来想想，我还不如买一个好一点的贵一点的，但是用起来特别好，因为差的产品可能你两三天就换一个，两三天就换一个，还不如一次性买一个好一点的产品。所以这就是精算的原理，一分价钱一分货，保险依然如此。所以你想买一个好的意外险，首先要挑一个大的公司，什么叫大的公司，就是头部公司，具体哪个公司我不推荐，但是呢，公司找到了，另外剩下来要做的是什么事情呢，因为保险理赔是发生在未来的事情，未来是很遥远的，我们需要找一个靠谱的营销员，什么叫靠谱的营销营销员，它首先它是一个长期的全职的第二个他精通保险的条款，最后要让这个营销员清楚的告诉我这个保险条款什么能赔什么不能赔，并在合同上清清楚楚的指出来，因为他说的再好没用，合同上没有体现都是空的，如果做到这样，我相信你一定能买到一个好的意外险。最后再举个例子，就像我们车上的泡沫灭火器我们谁都不希望用到，但是我们希望用到它的时候性能依然如初，不要用到了一年快过期的时候，发现它根本喷不出来，那这不是花了大钱。却没发挥的作用吧如果厂家推出一个灭火器，他跟你说我能保持保持几十年，即使再贵我相信你也会买的，因为好东西它是真的好。这就像中国人为什么会对德国人的车，德国人的工具，德国人的家电盲目的崇拜，因为人家的品质其实真的好，当然了，可能它会引进到国内，发生一些减配啊，等等这是一些利益驱使的问题我们暂且不谈，总而言之好东西就是好，一分价钱一分货。在保险这个领域没有什么性价比之说。
意外险应该算是买的比较的多的一款人身险了，保费低保额高，按照保期也就是保障期间来分，有长期和短期两种。长期可以保障20年-30年，短期就是1年保一次。这篇文章具体介绍的就是短期意外险，究竟市面上哪款短期意外险性价比高？就一起看下去吧！
短期意外险保费非常便宜，虽然只有一年保期，但是性价比非常高，深受消费者喜爱。市面上的各家保险公司的意外险都是不一样的，性价比有高有低。要想知道意外险哪个保险公司好，建议从两方面分别来考虑。但是直接看条款对比其实并不能直观得出结论，毕竟只有适合自己的才是最好的。那么，该买什么样的意外险呢？小编精选了市面上最火的三家保险公司的意外险，供大家参考。
阳光个人综合意外险，适合18-65周岁的人投保，保障1年。保险责任和常规意外险一样，涉及意外身故、意外医疗和意外住院津贴。如果选择10万保额的话，可获得10万意外保障+1万意外医疗+50元一天的意外住院津贴。那么，[_a***_]钱呢？一年仅需25元，性价比是不是爆表？
如果觉得10万意外保障力度不够，可以选择30万保额，意外医疗也相应增加到3万元，住院津贴一天150元。保费在100以下，一年75元。
二、安心无忧意外保障***
和阳光个人综合意外险一样，安心无忧意外险提供基础意外保障，分基础版、尊享版、豪华版，最高保额30万。如果投保基础版，意外身故/伤残保额10万元，意外医疗1万，住院津贴是60元/天，以180天为限。该产品全国可销售，承保1-3类职业人群，基础版保费是60元。
华安一路平安交通意外险，专注交通意外保障，覆盖13种交通工具，适合出生满30天--75周岁的人投保，保障期限1年。
该产品飞机意外保额在20-200万，火车意外10-50万，公交汽、电车意外10-50万，还可自选其他保障。若选择飞机意外20万元，火车10万元、公共交通10万的话，1年仅需10元。是不是非常便宜？该产品保额十分灵活，可以自我调节额度。
从保险经纪人的角度：请选择一款产品稳定、服务优良的产品。因为理赔快、续保简单，工作量少；
从消费者角度：保障范围大、保额高、价格低，服务还好的产品——这也是做梦。
建议：优先选择产品稳定、服务好的意外险，哪怕价格相对高点。
原因：1.高性价比意外险，都是广告效果>保障效果。因为意外险是赔付率相对较高的险种，赔付的也比较多，高性价比的产品，公司经常入不敷出，分分钟停售，隔年还得再找。
2. 理赔服务很关键。分享我同事的案例，她有很多客户买意外险，第一年卖了很多高性价比产品，但是理赔体验很差，本来理赔金额不多，但是过程很曲折，客户也很不满意。所以后来她只卖一款意外险产品（史带家的，具体不打广告了），其他的产品，她客户要她都不卖。
没有好的服务与稳定性的产品，适合价格敏感型的客户，想不那么费神又想有好的保障与服务体验的，建议买价格合理的意外险。
煤矿工人应买什么保险？
煤矿是高危行业，煤矿工人的职业类别是6类，而大多保险公司和保险产品对个人来说，只保1－4类职业，对煤矿工人是拒保的。
大多煤矿工人都是家里的顶梁柱，保险保障又是必不可少的，其面临的风险主要是井下作业因瓦斯爆炸、透水、煤层自燃、冲击地压等意外事故导致的伤、残、亡，以及因煤尘引起的尘肺病，还有猝死的风险。
一方面是保险公司对煤矿工人个人投保是拒保的，一方面是煤矿工人更需要保险保障。国家在这方面也有解决办法，首先，工伤保险是强制性的，一般保额在70万左右；其次，国家强制高危行业必须投保安全生产责任保险，保额要求最少30万；另外，部分地区如山西省要求煤矿购买井下职工意外险，保额通常为20万。这样的话，如果不幸因意外事故遇难的话，家属可以获得120万的赔偿，如果致残可以按比例赔付本人。从上面这个角度来看，煤矿工人不需要自己再单独购买保险，只需要知道并用好上述的保险。
当然，除了上班时在煤矿遇到的这些风险外，在非上班期间，其风险和其他职业是没有区别的，可以再补充意外险、疾病保险、定期寿险，但应特别注意购买的保险是否有对职业的限制。
我也是一煤矿工人，尽管现在煤矿必须为工人（及个人）参保，五险。煤矿安全规程把职业病防治等作了规定，但存在不足，煤矿工人不只是吸尘病是职业病。而得了风湿病，胃病，高血压，耳聋等病就没人管了。因此买保险必须买这方面的保险。在煤矿干多少年都会出现这方面的问题。年轻感觉不到，一到老了毛病出来了，
我是老斯基，听我讲保险，保准不吃亏。
煤矿工人的主要风险有意外和疾病。所以需要中意外险，重疾险和定期寿险。
煤矿工人属于高危职业，对应保险中属于6类职业。保险对于职业类别都有严格的要求，高危职业很难投保。
不过还是有些产品对于职业没有要求
重疾险满足合同条款就可以获取保险金，不限用途，可以作为收入补偿。
选择的险种有瑞泰瑞盈重疾险，健康保2.0。都是无职业类别限制的。
意外险可以选择职业无忧意外险。
定期寿险可以选择瑞泰瑞和升级版
到此，以上就是小编对于哪里给员工买意外保险划算的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪里给员工买意外保险划算的3点解答对大家有用。
