摘要：
人力资源中介代缴五险一金合法吗？车险中介靠谱么？人力资源中介代缴五险一金合法吗？如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；但若是个人找代理公司挂靠社保，并... 人力资源中介代缴五险一金合法吗？
如果是企业将社保缴纳委托给第三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；但若是个人找代理公司挂靠社保，并且不存在劳动关系的话，那么在原则上是不合法的，但是实际情况当中还是存在这种现象。
一般，代缴五险一金是违法的。
首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。这不是给自己找麻烦嘛~
第二，你说的这种代缴公司，一般都是空头公司，专门给人代缴然后收中介费，请问这种公司能活几年，万一被查处或公司跑路了，你的预付款也就没了。
不合法。
因为五险一金是员工的***保障，由雇主负责代缴，通过中介代缴五险一金可能存在资金安全风险和***保障问题，此举也可能违反相关法律法规。
而且，雇主代缴五险一金也是对员工的一种尊重和关爱体现，中介代缴可能会降低雇主对员工的态度和优待。
所以，建议雇主按照法律法规要求，自行负责代缴员工的五险一金。
不合法。
因为五险一金的缴纳是雇主和员工之间的法定责任，由员工自己缴纳可以保障其合法权益，而中介公司代缴可能存在不合法行为和利益侵犯，因此不合法。
同时也存在风险，中介公司不会对员工缴纳的真实情况进行公示，可能存在弄虚作***的情况，给员工的***保障带来隐患。
建议员工可以选择正规渠道找工作，了解自己的权益和***保障情况。
雇主应遵守国家法律法规，切勿为了减少成本而违反规定。
不合法。
因为根据国家法律规定，用人单位必须依法缴纳职工的社会保险，而人力***中介机构是担任招聘服务的，不是用人单位，没有法定缴纳社会保险的义务。
用人单位在与人力***中介机构签订劳务派遣协议时，需要明确约定派遣员工的五险一金由用人单位全额缴纳。
人力***中介机构代缴五险一金可能存在违规操作，不仅可能会给用人单位和派遣员工带来风险，还会违反国家法律法规。
车险中介靠谱么？
一般还是靠谱的。1：保险经纪人了解各家产品的优势和不足，能够从诸多保险公司产品中挑选出最适合客户需求的方案，更加贴近客户的实际需求
2：通过保险经纪人专业筛选，组合搭配方案，可以尽可能的帮客户节约成本，帮客户实现利益最大化，同时也能为客户节约时间，
3. 当发生理赔***，保险经纪人能站在客户角度最大化地争取利益和权利，不受限于所在公司的立场。
缺点：1：目前我国保险行业产销分离的趋势还未完全形成，市场上对经纪人的认可接受度还不高
2：对比欧美等保险发达国家动辄6，7十百分比的占比数，我国的保险经纪人数量目前占比不到10%，很多消费者甚至都没听过这个角色3：国家放开保险人员从业资格，大量的保险经纪公司代理公司涌现出来，不可避免的也有一部分保险经纪公司会被淘汰，万一被淘汰了，客户通过保险经纪人买的保险最终又回到保险公司手中了，保险经纪人的服务又没了，但是保险公司该有的服务一直都在，因为客户签约的是保险公司，而不是经纪公司
通过代理买保险须谨慎，因为代理资质门槛低，容易出现中介骗保的情况。注意：一定要选择资质过硬的中介公司。保单寄来后，一定要验证保单的真伪再付款，具体可通过保险公司公布的声讯电话或营业厅查验。
