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今天给各位分享服务员不交了社会保险的知识，其中也会对小餐馆不给服务员买社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、不交社保的赔偿标... 今天给各位分享服务员不交了社会保险的知识，其中也会对小餐馆不给服务员买社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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不交社保的赔偿标准
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
餐饮服务员值得缴纳五险一金吗?
1、服务员会购买五险一金，以保障自身的权益和获得相应的***待遇。
2、会缴纳五险一金。上海闵行老餐饮招聘的服务员在工作期间将会缴纳五险一金，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、餐饮服务员值得缴纳五险一金。单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在饭店上班+店里没有给我上社保,违法嘛?
如果餐饮店不给员工交社保，将会剥夺员工享受这些权益的机会，违背了员工的权益保护原则。因此，餐饮店不给员工交社保不合法。
仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。
也就是说，如果员工要让饭店给他签订劳动合同的话，那么饭店不不给他签的话，确实是违法的。员工没有这个主观强烈的欲望，让饭店签劳动合同的话，饭店一般是多一事不如少一事。
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