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本篇文章给大家谈谈保安只有意外保险合法吗，以及保安必须买齐所有保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、保安公司只为队员缴工伤保险合法吗... 本篇文章给大家谈谈保安只有意外保险合法吗，以及保安必须买齐所有保险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、保安公司只为队员缴工伤保险合法吗
- 2、...只购买意外险,其他都没有。而且只有一份协议,没合同。
- 3、保安公司有什么套路?
- 4、物业公司在什么情况下可以只给保安保洁员买意外伤害保险?
- 5、保安公司没有缴纳社保只交工伤保险突发疾病没有死亡怎么办?
保安公司只为队员缴工伤保险合法吗
公司只买工伤保险不合法，公司应该为员工购买养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。企业为员工缴纳社保时，都是一并缴纳，不然都是逃避强制义务。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
因此，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，而未缴纳医疗保险和生育保险，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。
在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。
法律分析：不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
企业没交其他的保险。是不违法的，只要不侵犯到员工的利益，就不违法。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
...只购买意外险,其他都没有。而且只有一份协议,没合同。
1、用人单位的做法已经违法，可以向当地劳动机构进行举报。另外意外伤害保险属于商业保险，不具有强制性，参保不参保随个人意愿。工伤保险属于社会保险，根据社会保险法规定，工伤保险具有强制性，必须参加。
2、如果严重的话可以申请工伤认定。如果公司不负责任可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、意外险可以转移意外伤害所带来的经济风险，但它一般只能保障意外伤害所造成的身故，在其他的方面，就像疾病导致的身故就不能保障了。因此购买意外险来防身故是不太人性化的。
4、买保险其实就是买保额，选择意外险也是一样。若保额太低，可能无法应对严重意外带来的伤害。说句难听的，***如某人因意外不幸终身残疾，然而，意外险只就赔付10万元，那么，实际上就根本没任何意义。
5、意外医疗保障不能少 正如上文介绍到的，能够给被保人提供全面保障的意外险才是一款合格的产品，但是如今市面仍然存在一部分差劲的产品没有意外医疗保障，我们应该尽量避开这类意外险不购买。
6、买保险其实就是买保额，意外险也一样。部分意外险的保额只有10万元，这个额度也就在轻微的小情况出现的时候有用。***如稍大一点的意外发生，它可以说是如同鸡肋。别的咱不说，单指重大意外事故的治疗费用就要高于10万。
保安公司有什么套路?
经营保安公司的确是有“套路”的。众人皆知的是保安公司是靠吃“人头费”发家的，这是公开的盈利模式；而怎么个“吃法”却大有讲究，有很深的“道道”将利润最大化。偷换“保险”概念法。
保安公司存在非法行为：有些保安公司可能会通过非法手段获取保安证，然后再将这些保安证卖给其他公司或者个人。这种行为被称为“挂证”，属于违法行为。
凡是打着要你交钱的名义，扣留身份证的，都是***的，他们的套路是先让你交所谓培训费的钱，然后把你分配到一个需要保安的单位，及时你坚持到40多天，交的钱也不会退，最后你也做不了保安的工作。
物业公司在什么情况下可以只给保安保洁员买意外伤害保险?
既然是物业公司，推荐您给保安保洁购买雇主责任险，既保工伤又保24小时意外。既保障员工，又规避用工风险。每月每人38保80万+20万.医疗零免赔。按月缴纳，方便人员流动，16-69岁都可参保。
无论什么情况下，物业公司都应该给保安保洁员购买社会保险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在购买了以上五种社会保险之外，还可以额外再买意外伤害保险。
重疾险 之所以建议物业保安买重疾险，是因为物业保安由于工作性质的特殊性，有时候需要熬夜通宵都是常有的事，[_a***_]下来对身体造成的影响是比较大的，这也导致了罹患重疾的几率会有所上升。
小区清洁工物业有义务买保险，因为清洁工也是有危险的，如果出现意外以后保险给他们赔付。
保安公司没有缴纳社保只交工伤保险突发疾病没有死亡怎么办?
1、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律分析： 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，可以解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。
3、保安公司不交社保可以做经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
5、首先，建议您和公司的人力资源部门或领导进行沟通，您可以要求公司补交相关款项，并及时为您的个人社保账户补缴养老保险。如果公司不给您一个合理的解释或不愿意为您补缴，那么您可以向当地社保局进行举报。
6、由企业或者职工个人到人社局申报工伤。个人申请有一年期限的。企业拖不过去的。另外 ，职工可要求企业参加五项社会保险。意外险与你个人基本关系不太大的。
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