摘要：
本篇文章给大家谈谈员工离职后扣意外保险钱吗，以及员工离职单位扣意外险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、区级专业灭火队辞职后还要扣伙食费意... 本篇文章给大家谈谈员工离职后扣意外保险钱吗，以及员工离职单位扣意外险吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、区级专业灭火队辞职后还要扣伙食费意外保险费合理吗?
- 2、员工辞职老板要扣我的意外保险903元对吗
- 3、员工不干了,在开工资时扣100元的意外伤害保险合法吗,而且事先也没通知...
- 4、公司购买意外伤害险辞职时扣保险费合法吗
- 5、...员工辞工时要扣600元保险费(公司给员工买的意外险)和200元工衣费...
区级专业灭火队辞职后还要扣伙食费意外保险费合理吗?
1、法律分析：不需要被扣工资。劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
2、您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
3、根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。
4、不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
员工辞职老板要扣我的意外保险903元对吗
1、法律分析：不需要被扣工资。劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。
2、不合理。公司缴纳的五险是员工的人身保障。其中养老保险，医疗保险和失业保险这三种险，是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业进行承担的，如果辞职了之后，老板扣掉买保险的钱也是非常的不合理的。
3、根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
4、公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。
5、对于老板扣买保险的资金，要是你事先已经有投保或者说从工厂的财务部已经替你交了保险的话扣掉买保险的费用的话，那是合理的，要是没有事先没有投保的话，那就不合理了。
员工不干了,在开工资时扣100元的意外伤害保险合法吗,而且事先也没通知...
1、您好！同意一楼的观点，这种做法是不合理的。另外，给您提供些关于意外伤害保险的扩展阅读资料，供您参考：意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。
2、这个需要看具体情况，还要看合同，如果合同上面有明文规定就合法。一般来说，干多长时间应办理多长时间的保险，如果你不在那工作后，已经缴纳的后期保险理应扣回。如果是工伤意外伤害保险，那应该扣掉。
3、老板行为不合法。可以追讨。你可以向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁（前提条件是你不打算在这家单位继续工作，这就是现实） 。因为你是由于工作原因导致受伤，故这期间老板应该给你算工钱。
4、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
5、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
6、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
公司购买意外伤害险辞职时扣保险费合法吗
意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
公司给雇员买的一年期保险，是保障雇员在任职期间的意外伤害，而雇员提前离职，这份意外险就达不到公司的购买保险的初衷了，按月扣钱是很正常的，因为保障你已经带走了。
...员工辞工时要扣600元保险费(公司给员工买的意外险)和200元工衣费...
不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
我认为是不合理的，因为单位上的保险是针对全体员工。
根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
关于员工离职后扣意外保险钱吗和员工离职单位扣意外险吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
