摘要：
下班途中摔伤公司迟迟不报销医药费怎么办？保险报销资料不齐全可以不报吗？工伤隐瞒不报有什么后果？下班途中摔伤公司迟迟不报销医药费怎么办？根据劳动法律规定，上下班途中发生意外受伤都算工... 下班途中摔伤公司迟迟不报销医药费怎么办？
根据劳动法律规定，上下班途中发生意外受伤都算工伤，保单必须给予办理报销手续，单位没有理由不给报销的。如果单位不给办理报销手续，可以向劳动局反映情况，请求劳动部门介入调解，也可以直接向人民***提***讼，通过法律途径进行解决！
保险报销资料不齐全可以不报吗？
不能，没有病历书，是不能报销的。
医疗险要理赔,必须要有以下几样东西: 病历/门诊;医药发票;本人身份证;保险合同。这几样是最基本的,原则问题,没得商量。
如意外造成伤残的,提供伤残鉴定书;身故保险金的索赔,需要提供医院或公安部门出具的相关证明。
因不同的保险报销范围不一样,保险公司主要根据病例和诊断证明来判断是否在理赔范围内的。
工伤隐瞒不报有什么后果？
工伤隐瞒不报是指在发生工伤事故或工作相关的职业病时，雇员故意隐藏或不报告这些情况给雇主或相关的主管机构。这样的行为可能会导致严重的后果，包括但不限于以下几点：
法律责任：在许多国家和地区，法律要求雇主在发生工伤事故或职业病时立即报告相关部门。如果雇员故意隐瞒或不报告工伤事故，违反了法律规定，可能会面临法律责任和处罚。
保险赔偿问题：工伤事故通常由雇主提供的工伤保险来赔偿医疗费用、丧失工资和其他损失。如果雇员隐瞒不报工伤情况，可能会导致无法享受相应的保险赔偿，进而经济损失无法得到补偿。
就业安全和工作环境：隐瞒不报工伤情况可能导致雇主无法及时***取必要的措施改善工作环境和预防类似事故的再次发生。这样会增加其他员工的安全风险和工作环境的不稳定性。
雇佣关系破裂：如果雇主发现员工隐瞒不报工伤情况，可能会对员工失去信任，并可能***取相应的行动，如解雇或其他纪律处分。
工伤隐瞒不报是指发生了工伤事故或职业病，但雇主或受害者故意隐瞒或不报告给相关部门或保险机构。这样的行为是违法的，可能会导致以下后果：
1. 法律责任：工伤隐瞒不报违反了相关劳动保***律法规的规定，属于违法行为。雇主或受害者可能会面临行政处罚、罚款甚至刑事责任的处罚。
2. 保险权益受损：工伤保险是为保障雇员在工作期间因工作原因导致的意外伤害提供赔偿和***的制度。如果工伤被隐瞒不报，受害者将无法享受到应有的工伤保险理赔和医疗补偿，造成自身权益的丧失。
3. 雇主声誉受损：雇主隐瞒工伤事故或职业病不报告，严重违背了劳动保护和安全生产的原则。这种行为容易引起公众和员工的不满和质疑，对雇主的声誉和形象造成负面影响。
4. 不良社会影响：工伤隐瞒不报可能会导致相关部门无法及时***取安全改进措施，增加了其他员工发生类似事故的风险。同时，这种行为也不利于构建公平、健康和安全的劳动关系，对整个社会的劳动保护机制产生不良影响。
由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
一、工伤赔偿私了协议书怎么写的
工伤赔偿私了协议书的写法应包含：
1、发生工伤事故的经过、情况描述等；
2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、***器具费用等；
4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付；
5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任；
到此，以上就是小编对于意外保险老板不报怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险老板不报怎么办的3点解答对大家有用。
