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今天给各位分享用人单位可强制员工交意外保险吗的知识，其中也会对用人单位强制购买的保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、商业意... 今天给各位分享用人单位可强制员工交意外保险吗的知识，其中也会对用人单位强制购买的保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、商业意外险以扣除工资来购买合理吗?
- 2、用人单位必须为员工购买人身意外伤害吗?
- 3、公司必须为员工购买团体意外伤害险吗
- 4、新劳动合同法给员工上意外伤害险不上社保可不可以
- 5、员工不愿意购买意外保险,怎样写协议书
商业意外险以扣除工资来购买合理吗?
公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。
是的，需要个人同意。但很多公司给上这个保险，一般就强制上了，因为你出了事情，会不找公司吗？你不担心，公司还担心呢。
用人单位必须为员工购买人身意外伤害吗?
1、有工伤保险的单位老板是不舍得再去购买商业人身意外的。员工在非工作时间出了意外，如果是上下班途中可认定为工伤。
2、是的。在我国现代的劳动制度之下和社会保障之下，都非常注重对于劳动者人身安全的保障，如果签订劳动合同的话，那么劳动单位是必须要给劳动者买一份工伤保险的。
3、社会保险是法定的、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇，用人单位必须为劳动者办理社会保险。而意外伤害保险，是商业保险，非法定的。
4、建筑施工企业并不是必须要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，而是鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
公司必须为员工购买团体意外伤害险吗
1、公司必须为员工购买工伤保险， 不是团体意外伤害险。但是，公司也可以为员工购买团体意外伤害险，这样可以提高员工的积极性和企业凝聚力。
2、社会保险是法定的、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇，用人单位必须为劳动者办理社会保险。而意外伤害保险，是商业保险，非法定的。
3、您好！企业员工意外险是以团体方式购买的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。为了保护员工安全，为员工购买一份员工意外险是非常有必要的。
新劳动合同法给员工上意外伤害险不上社保可不可以
单位必须为员工买工伤保险，不买工伤保险不可以。
不可以，给员工购买社会保险是《社会保险法》和《劳动合同法》的义务，即使你购买了商业保险，那也只是公司***，你依然有够买社保的义务。如果你不购买，员工以此辞职，你需要支付经济补偿金。
任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
法律主观：社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。
员工不愿意购买意外保险,怎样写协议书
1、新的劳动合同法没有规定如果员工自己要求放弃权利企业应该怎么办。所以，管理要创新，要他们自己写下字据。不过，如果企业对他们给予相当额度的现金回报，则是应该的。
2、不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
3、不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，***都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。法律分析用人单位应该依法为员工购买保险。
4、员工不愿意交保险签订补充协议，约定不缴纳社保，每月补偿社保的费用。但是，该约定不能规避缴纳社保的法定义务。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。
5、员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》，签字并按指印留存。个人部分发放给员工。员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。
6、不想买社保的申请书怎么写个人不交社保承诺书甲方：（以下简称甲方）乙方：___（以下简称乙方）身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动（务）合同》。
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