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今天给各位分享代缴社会保险服务合同的知识，其中也会对社保代缴费协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、为什么人力资源公司可以代... 今天给各位分享代缴社会保险服务合同的知识，其中也会对社保代缴费协议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么人力***公司可以代缴社保
1、这是因为，人力***机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力***机构代缴社保的行为是合法的。
2、其实人力***公司帮你代缴社保，相当于把你当做它的员工，以企业的名义给你缴纳社保，缴的社保和你正常在单位上班，公司给你交的社保是一样的。
3、这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力***公司取得合法资质的正规企业，有人力***服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。
4、人力***公司可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
最新代缴社保协议书模板
携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。 按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。
个人委托公司代缴社保协议书甲方：乙方：身份证号码：因乙方个人原因，挂靠在我公司，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（以下简称“五险”）和公积金。
其实在我们国家对于公司和企业规定为员工办理的五险一金中的一金也就是住房公积金，但是不是每一家用人单位都会为自己的员工办理的，有需要办理的员工也可以和公司提出并且签订代缴社保公积金协议书。
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。
这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。
法律风险：如果公司和劳务公司之间没有签订正式的合同或协议，或者合同或协议中存在漏洞或争议，可能会涉及到公司的法律风险。
违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动***：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动***，法律上的权益保护将变得很困难。
个人在人力***公司签订的代缴社保合同合法吗
您好，人力***公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力***公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
不合法。根据我国社保缴纳制度信息得知，代缴社保是一种不合法的行为。社保只有用人单位按照法律规定程序才可以缴纳，或者个人以灵活就业的身份缴纳社保。
合法。这个是企业转移工作内容的正当选择。对员工来说，可以享受到正规专业的人力***服务，所享受的社保待遇不会有影响。
人力***机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力***机构代缴社保是合法的。这是因为，人力***机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力***机构代缴社保的行为是合法的。
人力***公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
人力***服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力***服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。
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