摘要：
外包劳务公司为什么可以不交社保？劳务派遣工最新政策？外包劳务公司为什么可以不交社保？外包劳务公司可以不交社保因为外包劳务公司的员工实际上是被派遣到其他企业或单位工作，由派遣公司与这... 外包劳务公司为什么可以不交社保？
外包劳务公司可以不交社保
因为外包劳务公司的员工实际上是被派遣到其他企业或单位工作，由派遣公司与这些单位签订劳动合同，派遣公司要为员工缴纳社保
而外包劳务公司的员工并非实际在该公司上班，因此不需要为他们缴纳社保
但是，这种做法也存在问题，因为员工缺乏社保保障，一旦发生意外或疾病，可能会给员工和家庭带来较大的负担，同时企业也可能面临一定的法律风险
因此，应该鼓励外包劳务公司为员工缴纳社保，从而保障员工的权益
因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
回答如下：外包劳务公司通常是将员工向其他公司或机构提供劳务的中介机构，而不是直接雇佣员工。因此，外包劳务公司可以不交纳员工社保，而是由接受劳务的公司或机构承担员工的社保费用。
此外，外包劳务公司通常与员工签订劳务合同，而不是劳动合同，也是一种避免交纳社保的方式。不过，根据相关法律法规规定，外包劳务公司仍需按照规定为员工缴纳社会保险费用。
劳务派遣工最新政策？
最新政策是禁止以劳务派遣的形式雇佣工人。
这是因为劳务派遣存在一些弊端，如劳动力的不稳定性、社会保障不完善等问题，严重损害了工人的权益，也有损于劳动力的稳定性和社会稳定性。
劳务派遣工可能无法享受到原本应该得到的***待遇，如社保、公积金等，而他们的工作安排、流动、薪酬待遇等也往往比正式员工差。
因此******取了禁止劳务派遣的措施来促进劳动力市场的稳定和保障工人的权益。
值得注意的是，此项政策目前尚处于试点阶段，需要在实践中进一步检验和完善。
劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、***岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止***外包真派遣等重要内容。
1. 限制劳务派遣工作范围。中国***规定，劳务派遣工只能从事临时性、较为简单的工作，而不能从事常规、长期性的工作。
2. 加强对劳务派遣公司的监管。***要求劳务派遣公司必须符合相关法律法规，且必须向员工支付合理的工资和***。
3. 加强对劳务派遣工的保护。***要求劳务派遣公司必须提供劳保、社保等保险，确保劳务派遣工享有相应的权益。
4. 限制劳务派遣期限。***规定，劳务派遣期限不得超过两年，且不能连续派遣同一员工。
5. 鼓励企业自主招聘。***鼓励企业自主招聘员工，而不是依赖劳务派遣公司提供的劳动力。
最新政策为劳务派遣工享有与正式员工相同的工资、社保、劳动合同等权利。
原因是随着劳动力市场的发展和变化，劳务派遣工逐渐成为经济发展的必然选择，但过去由于缺乏法律保障，其权益受到侵害的情况较为普遍。
为了保护劳务派遣工的利益，政策出台了相应的法规保护其权益。
同时，这也有利于整个社会的稳定和有序发展。
包括：政策的具体内容和影响、如何加强对劳务派遣公司的管理等。
到此，以上就是小编对于社会保险劳务派遣服务外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险劳务派遣服务外包的2点解答对大家有用。
