摘要：
社保意外报销比例是多少？7000元的意外险能报多少？公司交人身意外险会中断社保吗？意外保险与社保有冲突吗？社保意外报销比例是多少？一、意外医疗：参保人发生的6000元以下的医疗费用... 社保意外报销比例是多少？
一、意外医疗：参保人发生的6000元以下的医疗费用，报销比例为70%。6000元以上的住院医疗费用，报销比例为80%，最高支付限额为35万元。
二、意外伤残：因意外导致身体残疾的，视具体情况给予一次性补助，具体标准为，经鉴定伤残等级为4级的，补助2万元;伤残等级为3级的，补助2.5万元;伤残等级为2级的，补助3万元;伤残等级为1级的，补助3.5万元三、意外身故：因意外导致死亡的，一次性补助5万元。
7000元的意外险能报多少？
7000元的意外医疗费用，如果是全部是社保目录之内，有些公司可报80%，少数公司可以全报。取决于意外保险具体保险责任规定，门诊或住院医疗费用，需要是公立二甲医院以上，社保目录之内的医疗费用才可以报销，社保目录之外的药品及医疗手段是没有报销。
意外保险，分意外医疗和意外伤残。
如果是意外医疗险的话，没有这么贵的。报销比例一般是100元免赔，所在地社保范围内百分百比例报销。
如果是意外伤残保险的话。它是不进行报销的，根据伤残等级，按比例进行赔付。
具体请联系您的保险代理人。
公司交人身意外险会中断社保吗？
公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！
劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！
意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。
意外保险与社保有冲突吗？
社保属于社会保障制度，而意外险属于商业险种，两者之间并不冲突，且是相互补充的关系。
要知道，社保具有保而不包的特点，在报销方面存在诸多限制，而意外险保障范围广泛，当被保险人出险时，可以同时报销这两种保险。
对于广大消费者而言，首先完善社保保障，再适当补充商业保险是最明智的选择。
另外，在报销时，建议消费者先报销社保，然后再进行报销意外险，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。
不冲突
一般来只有部分地区医疗保险都包括因意外伤害造成的治疗费用。具体要看当地的社保规定。另外如果是因意外造成死亡社保是不会进行赔偿的。
商业意外险包括：医疗和身故残疾两个方面的保障，因此大多数人都购买一份意外险作为社保的补充。所以它们是不冲突的。
到此，以上就是小编对于社保意外保险怎么算的钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保意外保险怎么算的钱的4点解答对大家有用。
